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保密工作管理辦法（通用13篇）
管理辦法是一種管理規(guī)定，通常用來約束和規(guī)范市場行為、特殊活動的一種規(guī)章制度。以下是小編整理的保密工作管理辦法，希望對大家有所幫助。
保密工作管理辦法 1
第一章總則
第一條為加強(qiáng)集團(tuán)公司保密工作，維護(hù)國家和集團(tuán)公司的安全及利益，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》 、《中央企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)暫行規(guī)定》和國家有關(guān)保密工作法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司實際，制定本辦法。
第二條集團(tuán)公司實行保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對本單位保密工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管保密工作的領(lǐng)導(dǎo)干部對本單位的保密工作負(fù)組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；其他領(lǐng)導(dǎo)干部對本單位分管工作范圍內(nèi)的保密工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。具體承辦部門和承辦人負(fù)直接責(zé)任。
第三條集團(tuán)公司、區(qū)域公司要加強(qiáng)對所屬企業(yè)保密工作的指導(dǎo)檢查，一級抓一級，分級負(fù)責(zé)。保密工作責(zé)任制的執(zhí)行情況，納入領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核內(nèi)容。
第四條保密工作貫徹依法規(guī)范、企業(yè)負(fù)責(zé)、預(yù)防為主、突出重點、便利工作、保障安全的方針。各級保密工作機(jī)構(gòu)在其上級保密工作機(jī)構(gòu)和當(dāng)?shù)卣Ｃ懿块T的指導(dǎo)下，依法開展保密工作，不斷提高技術(shù)防范能力和管理水平，為公司發(fā)展和國家安全服務(wù)。
第五條信息化條件下的保密工作嚴(yán)格執(zhí)行“涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密，電腦不混用，U盤不亂插”的保密要求。
第六條本辦法適用于集團(tuán)公司總部、公司系統(tǒng)各單位。
第二章保密機(jī)構(gòu)和職責(zé)
第七條集團(tuán)公司設(shè)立保密委員會，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司總部和公司系統(tǒng)的保密工作。主要職責(zé)是：
�。ㄒ唬┙M織貫徹落實黨中央保密工作的方針、政策和國家有關(guān)保密法律、法規(guī)、規(guī)章，以及國資委保密委的重要工作部署；
�。ǘ┭芯俊⒔鉀Q公司系統(tǒng)保密工作中的重大問題，依法認(rèn)定失泄密事件責(zé)任；
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)集團(tuán)公司系統(tǒng)保密機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè)，指導(dǎo)公司系統(tǒng)保密工作。
第八條集團(tuán)公司保密委員會下設(shè)辦公室（以下簡稱保密辦），設(shè)在集團(tuán)公司辦公廳，負(fù)責(zé)日常工作。主要職責(zé)是：
（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司總部保密工作，制定年度保密工作計劃以及宣傳教育培訓(xùn)計劃，定期總結(jié)保密工作開展情況，指導(dǎo)和監(jiān)督公司系統(tǒng)各單位保密工作；
�。ǘ┴�(fù)責(zé)集團(tuán)公司保密管理規(guī)章制度建設(shè)，適時提出調(diào)整公司商業(yè)秘密的范圍、級別和非公開期限的意見；
�。ㄈ┲笇�(dǎo)公司系統(tǒng)計算機(jī)信息系統(tǒng)保密建設(shè)，承辦集團(tuán)公司總部計算機(jī)信息安全建設(shè)中涉及保密的具體事項；
（四）對有關(guān)單位及業(yè)務(wù)部門上報的確定密級、變更密級、解密等事項予以備案，承辦失泄密事件的具體查處事宜；
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)集團(tuán)公司總部對外提供資料的保密審查和涉密載體的統(tǒng)一銷毀工作；
�。┴�(fù)責(zé)組織對保密要害部門、部位、重點涉密人員的檢查考核，提出獎懲意見；
�。ㄆ撸┙∪Ｃ芄ぷ鳈C(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)，開展保密宣傳教育，提高專兼職保密人員的業(yè)務(wù)水平，強(qiáng)化全員保密意識；指導(dǎo)有關(guān)單位和部門落實重要會議的保密管理、出國出境前相關(guān)人員的保密教育；
（八）承辦集團(tuán)公司保密委員會交辦的其他事項。
第九條公司系統(tǒng)各單位設(shè)立保密工作機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)本單位的保密工作。主要職責(zé)是：
