先進個人評選方案（通用18篇）
為保障事情或工作順利開展，常常需要預先制定方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？下面是小編收集整理的先進個人評選方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
先進個人評選方案 1
為了充分調動員工的工作積極性、激發(fā)員工的主動性、創(chuàng)造性，正確評價員工的工作業(yè)績，使全公司自上而下形成一種積極向上、團結進取的工作氛圍，經公司總經理辦公會研究決定，擬推選20XX年度先進工作者10-20名，具體方案如下：
一、參選范圍：
公司所有在崗一年以上的聘用制員工，先進個人分優(yōu)秀干部和優(yōu)秀員工，干部的參選范圍指部門副職以上中層干部，員工的參選范圍指所有除中層干部外的聘用制員工。
二、評選條件：
（一）、優(yōu)秀干部評選條件
1、有較高的領導指揮能力、策劃組織能力和協(xié)調溝通能力，堅持原則、廉潔奉公，工作業(yè)績突出，在群眾中有較高威信。
2、有高度的責任心和敬業(yè)精神，不計較個人得失，任勞任怨。
3、在部門內部健全深化制度建設、企業(yè)文化建設、精神文明建設、思想政治工作等方面成績、效果突出。
4、與公司簽訂安全生產考核責任狀的部門，考核分數必須在90分以上。
5、上任以來本部門職工未出現(xiàn)違章違紀和其它不良行為，未受過任何行政處分。
6、無公司規(guī)定的取消個人評優(yōu)資格的其他情況。
�。ǘ�、優(yōu)秀員工評選條件
1、愛崗敬業(yè)，在本部門工作中能起到表率作用。
2、刻苦學習專業(yè)知識，精通本職業(yè)務，在各自的.崗位上勤奮工作并作出顯著成績。
3、工作效率高、工作業(yè)績突出，無違章違紀及其它不良行為，未受過任何處分處罰，在公司及部門考核中的優(yōu)勝者。
4、勇于創(chuàng)新，在企業(yè)技術革新、合理化建議、技術比武、勞動競賽等方面做出突出成績。
5、在執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，提高企業(yè)產品和服務質量，維護企業(yè)利益和安全生產等方面做出顯著成績。
6、全年無曠工記錄，請事假在7天以內（含7天），全年遲到、早退在12次以內（含12次）。（考勤記錄以人力資源部提供的數據為準）
7、無公司規(guī)定的取消個人評優(yōu)資格的其他情況。
三、初選人數及評選辦法：
各部門經理和分管領導根據以上評選條件推選個人候選人名單，由總經理辦公會進行二次篩選，最終確定先進個人名單。
公司共14個部門，中層干部共計23人，推選的優(yōu)秀干部人選不超3人。
各分管領導可以推選的先進個人（員工）人數上限為：
生產口：包括運行部、用戶服務部、站場部、安全檢查監(jiān)督部、調度指揮中心，共62人，最多可推選9人；
基建口：包括規(guī)劃建設管理部、合同預算部和檔案信息中心，共14人，最多可推選2人；
經營口：包括市場部、財務部和物資采供部共31人，最多可推選4人；
行政口：包括綜合部、人力資源部和工會共13人，最多可推選2人；
先進個人由部門經理向分管領導先提交先進材料，由分管領導初審后，送人力資源部匯總，匯總結果報總經理辦公會討論決定。
四、獎勵標準：
先進個人每人獎勵現(xiàn)金600元，并授予先進個人榮譽證書，作為今后考核聘用的一個優(yōu)先條件。
先進個人評選方案 2
一、目的：
為了激勵員工的工作積極性，弘揚公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)先進個人的風采，樹立全體員工學習的典范和榜樣。
二、設置的獎項榮譽
⑴年度優(yōu)秀員工
�、颇甓葍�(yōu)秀代理人
⑶年度業(yè)務明星
�、饶甓裙芾砻餍�
三、評選范圍和條件
�。ㄒ唬┰u選范圍：
優(yōu)秀員工：公司副經理級以下人員；
優(yōu)秀代理人：公司國內、國際代理部副經理級以下人員；
年度業(yè)務明星：公司國內、國際業(yè)務部副經理級以下人員；
年度管理明星：公司副經理級以上人員；
�。ǘ┰u選條件：
1、優(yōu)秀員工：
⑴團結同事，互幫互助，認真履行崗位職責，服從領導工作安排，工作責任心、團隊意識強；
�、乒ぷ鲊酪月杉�，任勞任怨；
�、悄甓葍葻o違紀記錄，包括警告、書面警告處理；
�、仍诒韭殟徫簧希瑯I(yè)務技能嫻熟，能主動幫助別人；
�、扇肼殱M6個月（含）以上（截止日期每年12月31日）；
2、優(yōu)秀代理人：
�、拍甓茸珜懓讣䲠盗孔疃�、質量最好、服務態(tài)度最好；
�、茻釔壑R產權事業(yè)，愛崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感；
�、怯辛己玫穆殬I(yè)道德，熱情服務，誠實守信；
⑷遵守執(zhí)業(yè)紀律，無違法違紀行為，無服務質量投訴事件發(fā)生。
3、業(yè)務明星：
�、拍甓葌�人業(yè)績前2名（實收）；
�、茻釔壑R產權事業(yè)，愛崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感；
�、怯辛己玫穆殬I(yè)道德，熱情服務，誠實守信；
⑷遵守行業(yè)紀律，無違法違紀行為，無服務投訴事件發(fā)生。
4、管理明星：
�、咆熑胃袕�；
�、瞥墒飒毩⒌男愿�，有主見，堅強，并富有個人影響力；
�、巧朴谔岢龊侠斫ㄗh和規(guī)劃，還有堅持推動和實現(xiàn)規(guī)劃的能力；
�、饶芎侠淼姆艡�，團隊積極性高；
�、删哂辛己玫那榫w控制能力，能在員工和客戶面前展現(xiàn)良好形象；
�、誓茏鹬貏e人；
⑺有良好的自我認知與管理。
四、獎項名額
�、艃�(yōu)秀員工：26名
廣州公司6名；中山公司5名；珠海公司2名；佛山、順德公司3名；江門公司10名（辦公部與財務部共選1人；項目部與人力資源部共選1人；業(yè)務部選1人；商標與訴訟部選2人；專利部選2人；國際部選3人）
⑵優(yōu)秀代理人：1名
�、菢I(yè)務明星：2名
�、裙芾砻餍牵�1名
五、評選小組人員組成
�、呕鶎釉u選小組：
a、江門由各部門負責人負責組建；
b、各分公司由經理負責在分公司組建;
c、組建評選小組由三人組成(一人唱票、一人記錄、一人統(tǒng)計)，客觀公正；
�、聘邔釉u選小組：總經理負責組建，由副總和經理組成。
六、評選方法、程序
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀員工評選：
�、磐镀狈绞剑翰捎脽o記名投票（各分公司全體員工參加本分公司的投票，江門分公司員工參加本部門的'投票，投票結果當場公布）；
�、聘鞣止�/部門根據投票的情況，依據得票多少的順序，選出分公司或部門優(yōu)秀員工的候選人（如果選出的不符合優(yōu)秀員工的標準，分公司經理或部門負責人可以要求重新進行投票）；
�、歉鞣止�/部門將選出的優(yōu)秀員工候選人相關信息填寫在《優(yōu)秀員工申報表》上，提交人力資源部統(tǒng)一匯總；
�、热肆Y源部將各分公司/部門提交的優(yōu)秀員工候選人統(tǒng)一提交到總經理處，由總經理安排高層評選小組成員進行評審核定，通過的，將作為正式優(yōu)秀員工給予登記，作為年終表彰的依據。
�。ǘ┠甓葍�(yōu)秀代理人評選
�、庞韶攧詹繉⑷灸甓茸珜懓讣叭椎娜藛T名單提交到人力資源部；
�、迫肆Y源部將名單提交總經理處，由總經理安排高層評選小組成員進行無記名投票，票數最多者當選，以年度優(yōu)秀代理人給予登記，并作為年終表彰的依據。
�。ㄈ┠甓葮I(yè)務明星評選
⑴由財務部將全公司年度銷售業(yè)績前三甲的人員名單提交到人力資源部；
⑵人力資源部將名單提交總經理處，由總經理安排高層評選小組成員進行無記名投票，票數前兩名的當選。以年度業(yè)務明星給予登記，并作為年終表彰的依據。
�。ㄋ模┠甓裙芾砻餍窃u選：
人力資源部將管理人員名單提交總經理處，由總經理安排高層（副總級別以上人員）評選小組成員進行無記名投票，票數最多者當選。以年度管理明星給予登記，并作為年終表彰的依據。
七、獎品、證書
�、啪廓勂芬环�，證書一本；
�、偏@獎者可以另享受公司安排的國內旅游一次。
八、存底留檔
獲獎者相關資料將放入個人人事檔案，作為以后晉升、提薪的依據。
�。▊渥ⅲ焊鞣止�/部門優(yōu)秀員工候選人名單需在20XX年1月10日前統(tǒng)一匯總到人力資源部）
先進個人評選方案 3
一、評選要求：
1.堅持四項基本原則。
2.模范遵守《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》及《山天中學學生須知》，品德測評等第為優(yōu)。
3.積極組織、參加集體活動，起模范帶頭作用。
4.能代表時代青年的良好精神風貌。
5.積極參加社會志愿者服務活動，按時完成課時量。
6.學習刻苦，成績優(yōu)良。
7.體育成績達到優(yōu)良（免修除外）。
二、先進個人評選成績單構成
1、個人素養(yǎng)30%主要是對候選先進個人者在時政知識、生活常識、藝術素養(yǎng)等方面的書面考察，滿分50分，折合30%算入總成績。
2、教師評議20%請候選人的相關所有任課老師對候選人的.課堂、日常表現(xiàn)進行打分，從學習成績、思想品德、行為規(guī)范與班級工作四個方面分別打分。
3、體育測試30%候選者必須通過以下體育測試：50米跑、立定跳遠、投實心球、800米耐力跑。應試者在前三項中選擇兩項，800米耐力跑為必考。
4、個人材料展示20%每位先進個人候選者需為自己制作一份個人材料作為全校展示，并接受評審組老師的打分。
三、評委組成
本次評委會由行政老師、任課老師、年級組長、體育老師
四、工作流程
1月下旬校級初評
2月22日~2月29日班級評審、年級評審
3月3日候選人申報截止
3月3日中午12：00候選人培訓
3月10日~3月14日候選人個人材料展示
3月3日~3月7日任課老師打分
3月11日個人體育、綜合素質測試
3月12日團委匯總分數
3月12日校級評審，報校長室
3月14日行政會通過并張榜
3月17日張榜三日無疑議后報送團區(qū)委
1）參與藝術節(jié)籌備工作，高三年級學生參與年級常規(guī)管理工作。
2）個人材料展示：自我介紹、特長介紹、所獲獎勵介紹。
先進個人評選方案 4
為進一步強化安全責任意識，夯實安全工作基礎，充分調動廣大職工參與安全工作的積極性和創(chuàng)造性，激勵先進，推動公司安全生產工作再上新臺階，經研究決定評選月安全生產及年度安全標兵�，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、評選范圍
1、月安全生產先進個人：公司在崗職工。
2、年度安全標兵：月公司安全生產先進個人或有突出表現(xiàn)者
二、評選條件
�。ㄒ唬┰掳踩a先進個人
1、認真遵守各項安全生產管理制度，熟知與本崗位有關的安全規(guī)章制度、本崗位安全管理要求和操作規(guī)程，安全生產意識強，較好地起到模范帶頭作用。
2、善于鉆研和思考安全工作，創(chuàng)新意識強，積極探索安全工作的新思路、新方法，成績突出。
3、積極參加公司部門舉辦的各項安全宣傳、教育、培訓等活動，表現(xiàn)突出。
4、在各項安全檢查整治及日常安全工作中能及時發(fā)現(xiàn)問題，積極反映，表現(xiàn)突出。
5、堅持原則，辦事認真，敢于向“三違”行為作斗爭。
6、面對突發(fā)事故臨危不懼，及時采取有效措施消除事故。
�。ǘ┠甓劝踩珮吮�
1、高度重視安全生產工作，認真貫徹執(zhí)行各項安全制度，安全意識強，各項安全措施落實到位，全年無安全責任事故
2、多次獲得月安全明星稱號，對安全制度完善，安全責任落實提出合理化建議，健全本崗位安全管理，安全工作成績顯著。
3、安全工作有創(chuàng)新、有亮點，得到廣泛認可。
4、積極參加車間、公司組織的'各項安全活動，表現(xiàn)突出。
三、評選辦法
1、年度安全標兵：由各部門自行申報，上報先進材料。
2、月安全生產先進個人：由各部門根據月安全生產情況報送人選，上報先進材料。
3、月安全生產先進個人由安環(huán)部根據各部門上報的評選材料，組織中層干部進行評議，在安全生產宣傳欄上進行公示。年度先進安全生產個人由安全生產領導小組統(tǒng)一評定，公示后在年度公司工作總結會議上進行表彰獎勵。
四、表彰和獎勵
1、月安全生產先進個人在每月工作會議上進行表彰獎勵，公示在安全宣傳欄，寫作每人獎勵100元。
2、年度安全標兵頒發(fā)證書，每人獎勵500元。
五、要求
1、評選活動是對月安全工作和年度安全工作的一次全面總結和展示，各部門要高度重視，認真研究，積極做好推薦評選工作。
2、評選活動不設定各部門指標，請各部門好中選好、優(yōu)中評優(yōu)，確實把安全生產工作的優(yōu)秀個人推選出來。
3、各部門于每月30日前月安全明星的先進事跡報送安環(huán)部，逾期作自動放棄處理。
先進個人評選方案 5
一、評選宗旨：
深入貫徹"科研興校"的戰(zhàn)略方針，充分調動各部門從事教育科學研究的積極性和創(chuàng)造性，形成學校濃厚的科研氛圍，階段性地培養(yǎng)一批學�？蒲行偷墓歉山處熽犖�，全面提高我校教育科學研究的水平和質量。
二、評選對象：
積極參與教科研工作的教師。
三、評選辦法：
�。ㄒ唬┱n堂教學改革：
以"先學后教，當堂訓練"的`導學案教學模式為突破口，全面深入開展課堂教學改革。
1、學期初提供改革計劃賦5分；
2、學期末總結實施過程，提供改革實施案例或論文賦10分；
3、學校組織人員對成果進行評定，一等獎10分、二等獎5分、三等獎3分。
�。ǘ┱n題研究：
以xx一中《教科研實施辦法》為基本依據。
1、參與級別，校級課題賦3分，縣級課題賦5分，省級課題賦8分，國家級課題賦10分；
2、全程參與課題研究并完成各項課題要求賦5分；
3、科研論文發(fā)表，校級賦3分，縣級賦5分，省級賦8分，國家級賦10分；
�。ㄈ┱n程開發(fā)：
認真研究學習課程開發(fā)的相關理論，立足于我校的課程設置現(xiàn)狀進行實踐探索，開發(fā)出適合我校學生實際的校本課程。
1、課程開發(fā)活動有計劃、有實踐記錄賦10分；
2、校本課程編寫賦10分；
3、學期末學校對課程資源進行評定，一二三等獎分別賦5分、3分、2分；
4、在課程開發(fā)方面獲得優(yōu)質課或有研究論文發(fā)表或參加科技創(chuàng)新大賽獲獎（教師獲獎與學生獲獎賦分相同），校級1分、縣級2分、地級3分，省級以上5分。
�。ㄋ模└傎愝o導：
以龍口一中《競賽與自主招生輔導實施方案》為基本依據。
1、參與一類競賽輔導賦5分，參與二類競賽輔導賦3分；
2、輔導過程完備（有計劃、有記錄、有教案）賦10分；
3、競賽獲獎，省級一二三等獎分別賦分為6、3、2，國家級為10、8、7，省級以下一等獎5分。
4、自主招生輔導每取得清華北大資格一人次記10分，南大、浙大、復旦等一類985院校一人次記8分，其他985院校一人次記6分，其他211院校一人次記4分。
先進個人評選方案 6
根據教育部《關于進一步加強和改進師德建設的意見》以及市教育局關于進一步加強師德建設的有關要求，結合我校實際，特制定《岡武一中師德標兵和師德先進個人評選方案》。
一、指導思想
以z和z理論為指導，以提高教師職業(yè)道德水平為目的，以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為準繩，樹立以人為本、依法治教、以德治教的新理念，強化師德素養(yǎng)，全面提高教師實施素質教育的能力和水準。通過開展評選“師德標兵和師德先進個人”活動，樹立典型，弘揚正氣，努力營造“以師德立身，以師德立業(yè)”的濃厚氛圍；著力培養(yǎng)一批“學高為師、身正為范”的優(yōu)秀教師；以優(yōu)良的師風，帶動教風，促進學風，優(yōu)化行風，為學校的快速健康發(fā)展提供有力的隊伍保障。