（一）落實集團(tuán)公司保密工作各項部署，建立健全本單位保密工作機(jī)制，制定并嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，落實各項保密措施，組織本單位保密工作的檢查與考核，開展保密宣傳教育；
（二）擬訂年度保密工作計劃，定期分析研究本單位保密工作開展情況，解決保密工作中存在的泄密隱患，總結(jié)本單位保密工作開展情況；
�。ㄋ模⿲Ρ締挝簧虡I(yè)秘密范圍、級別和期限進(jìn)行備案管理，提出調(diào)整商業(yè)秘密級別及范圍的意見；
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)本單位涉密載體的管理和統(tǒng)一銷毀，負(fù)責(zé)對外提供資料的保密審查；
�。┴�(fù)責(zé)本單位計算機(jī)信息安全工作，落實計算機(jī)信息系統(tǒng)保密技術(shù)防范措施；
（七）制定和落實本單位涉密會議、活動的保密措施；
�。ò耍┘皶r報告本單位失泄密事件，并配合上級做好處理工作；
�。ň牛┩瓿缮霞壗晦k的其他保密工作事項。
第十條集團(tuán)公司涉及科技、法律、知識產(chǎn)權(quán)等業(yè)務(wù)的部門和單位，具體負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)商業(yè)秘密的保護(hù)和管理工作。
第十一條各單位要配備專兼職保密人員，并提供必要的工作條件。
第三章國家秘密管理
第十二條國家秘密是指關(guān)系國家安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。
第十三條國家秘密的密級分為“絕密” 、“機(jī)密”、“秘密”三級。國家秘密保密期限的原則是：絕密級事項不超過30年、機(jī)密級事項不超過20年、秘密級事項不超過10年。
第十四條集團(tuán)公司所涉及的國家秘密包括接收的黨中央、國務(wù)院和有關(guān)部門明確標(biāo)識國家秘密等級的公文、電報和資料。
應(yīng)列入國家秘密范圍的集團(tuán)公司經(jīng)營信息和技術(shù)信息，經(jīng)集團(tuán)公司保密委員會審核，報國資委保密委或國家保密局審定，依法按照國家秘密進(jìn)行管理。
第十五條
承辦國家秘密事項實行閉環(huán)管理，指定專人負(fù)責(zé)傳遞、閱辦、復(fù)制、歸檔、保管、清退和銷毀等環(huán)節(jié)工作，嚴(yán)格遵守國家秘密保密規(guī)定。涉及國家秘密的文件資料不得匯編。
第十六條任何單位和個人不得利用宣傳媒體或在宣傳活動中公開發(fā)表或泄露國家秘密。
第十七條召開涉及國家秘密的會議禁止使用無線話筒，涉及國家秘密的講話、報告禁止錄音錄像，涉密會場應(yīng)使用經(jīng)國家保密局檢測批準(zhǔn)的無線電信號的屏蔽器。
第十八條對涉及國家秘密的會議文件、資料應(yīng)編號登記，發(fā)放時要履行簽收手續(xù)，會議結(jié)束后應(yīng)及時清退。確有必要下發(fā)的，要經(jīng)機(jī)要渠道寄送，不得由會議代表隨身攜帶，特殊情況下確需個人攜帶的'，須經(jīng)會議主辦單位主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十九條需銷毀的國家秘密載體應(yīng)認(rèn)真履行清點、登記手續(xù)，報本單位主管部門批準(zhǔn)，安全運送至銷毀工作機(jī)構(gòu)或者保密行政管理部門指定的承銷單位銷毀，同時派專人現(xiàn)場監(jiān)銷。
禁止未經(jīng)批準(zhǔn)私自銷毀國家秘密載體；禁止非法捐贈或者轉(zhuǎn)贈國家秘密載體；禁止將國家秘密載體作為廢品出售；禁止將國家秘密載體送銷毀工作機(jī)構(gòu)或者指定的承銷單位以外的單位銷毀。
第四章商業(yè)秘密管理
第二十條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的經(jīng)營信息和技術(shù)信息。
集團(tuán)公司商業(yè)秘密中涉及知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的，按國家知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行管理。
第二十一條集團(tuán)公司商業(yè)秘密的密級，根據(jù)其泄露會使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益遭受損害的程度，分為核心商業(yè)秘密、普通商業(yè)秘密兩級，密級標(biāo)注統(tǒng)一為“核心商密” 、“普通商密” 。
第二十二條核心商密是重要的集團(tuán)公司商業(yè)秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害；普通商密是集團(tuán)公司除核心商密以外的商業(yè)秘密，泄露會使公司權(quán)益遭受損害或給公司工作造成不利影響。在辦理過程中需要內(nèi)部掌握，但正式批準(zhǔn)后即可公開的事項，原則上不設(shè)商密級別，作為內(nèi)部信息管理。
第二十三條集團(tuán)公司商業(yè)秘密保密期限：可以預(yù)見時限的以年、月、日計，不可以預(yù)見時限的應(yīng)當(dāng)定為“長期”或者“公布前” 。核心商密原則上不超過5年、普通商密原則上不超過3年。
第二十四條商業(yè)秘密的知悉范圍包括產(chǎn)生商業(yè)秘密的單位的負(fù)責(zé)人和崗位責(zé)任人，按照涉密程度嚴(yán)格分類管理。
第二十五條商業(yè)秘密及其密級、保密期限和知悉范圍，由產(chǎn)生該事項的業(yè)務(wù)部門擬定，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，保密辦公室備案。各單位核心商密須上報集團(tuán)公司保密辦備案。集團(tuán)公司具體商業(yè)秘密范圍、級別和期限按《集團(tuán)公司商業(yè)秘密范圍及事項》規(guī)定執(zhí)行（見附件）