二、評選范圍及指標
全校教職工均可參評，但以一線教師為主，班主任和有關領導及工作人員分別不少于師德標兵和先進個人總數的60%。指標總數分別為全校在職教職工總數3%和5%左右，并根據實際情況由學校黨政聯(lián)席會議確定分配方案。
三、評選條件
1、堅持黨的基本路線、熱愛社會主義祖國，政治立場堅定，具有良好的政治素質和較高的思想道德水平。
2、忠誠黨的教育事業(yè)，敬業(yè)愛崗，有強烈的事業(yè)心和責任感，有無私奉獻精神，工作勤奮，任勞任怨，深受師生好評。
3、模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的職業(yè)道德，教書育人、為人師表、關愛學生、廉潔從教，受到師生和學生家長的`廣泛贊譽。
4、思想解放，勇于創(chuàng)新，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力學習新知識。注意培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，積極推進素質教育和學校的精神文明建設，在教育教學或科研方面有突出成果；熟練掌握現(xiàn)代教育理論和技術，教育經驗豐富，教學水平高，教學成績顯著，綜合量化考核位于可比系列前15％。
5、有下列情形之一的不能申報參評：
違反《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》受到處理或年度考核不合格等次的；教育教學上有嚴重失誤，造成不良影響者；諷刺、歧視、體罰或變相體罰學生的；向學生傳播不良信息而影響學生身心健康的；向學生亂收費、亂征訂資料或亂推銷商品的；搞有償補課、有償輔導和校外有償家教的；利用職務之便通過學生或家長為個人謀取私利的。
四、評選方法
充分發(fā)揚民主、自下而上、層層選優(yōu)的原則，最后產生師生公認的學校師德標兵和先進個人。
1、由學校黨總支委員擴大會將師德標兵和先進個人指標一次性分配到年級、處室，同系列分別按綜合量化的前15%向校辦公室進行申報。
2、符合條件的申報者在所在年級、處室進行述職，由所在年級、處室按學校規(guī)定組織初評。
3、由學校黨總支委擴大會議根據《岡武一中教師職業(yè)道德考評方案》認真研究，確定初選名單。
4、由學校黨總支負責對初選的師德標兵和先進個人進行公示。公示無異議的正式確認為校級師德標兵或先進個人；公示期間發(fā)現(xiàn)問題，經調查確認不符合評選條件的，不予確認。
五、有關說明及獎勵措施
1、評選師德標兵和師德先進個人是一項促進教師自我全面發(fā)展的活動，要求全校教師對照師德標準積極參與，學校將精心組織，嚴格操作，做到公開、公正、公平。
2、校級師德標兵和先進個人每年評選一次。學校對評選出的校級師德標兵和先進個人頒發(fā)榮譽證書，并給予必要物質獎勵。
3、對校級師德標兵在市、縣級評先、評模中予以優(yōu)先考慮。
4、關于2014年度評選的時間要求：各處室、年級部務必在十一月底以前將初評名單及各2000字以上的材料交校辦公室，學校將于十二月中旬上交市教育局。
5、校級師德標兵的事跡材料將在校園網上設立專欄進行宣傳。
先進個人評選方案 7
一、指導思想
評選“三好學生”和“先進集體”，是引導學生好好學習、奮發(fā)向上相互促進、健康成長的一種行之有效的教育形式，也是全面貫徹黨的教育方針，加強思想政治教育的一項重要措施。對于培養(yǎng)社會主義一代新人，建設社會主義精神文明，具有重大意義。
二、評審小組
組長：xx
副組長：xx；
組員：xx、年級組長。
三、評選條件
1、“三好學生”(優(yōu)秀隊員)評選條件：
(1)德育：品德等第必須是“優(yōu)”。熱愛社會主義祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨，熱心為集體服務，積極參加勞動，尊敬師長，團結同學，遵守社會公德，自覺地執(zhí)行《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》，在同學中能起模范作用。
(2)智育：學習成績優(yōu)秀。學習目的明確，學習態(tài)度端正，勤奮學習，不斷提高自學能力，學習成績優(yōu)良或有顯著進步。
（3）體育：即堅持鍛煉身體，積極參加文娛活動，有良好的衛(wèi)生習慣，身體健康，體育成績75分以上（或達到國家體育鍛煉標準）。
（4）特長：積極參加學校各類活動，在文化、科技、藝術等方面有較突出表現(xiàn)，多次獲獎者優(yōu)先。
（5）社會實踐：積極參加教育局、學校規(guī)定的`各項社會實踐活動、志愿者活動和社區(qū)活動，表現(xiàn)良好。
“優(yōu)秀團員”除以上條件外，還必須認真履行團員義務和權利，發(fā)揮團員的先鋒模范作用，積極承擔和完成團組織交給的任務，積極參加團組織的各項活動，并有突出表現(xiàn)。
“優(yōu)秀團干部”和“優(yōu)秀學生干部”除以上條件外，還應積極自主、有創(chuàng)造性地開展班團工作，較好地完成學校交給的任務。能團結帶領同學，在活動中起到示范帶頭作用。具有一定的語言表達、組織管理、協(xié)調合作的能力，在某些方面有突出才能。
2、先進集體（快樂中隊）評選條件：
�。�1）具有良好的班風班紀，團結友愛，朝氣蓬勃，遵守校規(guī)校紀。
�。�2）全班同學學習態(tài)度端正，學習氣氛濃厚，專業(yè)思想穩(wěn)定，學科成績突出。
（3）積極參加學校組織的各項活動，積極開展社會實踐、志愿者服務、科技文體等活動，在各項活動中表現(xiàn)突出。
（4）班集體團結向上，班團干部團結協(xié)作，班集體團結互助，有較強的凝聚力，并起到示范帶頭的作用。
四、評選過程
�。ㄒ唬┬麄鲃訂T階段
通過對“三好學生”和“先進集體”標準的學習、宣傳，引導學生好好學習、奮發(fā)向上，營造相互促進、健康成長的良好氛圍。
�。ǘ┖蜻x人（集體）產生階段
1、各班主任組織班級學生進行投票民主評選出一個候選人并填寫申請表；
2、由評審小組按照評選標準：成績（40%），體育（20%），榮譽（20%），工作（20%）給候選人打分并進行排序；
3、召開老師、學生座談會，在征求老師和同學意見的基礎上，按照排序先后產生區(qū)先進候選人；
4、先進集體由年級部組織，按照學風建設、日�？己耍ㄓ烧烫幪峁嗉w主體活動和特色幾個方面討論，任課老師投票差額選舉產生，并由政教處匯總上報學校討論通過；
�。ㄈ┕倦A段
公示3個工作日
（四）上報審核
1、參加團區(qū)委組織的測試
2、上級部門進行審核
�。ㄎ澹┕冀Y果
材料審定通過后，公布結果，并將材料存檔。
先進個人評選方案 8
為了貫徹落實省體育局、省教育廳《關于進一步加強我省“體教結合”工作的意見》（以下簡稱《意見》）精神，充分發(fā)揮我市“體教結合”工作者的積極性和創(chuàng)造性，開創(chuàng)“體教結合”工作新局面，決定開展“體教結合”工作先進單位和先進個人評選活動，對在20xx年度在“體教結合”工作中做出突出成績的單位和個人進行表彰獎勵�，F(xiàn)制定評選方案如下：
一、評選范圍
�。ㄒ唬﹛x市“體教結合”工作先進單位評選范圍：
1、各級體育、教育行政部門及其職能科室；
2、由省教育廳、省體育局審批命名的省級體育傳統(tǒng)項目學校、省體育專項特色學校。
3、由市教育局、體育局審批命名的省普通級體育傳統(tǒng)項目學校、市體育專項特色學校。
4、各縣區(qū)所轄武館、武校及“體教結合”工作開展較好的民辦學校。
（二）xx市“體教結合”工作先進個人評選范圍：
1、省體育局、省教育廳審批命名的省級體育傳統(tǒng)項目學校、省體育專項特色學校和市體育局、教育局審批命名的省普通級體育傳統(tǒng)項目學校、市體育專項特色學校的校領導、體育教師、教練員及相關管理人員。