第二十六條商業(yè)秘密需變更密級、保密期限或者在保密期限內(nèi)解密的，由業(yè)務(wù)部門提出，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，保密辦公室備案。保密期限屆滿的商業(yè)秘密文件自行解密。
第二十七條商業(yè)秘密的密級和保密期限一經(jīng)確定，應(yīng)立即在載體上做出明顯標(biāo)識。標(biāo)識由權(quán)屬（單位規(guī)范簡稱或者標(biāo)識等）、密級、保密期限三部分組成，用3號黑體字在文件首頁的左上角、書刊封面的右上角標(biāo)明“商密級別★期限”。若無特殊內(nèi)部掌握的期限要求，一般不標(biāo)識期限。
第二十八條非書面形式的密件，應(yīng)當(dāng)以能夠明顯識別的方式在密件上標(biāo)明密級和保密期限；凡有包裝（套、盒、袋等）的密件，應(yīng)當(dāng)以恰當(dāng)方式在密件的包裝上標(biāo)明。
第二十九條在工作中涉及商業(yè)秘密的文件、資料和其他物品必須準(zhǔn)確標(biāo)明商密級別，并在擬稿、印刷、復(fù)制、傳遞、閱辦、歸檔、保管、清退和銷毀等每個環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行商業(yè)秘密管理制度。
第三十條匯編涉及商業(yè)秘密的文件資料須標(biāo)明商密級別和保密期限，不得對外公開。確因工作需要向各級國家機(jī)關(guān)，具有行政管理職能的事業(yè)單位、社會團(tuán)體等提供商業(yè)秘密資料，應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式向其明示保密義務(wù)。核心商密不得進(jìn)行匯編。
第三十一條涉及商業(yè)秘密的咨詢、談判、技術(shù)評審、成果鑒定、合作開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、合資入股、外部審計、盡職調(diào)查、清產(chǎn)核資等活動，應(yīng)當(dāng)與相關(guān)方簽訂保密協(xié)議；涉及境內(nèi)外發(fā)行證券、上市及上市公司信息披露過程中，要立和完善商業(yè)秘密保密審查程序，規(guī)定相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)、人員的保密義務(wù)。
第三十二條召開涉及商業(yè)秘密的會議，應(yīng)選擇有利于保密的場所，確定參加會議人員的范圍，明確會議保密要求；會議需要錄音錄像的，須經(jīng)會議主辦單位主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第三十三條建立保密工作先期進(jìn)入機(jī)制，在重點工程、重要談判、重大項目工作中要加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)，關(guān)系國家安全利益的應(yīng)向集團(tuán)公司保密辦報告，必要時向國家有關(guān)部門報告。
第三十四條列為商業(yè)秘密的事項，嚴(yán)禁在非涉密網(wǎng)及OA上流轉(zhuǎn)；列為內(nèi)部信息管理的事項，由產(chǎn)生該事項的各業(yè)務(wù)部門擬定，在公布前嚴(yán)格控制流轉(zhuǎn)程序和知悉范圍。
第五章保密教育
第三十五條各單位要重視保密教育工作。保密教育的主要內(nèi)容為：保密與竊密形勢；我國現(xiàn)行的保密法津法規(guī)，集團(tuán)公司、本單位保密工作相關(guān)制度規(guī)定；現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)方面，特別是計算機(jī)、通信方面有關(guān)保密、竊密和保密檢查的技術(shù)知識；相關(guān)領(lǐng)域的基本保密知識等。
第三十六條保密教育可以采取涉密人員專題教育、會議、講座、培訓(xùn)、競賽、出國出境前教育、重大活動前教育等形式，重點加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部和保密要害部門、重點部位工作人員的教育，不斷提高保密人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和涉密人員的保密意識。
第三十七條公司系統(tǒng)干部員工要模范遵守保密法律法規(guī)和公司各項保密規(guī)定，自覺接受保密監(jiān)督，認(rèn)真履行保密義務(wù)，嚴(yán)格遵守十項禁止的要求：
�。ㄒ唬┙箤⑸婷苡嬎銠C(jī)、涉密存儲設(shè)備和內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)；
�。ǘ┙箤⑸婷苡嬎銠C(jī)、涉密移動存儲設(shè)備與非涉密計算機(jī)、非涉密移動存儲設(shè)備混用；
�。ㄈ┙故褂梅巧婷苡嬎銠C(jī)、非涉密存儲設(shè)備存儲、處理涉密信息；
�。ㄋ模┙乖跊]有防護(hù)措施的情況下，在涉密信息系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)之間進(jìn)行信息交換；
（五）禁止在OA上起草涉密文件，或者將上級涉密文件內(nèi)容、標(biāo)題登錄上網(wǎng)流轉(zhuǎn)；
（六）禁止復(fù)印絕密、機(jī)密文件和密碼電報；
�。ㄆ撸┙雇ㄟ^普通郵政和互聯(lián)網(wǎng)電子郵箱辦理公務(wù)，儲存、處理、傳輸涉密文件資料和敏感信息；
（八）禁止丟棄或在非指定地點銷毀涉密文件、資料及存儲介質(zhì)；
（九）禁止非涉密人員接觸涉密信息；
（十）禁止違反涉密會議管理規(guī)定。
第六章要害部門、部位及涉密人員管理
第三十八條保密要害部門是指經(jīng)�；虼罅可婕懊孛艿膯挝换虿块T。保密要害部位是指集中存放、保管大量秘密載體的場所。保密要害部位在建設(shè)時要同步考慮保密安全防范設(shè)施，做到同步計劃、同步預(yù)算、同步建設(shè)、同步驗收。各單位應(yīng)按照最小化原則，確定保密要害部門和要害部位。
第三十九條保密要害部門、部位實行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，做到嚴(yán)格管理、責(zé)任到人、嚴(yán)密防范、確保安全。
第四十條
各單位保密委員會和保密工作部門要加強(qiáng)對保密要害部門的工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
第四十一條
保密要害部門、部位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，完善可靠的人防、技防和物防保障條件，確保國家秘密和商業(yè)秘密安全。各單位應(yīng)配備涉密計算機(jī)并做好與互聯(lián)網(wǎng)、公共信息網(wǎng)絡(luò)的物理隔離，加強(qiáng)涉密存儲介質(zhì)（軟盤、硬盤、 U盤、光盤、磁帶）等涉密載體管理。
第四十二條
各單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密實施辦法》 、《中央企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、規(guī)定，確定涉密崗位和涉密人員范圍，組織涉密人員簽訂保密承諾書，建立保密承諾檔案，落實保密責(zé)任。
第四十三條
涉密崗位人員上崗前應(yīng)接受保密教育培訓(xùn)。涉密人員申請流動必須首先辦理保密審批手續(xù)。涉密人員離開涉密單位，可能對國家秘密安全構(gòu)成危害的，要實行脫密期管理。脫密期限由涉密單位根據(jù)涉密程度確定，一般為6個月至3年。
第四十四條公司勞動合同中須包括員工保密義務(wù)條款。各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密程度與核心涉密人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款。
第四十五條涉密人員因公出國（境）的，由所在單位主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批，出國（境）前要進(jìn)行重點保密教育，掌握重要秘密的人員出國（境）要按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)掌握；涉密人員參加外事活動、同國（境）外人員進(jìn)行交往和通訊時不得泄露秘密。
第四十六條發(fā)現(xiàn)國（境）外人員竊密行為或我工作人員有失密、泄密、竊密情形時，要立即予以制止，采取補(bǔ)救措施，及時向集團(tuán)公司保密辦報告；嚴(yán)禁私自攜帶涉密文件資料出國（境）。
第七章泄密事件處理
第四十七條泄密事件，是指違反保密法律法規(guī)，使秘密被不應(yīng)知悉者知悉
第四十八條各單位應(yīng)將國家秘密和商業(yè)秘密保護(hù)納入風(fēng)險管理，制訂失泄密事件應(yīng)急處置預(yù)案，發(fā)生失泄密事件應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，盡量減少損失，及時報告集團(tuán)公司保密辦。
第四十九條
總部各部門、系統(tǒng)各單位發(fā)生泄密事件應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的24小時內(nèi)，書面向集團(tuán)公司保密辦報告。
第五十條集團(tuán)公司保密辦應(yīng)在發(fā)生泄密事件后2個月內(nèi)完成查處或協(xié)查工作。因特殊情況不能在2個月內(nèi)完成的，應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)向國資委保密委報告查處工作進(jìn)展情況和未查結(jié)原因。發(fā)生泄密事件的單位及相關(guān)單位要主動配合查處工作。
第八章檢查與考核
第五十一條人事、紀(jì)檢部門要將領(lǐng)導(dǎo)干部履行保密工作的情況，納入領(lǐng)導(dǎo)干部的民主生活會和業(yè)績考核內(nèi)容。
第五十二條
保密工作檢查與考核內(nèi)容主要包括：
1.保密機(jī)構(gòu)和專兼職保密人員配備情況；
2.保密規(guī)章制度建立健全及執(zhí)行情況；
3.保密工作責(zé)任制落實情況；
4.涉密人員管理情況；
5.重點部門和部位保密設(shè)施配備情況；
6.涉密文件、資料密級確定及管理情況；
7.保密教育培訓(xùn)活動開展情況；
8.泄密事件報告制度執(zhí)行情況。
第五十三條
各單位要按照“統(tǒng)一管理，分級負(fù)責(zé)”的原則，每季度開展一次自查自糾，每半年對所屬企業(yè)進(jìn)行抽查，每年進(jìn)行一次全面檢查并上報保密工作情況報告。集團(tuán)公司保密辦定期對總部各部門、二級單位進(jìn)行抽查。
第九章獎勵和處分
第五十四條依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密實施辦法》、《中央企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，對認(rèn)真履行保密工作職責(zé)的給予表彰獎勵。