2、各縣區(qū)體育、教育行政部門的領導及相關管理人員和職能科室的領導及相關管理人員。
3、各縣區(qū)所轄武館、武校及“體教結合”工作開展較好的民辦學校的相關領導及管理人員和體育教師、教練員。
二、評選條件
�。ㄒ唬┗緱l件
所在縣區(qū)領導高度重視，積極貫徹《意見》精神，成立“體教結合”工作領導機構，召開“體教結合”工作專題會議，結合實際制定貫徹實施意見和年度工作計劃，開展招收體育特長生工作，設立“體教結合”工作專項經費。
各縣區(qū)必須在完成以上工作任務的前提下，方可推薦申報評選先進單位和先進個人。
（二）先進單位評選條件
1、各縣區(qū)體育、教育行政部門積極主動、創(chuàng)造性地開展工作，指導學校開展“體教結合”工作，積極營造良好的'工作氛圍，在推進當地“體教結合”工作中成績顯著。
2、有關職能部門積極主動與相關訓練單位聯(lián)系，開展高水平運動員招生工作，制定相關政策，加強學校體育工作管理，開展業(yè)余訓練，運動成績有明顯提高。
3、體育傳統(tǒng)項目學校和體育專項特色學校、各縣區(qū)所轄武館、武校及“體教結合”工作開展較好的民辦學校嚴格按省級傳統(tǒng)校、特色學校設立的標準條件和要求開展工作，機構健全、管理規(guī)范、經費保障、場地器材齊全、校運動隊堅持訓練，積極開展體育特長生招生工作，在培養(yǎng)青少年體育后備人才方面成績顯著，運動成績達到或超過傳統(tǒng)校、特色學校設立的條件和要求，并將“體教結合”工作列入學校議事日程和學校教育發(fā)展規(guī)劃，納入年終考核內容。
�。ㄈ┫冗M個人評選條件
在“體教結合”管理工作中，能積極主動與相關單位、學校聯(lián)系協(xié)調，積極開展調查研究，制定政策、規(guī)劃和計劃，關心支持學�；蝮w育教師（教練員）開展青少年訓練，工作成績突出的體育的縣區(qū)教育行政部門的領導及相關人員、各級體育傳統(tǒng)項目學校和體育專項特色學校、各縣區(qū)所轄武館、武校及“體教結合”工作開展較好的民辦學校的領導及相關管理人員，熱愛體育事業(yè)，具有奉獻精神，能夠長期堅持青少年訓練，所帶運動隊在市級以上比賽中取得突出成績，在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀體育后備人才方面做出突出貢獻的體育教師（教練員）。
三、評選辦法
�。ㄒ唬�20xx年度表彰獎勵先進單位評選數量原則上不超過20個，先進個人評選人數不超過40人。請按分配評選數量等額推薦（附件一：評選數量分配表）。
（二）先進單位由縣、區(qū)體育局、教育局、開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局審核推薦；先進個人由所在單位推薦，縣、區(qū)體育局、教育局、開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局審核后按規(guī)定名額上報。
�。ㄈ┥陥蟮南冗M單位和先進個人，須由推薦單位和個人分別填寫《xx市“體教結合”工作先進單位審批表》和《xx市“體教結合”工作先進個人審批表》，縣、區(qū)體育局、教育局、開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局簽注意見后上報。
�。ㄋ模�20xx年度評選工作的申報材料須于20xx年元月30日前報市體育局競技體育處。逾期不再受理。
（五）我市推薦省里表彰的先進集體和先進個人不得重復推薦市里表彰。
先進個人評選方案 9
一、評比目的
樹立典型，賜予榜樣示范，調動老師訓練教學的主動性。
二、指導思想
1．弘揚先進，樹立典型，為骨干老師成長創(chuàng)設良好的環(huán)境與氛圍。
2．為我校師資隊伍建設供應強有力的政策支持。
3．發(fā)揮先進老師示范引領作用，樹立一批，帶動一片，形成激勵優(yōu)秀老師脫穎而出的長效機制。
4．留意學校內涵建設，促進我校訓練教學進展。
三、評比對象
全部公辦教教職工和（過渡）合同老師。
四、評比方法
1．推舉產生候選人：
a.自我推舉
b.民主推舉。
2．校級領導組抽出確定比例進行綜合考證，擇優(yōu)推舉，其余名額平均支配到各年段，由年段長依據實際狀況統(tǒng)籌支 1 / 21 配，擇優(yōu)推舉，并由全體教職工、行政會或校級領導組表決確定候選人。
3．投票結果由校級領導組依據推舉人選的狀況進行綜合表決并公示。
4．呈報上級主管部門審核。
五、評比條件
�。ㄒ唬⿴煹卤憩F(xiàn)：
�。保畢㈩A評優(yōu)評先老師應思想端正、作風正派，無消逝師德師風違規(guī)違紀事情。
２．聽從學校工作支配，樂于奉獻，為人師表，關懷集體，具有團結協(xié)作精神具有良好的職業(yè)道德和老師形象，受到同學的敬重和同行的好評。
３．寵愛同學，不諷刺、體罰和變相體罰同學，言傳身教，做同學的良師益友。因瀆職失職造成重大的校內事故，取消評優(yōu)資格。在班級老師、同學、家長及社會有較好的聲譽。
４．能勝任本職工作，快樂接受學校支配并組織好同學參預各項競賽、呈現(xiàn)、演出活動等工作。不存在因工作失職而被校級以上處分或通報批判，或在師生中、社會上造成不良影響的大事發(fā)生。
�。担鲃舆M取，在近兩年內主動參預學校及各級各類賽事，有明顯的工作業(yè)績。
6．無曠工、曠教狀況；一學期上班、上課、開會累計遲到5次以上或違反其它同一常規(guī)要求累計5次以上（學校照實考勤，記錄為準），因事、因病請假兩個月或以上者取消評優(yōu)資格。
�。ǘ┙虒W業(yè)務：
1.主動參預教改實踐，按時按要求參預教研活動，參預集體備課，并能提出有價值的問題和見解，能很好地完成備課、聽課任務，教研組反映好。
2.按質按量精彩完成課堂教學工作。能選擇實行因材施教，留意對同學分類指導和個別輔導。所帶班級或學科同學進步顯著，學科抽統(tǒng)考，期末檢測成果好。語、數、英、科學老師所任學科成果上、下學期平均必需達年段中等以上。技能科老師指導同學參預縣級團體或個人競賽，總成果必需在中等以上。
3.勇于開拓創(chuàng)新，不斷改革進取，逐步形成確定的教學特色、風格。主動參預公開課、教改優(yōu)質課、智能競賽、說課，并在校內外形成較好的社會反響，或取得較高的評價。
4.學校期初、期中、期末教學常規(guī)檢查時能按時按質完成。
5.重視科研工作，主動擔當、參預科研課題項目。每年都有較高水平的`論文、訓練案例、教學設計、課例發(fā)表或獲獎。必需是訓練主管部門批準立項或組織評比的，各種出版社和各級訓練學會取得的證書一律不予承認。
6.自覺接受連續(xù)訓練，主動參預基本功訓練。緊密結合教學、科研工作，堅持在職進修和連續(xù)訓練學習，并收到明顯成效。
7.治學嚴謹，作風扎實，精通業(yè)務，教學態(tài)度端正，具有敬業(yè)精神和團結協(xié)作精神。
�。ㄈ┢渌螅�
1.原則上同一年度不參評兩項評優(yōu)活動（包括老師年度考核評優(yōu)活動）。
2.原則上兩年內不重復參評同一項同一級別評優(yōu)活動（包括老師年度考核評優(yōu)活動）。
3.原則上5年內老師年度考核沒定為優(yōu)秀級別的優(yōu)秀老師優(yōu)先考慮。
4.所帶領的班級多次被授予校級文明班級賜予優(yōu)先考慮。
5.所擔當或指導的各級各類賽事成果優(yōu)異，賜予優(yōu)先考慮。
6.在學校中心工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀老師優(yōu)先考慮。
7.20xx年秋季起凡進入心養(yǎng)學校不足一年整的老師原則上不參評各級各類評優(yōu)評先及老師年度考核評優(yōu)活動。（除上級主管部門直接指定或推舉的除外）
其它類型級別的先進、優(yōu)秀按各類要求參照本方法執(zhí)行。
先進個人評選方案 10
為了發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，激發(fā)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，營造勤奮工作、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，不斷開創(chuàng)經營管理新局面，公司決定開展20xx先進集體、先進個人評選活動。現(xiàn)將本次評選活動的有關事項安排如下：
一、先進集體評選
1、在公司辦公室、黨群工作部、財務經營部、生產技術部、市場營銷部、安全監(jiān)察部、電力警務室、電力工程公司8個部門中評選2個先進集體。
2、在96789客戶服務中心、計量檢定所、調度所、修試所、汽車班、龍門變、河道變、城南變、電力工程公司安裝班一班和二班10個班組中評選3個先進集體。
3、在14個供電所中評選3個先進集體。
4、先進集體評選條件：一是能認真學習、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度；二是具有良好的團隊精神和服務意識，能充分發(fā)揮部門的職能作用；三是實現(xiàn)全年安全生產目標；四是能全面完成公司下達的目標任務；五是在年終考評中獲A級的部門（班站所）。
5、先進集體的評選，由公司黨政聯(lián)席會議根據綜合目標責任考核及咸陽分公司排名情況綜合評定。
二、先進個人評選
1、先進個人評選范圍為公司所有員工；（名額分配表見附件一）
2、具有較高職業(yè)素養(yǎng)和良好職業(yè)道德，對工作嚴肅認真、精益求精；
3、具有較強的'團結合作意識，有良好的公信度；
4、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度；
5、工作效率高，工作主動性強，完成或超額完成本職工作任務，且為本部門完成20xx工作目標作出較大貢獻；
6、在年終考評中獲A級的員工；
7、先進個人應附300—500字的主要事跡材料。
三、優(yōu)秀共產黨員、工會積極分子評選
1、優(yōu)秀共產黨員、工會積極分子評選范圍為公司全體共產黨員與工會會員，由黨支部與工會召開會議進行評選，名額分別為3人。
2、評選條件：優(yōu)秀共產黨員應符合政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)的“四優(yōu)”標準。工會積極分子應自覺遵守《工會法》和中國工會章程，認真履行會員義務，熱愛工會工作，并能在工作中主動干、爭著干、往好干。
四、優(yōu)秀團員評選
1、優(yōu)秀團員評選范圍為公司全體團員青年，由團支部召開會議進行評選，名額為1人。（僅有5名團員陳兵衛(wèi)、馬茹、包文謙、馬馳、雷浩）
2、評選條件：能夠自覺遵守團的章程，認真履行團員義務，嚴格遵守團的紀律，積極主動參加團支部組織的各項活動。工作中，能夠高標準、嚴要求，圓滿完成各項工作任務。
五、評選要求
1、各部門要組織全體員工認真學習評選條件，按照實事求是的原則，弘揚樂于奉獻及愛崗敬業(yè)精神，公開、公平、公正進行評選，要評出典型、評出團結、評出風格、評出干勁，激發(fā)搞好工作的信心和勇氣。
2、通過表彰先進，樹立典型，持續(xù)營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
3、各部門推選的先進個人、優(yōu)秀共產黨員、工會積極分子和優(yōu)秀團員將由公司黨政聯(lián)席會議綜合評審。
4、各部門務必于20xx年3月1日中午前將先進評選表及先進個人材料上報公司辦公室，逾期視為棄權。
先進個人評選方案 11
公司所取得的每一點進步和成功，都離不開全體員工的辛勤勞動和無私奉獻，為了引導員工愛崗敬業(yè)，激勵員工奮發(fā)上進，形成人人為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍，舉行先進個人、班組及部門的評選活動，以充分展示優(yōu)秀員工、班組及部門的風彩，達到真正表彰先進，鞭策后進的目的，具體方案如下：
一、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理干部評選
（一）評選范圍
1、優(yōu)秀員工：公司全體在職員工
2、優(yōu)秀管理干部：公司班組長以上管理人員
�。ǘ┰u選條件
1、入職滿一年的員工；
2、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，為人正直、善良，有進取心、正義感，思想向上、責任心強、關心集體、安心工作、生活作風正派；
3、全年工作考核情況較好，無重大安全事故，無重大工作失誤；
4、具備適應崗位工作的嫻熟技能，具有較強地處理工作崗位異常情況的能力，具有一定的分析問題、解決問題的能力；
5、愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作；
6、積極參與、配合各項活動，支持和配合各項管理工作；
7、工作、生產中，不傷害他人，不傷害自己，未造成經濟損失；
8、工作中有突出表現(xiàn)或突出貢獻者優(yōu)先。
�。ㄈ┰u選辦法
為保證評選活動的公平、公開、公正及實效性，本次評優(yōu)采用部門、車間推薦或個人自薦方式進行，具體評選辦法如下：
1、初選：由各部門成立管理人員及員工組成評審小組，對部門、車間全員進行綜合評定，確定推薦優(yōu)秀員工候選人員，并填寫《優(yōu)秀員工候選人推薦名單》（人數大于公司分配指標）分班組公布推薦人員名單及推薦理由。
2、初評：根據推薦候選人名單，分班組組織進行候選人初評投票選舉，部門制定評選表（評選仍可自薦或推薦他人）。現(xiàn)場公布當班組投票情況，根據投票結果確定初評候選人名單（人數必須大于公司分配指標人數）由部門填寫《優(yōu)秀員工候選人基本情況》，匯同《優(yōu)秀員工候選人推薦名單》一并上報辦公室。優(yōu)秀管理干部的初評由辦公室牽頭組織。
3、綜合考評：根據各部門、車間初評結果，由公司例會成員進行綜合考評。
4、審批：依據綜合考評結果，最后不記名投票確定優(yōu)秀員工；優(yōu)秀管理干部由辦公室填寫《優(yōu)秀管理干部推薦表》交總經理審批。
二、優(yōu)秀班組評選
（一）評選范圍：所有車間班組
�。ǘ┰u選條件
1、班組成員遵紀守法、嚴格執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，無嚴重違反公司勞動紀律的行為。
2、班組內部管理有序，班組員工分工明確，工作分配均勻，生產秩序良好、政令暢通。班組員工行為規(guī)范、愛崗敬業(yè)，工作積極性高。
3、認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格執(zhí)行安全規(guī)程，安全責任制落實，班組員工安全意識強，無違章作業(yè)，違章操作和違章指揮的行為。
4、抓好文明生產，所管轄區(qū)域，工器具、資料擺放整齊有序；當班生產現(xiàn)場各崗整體容貌整潔，當班所管轄衛(wèi)生區(qū)域清潔、整齊，生產環(huán)境和諧。
5、班組團隊精神強，員工間能相互信任，工作上相互支持，并能順暢地交流和溝通，員工集體榮譽感強，有較強的歸屬感。
6、產品質量：質量穩(wěn)定，無重大質量事故發(fā)生，積極開展質量意識培訓學習。
7、堅持民主管理，實施班務公開，定期開展班務活動，及時傳達貫徹上級重要會議精神。
8、積極參與公司組織的培訓，參訓率100%。
�。ㄈ┰u選辦法
由部門成立有管理人員及員工進行評選推薦或班組自薦兩種方式（名額不限），由班組填寫《 “優(yōu)秀班組”申報表》，填寫推薦或自薦理由，部門對其進行評價，可提供相關證明材料，報公司周例會進行綜合評定，報總經理進行審批。
三、先進部門評選辦法