第五十五條依據(jù)《中華人民共和國刑法》 、《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國保守國家秘密實施辦法》，對泄露國家秘密構(gòu)成犯罪的從重給予處罰，未構(gòu)成犯罪的從重給予紀(jì)律處分或行政處分。
第五十六條共產(chǎn)黨員泄露國家秘密，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
第五十七條因領(lǐng)導(dǎo)干部未履行保密工作職責(zé)，造成下列情況之一的，追究該單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、保密工作分管領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
1.本單位或主管業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)發(fā)生失泄密事件的；
2.未按規(guī)定成立保密機(jī)構(gòu)、配備專兼職保密工作人員、建立必要的保密制度，或因人事變動，未及時調(diào)整保密機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致保密工作不能正常開展的；
3.未按規(guī)定配備必備的保密技術(shù)防范設(shè)備，未對涉密場所、部位采取保密措施，任用、聘用涉密人員未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查，帶來重大失泄密隱患的；
4.違反有關(guān)秘密載體管理規(guī)定，指使或放任工作人員非法復(fù)制、記錄、儲存黨和國家秘密，指使或放任通過非涉密渠道傳遞黨和國家秘密，在公開發(fā)布信息、對外交往合作中未執(zhí)行保密規(guī)定，帶來重大失泄密隱患的；
5.發(fā)生失泄密事件后，不及時采取補(bǔ)救措施并報告的；
6.不配合上級保密工作部門查辦失泄密事件，或者隱瞞事實，包庇有關(guān)責(zé)任人，導(dǎo)致不良影響的；
7.其他不認(rèn)真履行保密工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，疏于管理，導(dǎo)致重大失泄密隱患的。
第五十八條員工泄露或者非法使用商業(yè)秘密的，依法依規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究，情節(jié)較重或者給企業(yè)造成較大損失的，依法追究相關(guān)法律責(zé)任。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
第五十九條責(zé)任追究的方式：告誡；通報批評；黨紀(jì)政紀(jì)處分。所列形式可單獨適用，也可視情況合并適用。
第十章附則
第六十條集團(tuán)公司系統(tǒng)各單位應(yīng)依據(jù)本辦法
第六十一條本辦法由集團(tuán)公司保密委員會負(fù)責(zé)解釋。
第六十二條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。以前頒發(fā)的《集團(tuán)公司保密工作管理辦法》同時廢止。
保密工作管理辦法 2
1、進(jìn)入公司區(qū)域人員只允許在規(guī)定區(qū)域內(nèi)活動，嚴(yán)禁在其他場所隨意走動。
2、進(jìn)入易燃易爆場所前必須關(guān)閉手機(jī)等通訊工具；
3、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域不得隨意開動設(shè)備設(shè)施，不得隨意亂動電器開關(guān)；進(jìn)入有行車吊裝作業(yè)場所，不得在吊物下走動或停留；
4、嚴(yán)禁焚燒廢紙垃圾。
5、嚴(yán)格遵守甲方門衛(wèi)制度。
6、遵守進(jìn)入場所的其他職業(yè)安全衛(wèi)生管理要求。
7、公司區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁隨意動火，確需動火作業(yè)，須事先告知甲方現(xiàn)場施工負(fù)責(zé)人，辦理相關(guān)動火審批手續(xù)。
8、嚴(yán)禁亂拉亂接臨時線，如需使用臨時線必須由甲方現(xiàn)場施工負(fù)責(zé)人辦理臨時線審批手續(xù)。
9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域道路上隨意擺放建筑材料、建筑垃圾或其他物品，嚴(yán)禁占用公司區(qū)域道路進(jìn)行施工作業(yè)或輔助作業(yè)。確需占用道路擺放物品或進(jìn)行作業(yè)，必須征得消防管理部門同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。如造成甲方安全事故，一切后果由乙方負(fù)責(zé)，造成的`損失在工程款中扣除。
10、需要動土施工必須由甲方現(xiàn)場施工負(fù)責(zé)人辦理危險作業(yè)審批手續(xù)。
11、施工結(jié)束必須清理施工現(xiàn)場，中午或晚上施工結(jié)束必須收好易燃易爆危險物品（如：氣瓶等），否則施工現(xiàn)場的氣瓶等易燃易爆物品將由物資供應(yīng)部以無主物品回收，若從物資供應(yīng)部取回，每件須交100元管理費。
保密工作管理辦法 3
為增強(qiáng)公司全員的保密意識，加強(qiáng)公司的保密工作，特制定本制度。
1.0保密范圍和密級確定
1.1公司秘密包括下列秘密事項。
1.1.1公司重大決策中的秘密事項。
1.1.2公司正在決策中的秘密事項。
1.1.3公司內(nèi)部掌握的客戶、意向客戶資料，合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。