�。ㄒ唬┰u選范圍：公司所有部門
�。ǘ┰u選條件
1、部門負責人具有較強的團隊意識，部門內部員工之間溝通良好、工作配合有序，同時能與各部門主動配合、相互協(xié)作，在公司內部營造良好的工作氛圍。
2、部門員工在工作創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、新技術應用、產品研發(fā)和技術革新等方面作出突出貢獻。
3、按時、按質、按量圓滿完成公司下達的.各項工作任務，為本公司的總體業(yè)績和提升公司形象作出特殊貢獻。
4、對外交流與合作中，能提供優(yōu)質的服務，時刻地注意維護和提升公司的形象。
5、工作中有較強的節(jié)約成本意識，并有突出事跡。
6、部門員工能嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度并具有較強的管理意識。
7、積極參與及配合公司組織的各項活動。
四、評選原則及要求
1、各位員工、各部門在認真總結一年來工作的基礎上，公平、公正的推選出企業(yè)的先進典型，為員工樹立學習榜樣；
2、綜合評審時，各部門應同步提報推薦員工的證明材料或說明，作為進行綜合評審的重要依據，杜絕徇私舞弊。
3、評選結果公示。
五、評選時間
x年元月5日—x年元月15日
六、評選名額
1、優(yōu)秀員工（11名）：后勤（綜合辦、財務、品質、采購、銷售、車間辦、門衛(wèi)、雜工）3名；制粉車間1名；壓型（含等靜壓）3名；入爐1名；燒結1名；測試、磨床、機修選1名；半成品包1名。
3、優(yōu)秀管理干部2名
4、優(yōu)秀班組2個
5、先進部門1個
先進個人評選方案 12
一、組織領導
隨著企業(yè)內部經營管理體制改革的進一步深化，我局對各類先進的評選工作提出了更高的要求。為切實加強對評選工作的組織領導，確�！半p先”評選、表彰工作的嚴肅性，我局一年一度的“雙先”評選表彰工作統(tǒng)一由“雙先”評比領導委員會組織領導，日常工作由電業(yè)工會負責處理。各類單項專業(yè)性的評先工作由職能專業(yè)部門按照計劃和方案進行評選，報電業(yè)工會審核。
“雙先”評比領導委員會由下列人員組成：
主任委員：局長、局黨委書記
副主任委員：電業(yè)工會主席（常務）
委員：副局長總工程師
二、評選的原則與要求
1、評選先進必須堅持民主的原則，由職工群眾充分討論，反復醞釀，自下而上民主推選產生。要嚴格掌握條件，堅持標準，不勉強湊數，防止包辦代替，弄虛作假等不良行為。
2、評選必須體現(xiàn)公正、公開的原則，以數據和主要事跡為依據，實現(xiàn)評選工作的數據化、程序化、科學化，使評選出的先進為廣大職工群眾所公認。
3、評選先進的目的在于樹立學習榜樣，總結推廣先進經驗，推動技術進步，改善經營管理，提高安全水平和經濟效益。先進的根本標準，必須是在促進企業(yè)改革發(fā)展方面起到顯著作用，能體現(xiàn)現(xiàn)代化建設的創(chuàng)新精神，要選樹那些立志改革、貢獻突出的先進典型。
4、“雙先”評選、表彰工作一年一次。
三、評選條件
�。ㄒ唬┫冗M集體條件
1、堅持黨的四項基本原則，遵守國家的政策法令，遵守國家財經紀律，領導班子作風正、團結好、紀律嚴、威信高。
2、堅持兩個文明一起抓的方針，思想政治工作有特色，職工隊伍整體素質明顯提高，文明建設成果突出。
3、全面完成各項生產經營、技術指標和工作任務，做到安全、優(yōu)質、高效、低耗、秩序井然、服務周到。
4、在推動改革，改善管理，挖潛革新，推動技術進步，提高經濟效益，關心職工生活方面成績優(yōu)異。
5、未發(fā)生過負有主要責任的一類障礙及以上事故。
6、未發(fā)生人身輕傷事故。
�。ǘ┫冗M個人條件
1、堅持黨的四項基本原則，模范地遵守國家的政策法令和本單位的各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德。
2、熱愛本職工作，努力學習，勇于創(chuàng)機關報，在生產工作中起到了模范帶頭作用。
3、工作效率高，關心集體。
4、在綜合治理、搶險救災、安全生產、技術創(chuàng)新等方面做出重大貢獻的職工。
5、無違章、違紀行為發(fā)生；無本人負有責任的未逐、異常及以上故障發(fā)生。
6、獲集團公司及以上專業(yè)競賽前三名的職工為本當然的'先進個人。
四、評選的基本程序
1、“雙先”評選方案由電業(yè)工會提出，經“雙先”評比領導委員會討論通過后執(zhí)行，“雙先”評選表彰工作須報局黨委同意后方可進行。
2、“雙先”評選工作首先由基層單位按評選的原則、評選的條件及產生先進的比例推薦，并整理先進事跡材料，上報“雙先”評審委員會審定。
3、局以上的先進（生產）工作者，從當年產生的局級先進（生產）工作者中推薦。
4、本局各類單項專業(yè)評比、表彰工作應由職能專業(yè)部門年初提出計劃和評比方案報電業(yè)工會審核后，方可按程序評選。未經批準或年初無計劃方案的各類單項專業(yè)評選工作一律不予承認。
5、電業(yè)局以上的單項評先（包括集體和個人），按對口管理的原則，應嚴格掌握標準，履行程序，在廣泛征求群眾意見的基礎上，由專業(yè)部門提出推薦意見，按隸屬關系，分別報黨委、行政、工會批準，方可上報。行政序列的報工會備案。
五、表彰獎勵原則
1、“雙先”評選表彰堅持精神鼓勵和物資獎勵相結合的原則。
2、表彰決定由電業(yè)工會起草審定后下發(fā)。
3、先進（生產）工作者登記表存入本人檔案。
4、獎勵金額以批準的方案為準，原則上綜合先進高于單項先進。
先進個人評選方案 13
為進一步深入推進房產系統(tǒng)行風建設，爭創(chuàng)全國一流的房產部門，市局決定開展開展房產系統(tǒng)行風建設工作先進單位、先進個人評選活動。具體方案如下：
一、評選范圍
行風建設工作先進單位評選范圍為市局直屬企事業(yè)單位、轉制企業(yè)和區(qū)縣市房產局。
行風建設工作先進個人評選范圍為全系統(tǒng)干部職工，兩年內曾被推薦為本單位行風先進典型，并已報市局備案。
二、評選條件
（一）先進單位評選條件
1、領導班子高度重視行風建設工作。責任落實到位，采取有效措施，有突破，有創(chuàng)新，積極推進本單位行風建設，成效顯著，年終市局考核得分在80分以上。區(qū)縣市房產局在所在區(qū)域政風行風評議中位列a、b類（或本小組內不能位于后3位）。
2、嚴格執(zhí)行行風建設各項規(guī)章制度。大力推進政務（辦事）公開，積極開展培訓及職業(yè)道德等教育，培養(yǎng)樹立先進典型活動社會反映良好，民主評議政風行風活動中的群眾綜合滿意率較高。
3、群眾訴求辦理質量良好。認真做好省“民心網”、市政風行風熱線、市民訴求專線“12345”、96191-4房產服務熱線等工作，承辦及時率、辦復率均達到xx0%，市民滿意率達90%以上。
（二）先進集體評選條件
1、認真落實行風建設各項制度及工作任務，服務水平和服務質量較好，群眾滿意，無違示違諾、違規(guī)違紀問題。
2、管理規(guī)范，責任落實到位，基礎建設完善，行風工作有創(chuàng)新，有突破，并取得明顯成效。
3、經本單位（部門）推薦已入選市局行風先進典型資源庫。
�。ㄈ┫冗M個人評選條件
1、有較強的.事業(yè)心、責任感，熟悉各種政策、法規(guī)和所從事的業(yè)務知識，熱愛本職工作。
2、鉆研技術，業(yè)務嫻熟，對本職工作認真負責，具有分析問題和解決問題的能力，業(yè)績突出。
3、廉潔自律，克私奉獻，積極幫助群眾解決難題，在本單位和群眾中有較高威信。
4、經本單位（部門）推薦已入選市局行風先進典型資源庫。
三、評選時間
20xx年12月底組織材料申報工作，20xx年初市局將進行先進單位、先進個人的考核表彰。
四、評選要求
1、嚴格堅持評選條件
各單位推薦先進集體和先進個人要向基層一線傾斜。原則上推薦的先進個人中基層工作人員不低于70%；推薦的先進集體中基層一線班組不低于60%。
2、認真做好推薦材料上報工作
推薦登記表統(tǒng)一按市局樣式填寫打印（一式一份），并附事跡材料（電子版），報市局行風辦。
先進個人評選方案 14
一、評選要求：
1.堅持四項基本原則。
2.模范遵守《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》及《山天中學學生須知》，品德測評等第為優(yōu)。
3.積極組織、參加集體活動，起模范帶頭作用。
4.能代表時代青年的'良好精神風貌。
5.積極參加社會志愿者服務活動，按時完成課時量。
6.學習刻苦，成績優(yōu)良。
7.體育成績達到優(yōu)良（免修除外）。
二、先進個人評選成績單構成
1、個人素養(yǎng)30%主要是對候選先進個人者在時政知識、生活常識、藝術素養(yǎng)等方面的書面考察，滿分50分，折合30%算入總成績。
2、教師評議20%請候選人的相關所有任課老師對候選人的課堂、日常表現(xiàn)進行打分，從學習成績、思想品德、行為規(guī)范與班級工作四個方面分別打分。
3、體育測試30%候選者必須通過以下體育測試：50米跑、立定跳遠、投實心球、800米耐力跑。應試者在前三項中選擇兩項，800米耐力跑為必考。
4、個人材料展示20%每位先進個人候選者需為自己制作一份個人材料作為全校展示，并接受評審組老師的打分。
三、評委組成
本次評委會由行政老師、任課老師、年級組長、體育老師
四、工作流程
1月下旬校級初評
2月22日~2月29日班級評審、年級評審
3月3日候選人申報截止
3月3日中午12：00候選人培訓
3月10日~3月14日候選人個人材料展示
3月3日~3月7日任課老師打分
3月11日個人體育、綜合素質測試
3月12日團委匯總分數
3月12日校級評審，報校長室
3月14日行政會通過并張榜
3月17日張榜三日無疑議后報送團區(qū)委
備注：
1出現(xiàn)以下情況即被取消資格
1.體育測試不合格2.基本政治觀點錯誤3.社會實踐學分未滿4.作弊5.不友好競爭
2個人材料展示內容
1）參與藝術節(jié)籌備工作，高三年級學生參與年級常規(guī)管理工作。
2）個人材料展示：自我介紹、特長介紹、所獲獎勵介紹。
先進個人評選方案 15
為認真貫徹學校工作精神，突出教學教研的中心地位，積極推進聽課評課活動，有效推動教學教研工作縱深發(fā)展，學校決定，在全校范圍內開展教學科研先進年級和先進個人的評選活動。具體方案如下：
一、評選對象：
各年級及全體在職在編教師。
二、評選內容：
聽課評課、論文定級、征文評優(yōu)。
三、評選辦法：
�。ㄒ唬┫冗M年級
學校根據下列四項辦法給各年級計分，總分位列前三名的，被評為教學教研先進年級。
1、講課評優(yōu)率。本次聽課評課活動結束后，統(tǒng)計各年級教師評優(yōu)總數，計算出各年級講課評優(yōu)率（講課評優(yōu)教師人數除以年級實有教師數），進行排名。第一名得100分，后面的名次每降一名減5分。
2、原創(chuàng)稿件交稿率。本次教學論文、優(yōu)秀教案、心得體會、教學反思征文活動結束后，計算各年級原創(chuàng)交稿率（原創(chuàng)稿件總數除以年級實有教師數），進行排名。第一名得60分，后面的名次每降一名減5分。
3、稿件評優(yōu)率。征文活動結束后，學校將組織人員對稿件進行審核和評選，計算出各年級稿件評優(yōu)率（稿件評優(yōu)總數除以年級實有教師數），進行排名。第一名得20分，后面的名次每降一名減2分。
4、論文發(fā)表率。統(tǒng)計年度各年級教師在省、市、校級刊物發(fā)表論文的篇數（拿發(fā)表論文的刊物到教科室登記、審核，否則無效），計算各年級的論文發(fā)表率（論文發(fā)表總數除以年級實有教師數），進行排名。第一名得20分，后面的名次每降一名減2分。
（二）先進個人
先進個人評選辦法與先進年級相同，根據下列三項辦法分學科給個人計分，根據學校分配給各學科的名額，按高分到低分順序錄選。
1、講課評優(yōu)。在本次聽課評課活動中被學科組評為優(yōu)秀等級的`，該教師加60分；被推薦上全校示范課的，追加10分。
2、論文發(fā)表。年度在學校校刊和省市級公開出版刊物發(fā)表教育教學論文（拿發(fā)表論文的刊物到教科室登記、審核，否則無效），按相應級別給該教師加分（此項個人得分最高不超過40分）。具體標準如下：
校級：10分/篇 省市級：20分/篇（有公開出版刊號）
3、稿件評優(yōu)。此次征文活動中，稿件被評為優(yōu)秀等級的給該教師加20分。如教師有多篇稿件被評為優(yōu)秀，只計算一篇的分數。
4、名額分配
按各學科組總人數的25%定名額（語數外三科分初高中，其他學科不分）。
四、獎勵方式：
新春教師大會，現(xiàn)場授獎。
先進個人評選方案 16
20XX年年初，通過調整績效考核方案基本思路，以內部核算利潤指標為主，增加直接影響經濟效益的兼考核指標，細化了考核，充分調動和發(fā)揮了員工的主觀能動性；同時根據1-3月的實際運行情況，于xx年4月及時調整公司經營思路及近期經營目標；并根據市場狀況，本著實事求是的精神，于04年10月再次對四季度經營目標進行調整。全年在以總經理為首的公司領導班子的正確決策和領導下，在全體員工的共同努力下，公司達到了既定目標，取得了較好的成績，為公司今后的發(fā)展奠定了堅實基礎為進一步完善公司激勵機制，增強公司凝聚力，樹立先進典型，推動05年工作的發(fā)展，特制定本評比方案。
一、先進評比范圍
公司各部、xx分廠，按04年機構設置及定編情況進行評比。
二、先進評比原則
1、公平、公開、公正，真實可靠、寧缺勿濫。
2、向生產一線生產能手及管理骨干傾斜；向開發(fā)、技術、工藝人員以及營銷管理骨干傾斜；向管理難度大、管理復雜、管理風險大的`崗位傾斜；向作出突出貢獻的崗位及集體傾斜。
三、先進評比比例
本次評比全公司共評比先進個人不超過10人，先進班組（科室）不超過2個。先進個人按各部門在職職工人數的1.5%推報，人數不足75人的部門，確有具備先進條件的可報送1人；先進集體各部門可報送一個，允許空缺。
四、先進個人評比條件
�。ㄒ唬�、基本條件
1、遵守黨和國家的政策法令，遵守廠規(guī)廠紀。
2、愛崗敬業(yè)、工作主動，對企業(yè)充滿信心，忠于職守。
3、全年遲到、早退、曠工、事假次數為零。
4、全年病事假累計低于6天，生病住院低于12天。
5、全年無吵架、打架及其它不良記錄。
6、全年未發(fā)生安全事故和較大質量事故。
7、計件人員完成全年工作任務，崗位人員完成本年基本工作。
8、調入公司半年以上者。
�。ǘ�、其他
1、利用業(yè)余時間，超額完成生產任務或領導安排的臨時工作。
2、全年未出現(xiàn)工作差錯，或發(fā)現(xiàn)錯誤及時改進，避免不良影響或損失。
3、積極發(fā)現(xiàn)問題并著手處理或積極上報，避免或挽救公司損失。
4、積極挖潛降耗，通過技術革新和改進，使公司節(jié)約成本增加效益。
5、積極提供合理化建議，提供經濟信息，經公司確認有重大價值。
6、抵制歪風邪氣，及時發(fā)現(xiàn)管理中漏洞并提出有效建議，為公司降低成本，挽救公司損失。
五、先進集體評比條件
1、超額完成公司下達的生產任務和工作任務。
2、積極開展挖潛降耗工作，為公司節(jié)約成本3000元以上。
3、認真執(zhí)行“5S”管理，堅持安全文明生產，全年未發(fā)生較大設備、人身安全及質量事故。
4、組織職工參加民主管理，發(fā)動職工獻計獻策，提出合理化建議，為公司降低成本，創(chuàng)造效益。
六、先進評比方式
1、先進個人、先進集體評選時間為20XX年元月7日～20XX年元月15日。
2、各部向綜合科推報先進個人、先進集體名單及書面材料，綜合科收集整理后報公司辦公會討論裁定。