1.1.4公司財務(wù)預(yù)算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。
1.1.5公司計劃開發(fā)的的、尚不宜對外公開的項目信息。
1.1.6公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。
1.1.7其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。
一般性決定、決議、通知、行政管理資料等內(nèi)容文件不屬于保密范圍。
1.2公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級
絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害;機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)力和利益遭到嚴(yán)重的損害;秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。
1.3公司密級的確定
1.3.1公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料和正在洽談的尚未公開的新項目為絕密級。
1.3.2公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級。
1.3.3公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入的各類信息為秘密級。
1.4屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。
2.0保密措施
2.1屬于公司秘密的`文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或分管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行。
2.2對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施
2.2.1非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄.2.2.2收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。
2.2.3在設(shè)備完善的保險裝置中保存。
2.3屬于公司秘密的，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。
2.4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.5具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：
2.5.1選擇具備保密條件的會議場所。
2.5.2根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定。
2.5.3依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。
2.5.4確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。
2.6不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛�，不�?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。
2.7公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室;總經(jīng)理辦公室接到報告，應(yīng)立即做出處理。
3.0責(zé)任與處罰
3.1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下
3.1.1泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。
3.1.2違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的。
3.1.3已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。
3.2出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者，直至追究其法律責(zé)任
3.2.1故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。
3.2.2違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。
3.2.3利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。
保密工作管理辦法 4
為保守黨和國家秘密，維護(hù)國家的安全和利益，保障改革開放和社會主義建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行，特制定局領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作職責(zé)制。
1、局領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必模范遵守保密法律、法規(guī)和下列保密職責(zé)制。
①不泄露知悉的'黨和國家秘密。
�、诓辉跓o保密保障的場所閱辦秘密文件、資料。
③不使用無保密保障的電信通信傳輸黨和國家秘密。
�、懿辉诩覍�、親友、熟人和其他無關(guān)人員面前談?wù)撋婕包h和國家秘密事項.
�、莶辉谒饺送ㄓ嵓肮_發(fā)表的文章、著作中涉及黨和國家秘密資料.
�、薏坏脭y帶秘密文件、資料參加社交活動。
⑦不在出國訪問、考察等外事活動中攜帶秘密文件、資料。
�、嗖辉诶斫鈦碓L和采訪活動中涉及黨和國家秘密。
⑨閱辦完畢的秘密文件、資料應(yīng)按規(guī)定及時清退、歸檔。
2、現(xiàn)職地、縣級干部閱辦秘密文件、資料和辦理其他涉及黨和國家秘密的事務(wù)，應(yīng)在辦公室進(jìn)行。
3、局領(lǐng)導(dǎo)因病住院，某些急辦秘密文電確需送醫(yī)院辦理的，應(yīng)指定專人隨送隨辦并及時收回，不得泄露與擴(kuò)散。
4、局領(lǐng)導(dǎo)干部故意或者過失泄露國家秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，依照刑法186條的規(guī)定追究刑事職責(zé)。凡違反《保密法》規(guī)定，泄露國家秘密，不夠刑事處罰的，單位有權(quán)酌情給予行政處分。
5、局領(lǐng)導(dǎo)及其身邊工作人員發(fā)生泄密問題，應(yīng)主動及時向機(jī)關(guān)和保密部門報告，并積極配合有關(guān)部門及時采取補(bǔ)救措施，避免和減少損失。
保密工作管理辦法 5
1、配備2至4名計算機(jī)安全員(由技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)操作人員組成)，履行下列職責(zé)：嚴(yán)格審核系統(tǒng)所發(fā)布消息：根據(jù)法律法規(guī)要求，必須監(jiān)視本系統(tǒng)的信息，對本系統(tǒng)的信息實行24小時審核巡查，防止有人通過本系統(tǒng)發(fā)布有害信息。如發(fā)現(xiàn)傳輸有害信息，應(yīng)當(dāng)立即停止傳輸，防止信息擴(kuò)散，保存有關(guān)記錄，并向公安機(jī)關(guān)網(wǎng)監(jiān)部門報告;同時應(yīng)配合公安機(jī)關(guān)追查有害信息的來源，協(xié)助做好取證工作。其中，網(wǎng)站發(fā)布的信息不得包含以下內(nèi)容：煽動抗拒、破壞憲法和法律、行政法規(guī)實施的;煽動顛覆國家政權(quán)、推翻社會主義制度的`;煽動分裂國家、破壞國家統(tǒng)一的;煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)的;捏造或者歪曲事實，散布謠言，擾亂社會秩序的;宣揚封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖、教唆犯罪的;公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，或者進(jìn)行其他惡意攻擊的;損害國家機(jī)關(guān)信譽(yù)的;其他違反憲法和法律行政法規(guī)的;
2、對電腦文件、數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理。
3、定期對網(wǎng)站上的信息進(jìn)行備份，對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行定期的備份和保存。實行每天進(jìn)行增量備份，每周實行一次全備份。并且每月把備份的內(nèi)容刻錄成光盤進(jìn)行存儲
3、經(jīng)申報批準(zhǔn)，才能查詢、打印有關(guān)資料。
4、對發(fā)布的信息，我們會對信息日志的記錄至少保存3個月的記錄，并建立有害信息過濾等管理制度。遵守國家有關(guān)規(guī)定，實行關(guān)鍵字過濾，對敏感的字和詞組進(jìn)行過濾
5、對相關(guān)管理人員設(shè)定網(wǎng)站管理權(quán)限，不得越權(quán)管理網(wǎng)站信息，對保密信息嚴(yán)加看管，不得遺失、私自傳播。
6、采用多種硬件、軟件技術(shù)對網(wǎng)站信息數(shù)據(jù)進(jìn)行加密。
(1)從中國境內(nèi)向外傳輸技術(shù)性資料時必須符合中國有關(guān)法規(guī)。
(2)使用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)不作非法用途。
(3)不干擾或混亂網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。
(4)遵守所有使用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、規(guī)定、程序和慣例。
保密工作管理辦法 6
第一章：總則
第一條：為保護(hù)本單位的技術(shù)秘密，防止無形資產(chǎn)流失，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家科委1995年1月6日發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》文件，結(jié)合本單位的實際狀況，特制定本單位《技術(shù)保密管理規(guī)定》以下簡稱《規(guī)定》。
第二條：技術(shù)秘密是一種重要的無形資產(chǎn)，保護(hù)本單位的技術(shù)秘密是每位職工的義務(wù)和職責(zé)，任何人不得利用職權(quán)和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉(zhuǎn)讓本單位的技術(shù)秘密。
第三條：各單位個性是技術(shù)業(yè)務(wù)和科研、人事、組織等部門要把技術(shù)保密工作列入工作規(guī)劃，計劃及經(jīng)濟(jì)職責(zé)制，使技術(shù)保密工作真正落到實處。
第二章：機(jī)構(gòu)和職責(zé)
第四條：單位設(shè)立技術(shù)保密工作小組，由主管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)任組長，技術(shù)管理部門負(fù)責(zé)人任副組長。知識產(chǎn)權(quán)、檔案管理中心為技術(shù)保密工作歸口管理部門，負(fù)責(zé)保密管理的日常工作。各部門務(wù)必指定一名技術(shù)管理人員兼管本單位的技術(shù)保密工作。
第五條：技術(shù)保密工作小組和技術(shù)保密工作者職責(zé)
一、技術(shù)保密工作小組職責(zé)