3、書面材料要求具體、真實，切忌空洞、蒼白，且盡量用事實和數據說話。希各部門按上述要求認真組織職工評比，及時申報評比材料，切實評選出公司內具有優(yōu)良作風、表現(xiàn)突出，真正能起到模范帶頭作用、激勵廣大員工、鼓舞公司士氣的先進集體和先進個人，讓每一位員工在榜樣力量的感召下奉獻自我、努力工作、積極進取爭創(chuàng)效益，為公司的發(fā)展狀大而貢獻自己的力量。
先進個人評選方案 17
市委、市政府的正確領導下，年以來。全市上下扎實開展省級園林城市創(chuàng)建工作，通過不懈努力，今年初我市被省住房城鄉(xiāng)建設廳、省林業(yè)廳正式命名為“園林城市”創(chuàng)建過程中，涌現(xiàn)出一批有突出貢獻的先進單位和先進個人。為表彰先進，鞏固成果，推動我市創(chuàng)建國家園林城市工作順利開展，市政府決定，對創(chuàng)建園林城市工作先進單位和先進個人進行評選表彰。
一、評選范圍和名額
一）評選范圍
1．《創(chuàng)建園林城市任務表》中所明確的責任單位；
2．市創(chuàng)建省級園林城市指揮部成員單位、有關創(chuàng)建單位和個人；
3．年參加義務植樹的先進單位和個人；
4．參與我市創(chuàng)建園林城市的屬地政府、市直有關部門，以及做出突出貢獻的其他單位和個人。
二）分配名額
創(chuàng)建園林城市先進單位25個，先進個人38名。具體名額分配見附表）
二、評選條件
一）先進單位評選條件
1．重視創(chuàng)建園林城市工作，相關機構健全、分工明確、職責清晰、人員到位，順利完成各項任務，按時上報相關資料準確無誤，創(chuàng)建驗收時沒有失分現(xiàn)象；
2．高度重視機關庭院或居住區(qū)綠化工作，獲得市級以上“園林單位、園林小區(qū)”稱號；
3．積極參加城市綠化建設和全民義務植樹活動，按時優(yōu)質完成分配的綠化任務，全市城市綠化活動中成績突出；
4．組織創(chuàng)建工作措施得力，計劃科學可行，配套工作制度健全，并制訂出臺支持和配合園林事業(yè)發(fā)展的文件；
5．積極參與認建、認養(yǎng)、認管城市綠地活動，有相應的'資金保障并取得顯著成績；
6．積極開展科技創(chuàng)新活動，城區(qū)或單位管轄綠地范圍內，綠化管理水平和科技含量高，全市綠化建設和管理方面達到領先水平；
7．積極開展各項愛綠、護綠和技術競賽活動，未發(fā)生亂砍伐樹木、侵占城市綠地事件；
8．在廉政建設中做出突出成績，社會治安綜合治理、計劃生育等方面無違法違紀現(xiàn)象。
二）先進個人評選條件
1．深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真執(zhí)行省、市關于園林工作的政策、法規(guī)，積極投身于全市“創(chuàng)園”活動，并做出了突出貢獻；
2．熱愛綠化事業(yè)，有較強的專業(yè)技能，能夠全面掌握“創(chuàng)園”標準，正確處理好業(yè)務工作與“創(chuàng)園”工作的關系；
3．事業(yè)心強，作風務實，對分管的創(chuàng)園”工作任務思路清晰，開拓創(chuàng)新，認真負責，能夠高標準高質量完成各項“創(chuàng)園”工作任務；
4．積極參加愛綠、護綠活動，并取得優(yōu)異成績。
5．在廉政建設中作出突出成績，無違反計劃生育政策等違紀違法現(xiàn)象。
三、評選原則、方法和程序
評選堅持面向基層、面向一線的原則。先進單位的評選重點是年以來在創(chuàng)建園林城市工作方面取得突出成績的單位，先進個人評選重點為具體從事創(chuàng)建工作的人員。
推薦評選采取自下而上，逐級審查考核、申報的方法。各地、各單位要按照分配的名額，對照標準進行初選，認真把關，優(yōu)中選優(yōu)，擬申報先進單位及個人須在所在單位公示三天無異議后，于前將獎勵審批表一式三份報送市創(chuàng)建園林城市指揮部辦公室審核，聯(lián)系電話：
四、評選要求
三區(qū)政府、市開發(fā)區(qū)管委會和市直各有關部門要高度重視先進單位、先進個人評選工作，對照評選標準，認真審核，客觀公正，確保質量，真正將創(chuàng)建省級園林城市工作中
成績突出的單位和表現(xiàn)優(yōu)異的個人推薦評選出來。市政府批準后，適時召開總結大會予以表彰獎勵。真正達到表彰先進、促進工作的目的。
先進個人評選方案 18
一、指導思想
堅持以人為本，深化教育改革，充分調動全體教師教學工作的積極性，全面提升我校的教學質量，重樹我校的教學美譽度。
二、評選對象
學校所有在崗教師。
三、必備條件
1、堅持四項基本原則，遵紀守法，認真貫徹國家的教育方針，具有良好的思想政治素質和師德修養(yǎng)，敬業(yè)愛崗，教書育人，為人師表。在實施素質教育、開展課程改革和推進教育現(xiàn)代化等各項工作中起積極帶頭作用。
2、按要求接受學校布置的各項教學工作相關安排。
3、認真完成學校下達的備課、上課、作業(yè)批改、聽課等各項教學常規(guī)任務。積極協(xié)助學校針對上級教學視導做出的相關工作安排。
4、在統(tǒng)一組織的各類測試中，不出現(xiàn)經查實確系舞弊的現(xiàn)象。
5、在上級部門組織的質量調研中，全區(qū)同級部同學科排名中間以上（含正中）或與上一次同一個班級的質量調研名次對比上升至少3個名次；校級質量調研中同級部同學科排名中間以上（含正中）。（校級調研，同一教師任教兩個不同級部班級，其中一個達到標準，另一個班級在3軌制中不得出現(xiàn)最后一名；同一教師任教兩個同級部班級，在3軌制中至少有一個為第一名；同一教師任教3個或3個以上班級的，不得同時出現(xiàn)兩個倒數第一）
6、六年級畢業(yè)綜合素質測試中，任教音體美學科專職教師，體育、實驗優(yōu)秀率達到95%，音樂、美術優(yōu)秀率達到90%。（任教多個班級，必須同時達到）
7、幼兒園專職教師，除符合以上1—3項必備條件外，在各項幼兒技能培養(yǎng)訓練及考核中，要達到有關要求。
四、優(yōu)先條件
1、所教學科（語數英）本次期末考試同級部平均分排名靠前者優(yōu)先。上同者，所教學科（語數英）本次期末考試合格率達到100%者優(yōu)先。
2、所教學科（語數英）本次期末考試名次靠后，但合格率、優(yōu)秀率提高幅度較大且超過同級部同學科同次考試其他班級提高幅度者優(yōu)先。（滿足此條，必備條件第5條可放寬。）
3、所教學科（語數英）在上級部門調研中，進入前5名者優(yōu)先考慮。
4、距上一次評選期間獲得區(qū)或區(qū)以上優(yōu)質課一等獎或承擔區(qū)級及以上教學公開課者優(yōu)先。
5、距上一次評選期間在教學基本功或各類專項技能大賽中獲獎者優(yōu)先。
6、認真輔導學生，在區(qū)級以上團體比賽中（5人以上含5人）獲得突出成績（有獲獎證書或銅牌）的，學校安排的`直接指導教師優(yōu)先。（所參與比賽務必與所申報學科相同）
7、幼兒園專職教師，在校級及以上部門組織的各類集體活動中，取得優(yōu)秀成績的輔導教師優(yōu)先。
五、評選方法及獎勵
1、每年度1月底考試后和6月底考試后各評選一次。教師本人對照條件自行申報，認真填寫個人申報表（與“教學管理先進個人”兩項只可申報一項），并于每次申報截止日期前將申報表交教導處，過時按自動放棄參評處理。
2、學校組成由分管教學校長和教導處人員組成的評審小組對申報教師進行材料及數據審核，獲獎人數不定，依據具體條件可進行調整。
3、審核后的結果，報校長室審批后，向全體教師進行公示，無異議后確定為當次“教學先進個人”，頒發(fā)榮譽證書，并享受相應待遇。
4、同一年度兩次評選中，第一次獲得此項榮譽者（含獲得教學管理先進個人榮譽），不再重復參評。
5、兩年內獲得過校級教學先進個人（含獲得教學管理先進個人）榮譽稱號者，方有資格申報上級部門組織的“教學先進個人”評選。
本方案自20xx年1月1日起試行，最終解釋權歸xx小學教務處。
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