1、制訂技術(shù)保密工作規(guī)劃、計劃、各項規(guī)章制度及保密協(xié)議，同時負(fù)責(zé)劃定本單位內(nèi)項目的密級等工作，并組織實施。
2、研究解決技術(shù)保密工作中出現(xiàn)的重要問題。
3、對各部門技術(shù)保密工作開展?fàn)顩r進(jìn)行督促檢查和總結(jié)評比，并負(fù)責(zé)對泄密、失密事件的調(diào)查和處理，對重大特大泄密事件上報及協(xié)同調(diào)查工作。
4、組織職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識。
二、技術(shù)保密工作者職責(zé)
1、組織本單位職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密方面的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識。
2、貫徹執(zhí)行本單位技術(shù)保密管理方面的規(guī)章制度和國家有關(guān)法律法規(guī)。
3、對本單位技術(shù)保密工作開展?fàn)顩r進(jìn)行總結(jié)并及時報告泄密事件。
4、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案;負(fù)責(zé)保密協(xié)議執(zhí)行狀況的跟蹤調(diào)查。
第三章：保密范圍
第六條：本《規(guī)定》所稱的技術(shù)秘密，是指被列入國家秘密的技術(shù)項目和列為企業(yè)秘密的項目、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、不應(yīng)為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計圖紙含草圖、試驗結(jié)果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術(shù)方案、計算機(jī)程序等。技術(shù)秘密能夠是有特定的完整的技術(shù)資料，構(gòu)成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改善的技術(shù)方案，也能夠是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改善的技術(shù)方案，也能夠是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素。
第四章：技術(shù)保密管理規(guī)定
第七條：各單位對載有技術(shù)秘密的文件材料、圖紙、磁光盤、圖像、聲像等資料及樣品，務(wù)必注明保密和密級字樣，并根據(jù)密級采取保密措施，歸檔保存，嚴(yán)格查閱、借閱制度。
第八條：本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，務(wù)必與法人簽訂包括有保護(hù)技術(shù)秘密的《知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》。
第九條：在職職工和新調(diào)入職工應(yīng)簽而不同意簽訂包內(nèi)含保護(hù)本單位技術(shù)秘密資料的《知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》的，本單位將予聘用的不予調(diào)入。
第十條：對列入確認(rèn)為上級和本單位重大科技計劃項目的計劃任務(wù)書或者有關(guān)合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務(wù)尚未結(jié)束前要求調(diào)離、辭職，并可能泄漏上級重大科技計劃項目或科研任務(wù)所涉及的秘密，損害本單位利益的，原則上不予批準(zhǔn)。確有特殊狀況需調(diào)離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行狀況。未經(jīng)同意強(qiáng)行離職人員，列專檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，透過法律程序保護(hù)本單位合法權(quán)益。
第十一條：對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員，科技人員和其他相關(guān)人員，在離開本單位三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
第十二條：有關(guān)行政管理人員，科技人員或者有關(guān)人員因各種原因離開本本單位時，其主管部門和人事部門應(yīng)以書面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。
第十三條：人事、組織部門在調(diào)入新職工時，應(yīng)當(dāng)主動了解該職工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，以免侵犯他人的合法權(quán)益。
第十四條：科技人員或其他有關(guān)人員在因各種原因離開單位后，利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術(shù)秘密，并在此基礎(chǔ)上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負(fù)有保密義務(wù)的技術(shù)秘密時，應(yīng)當(dāng)征得本本單位的同意，并按相關(guān)規(guī)定支付必須的使用費。未征得本單位同意，或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)資料為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)。
第十五條：承擔(dān)保密義務(wù)的科技人員依法享有因從事技術(shù)開發(fā)活動而獲取相應(yīng)報酬和獎勵的權(quán)利。無正當(dāng)理由，在長時間內(nèi)單位未支付獎勵和報酬時，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止《知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》。《知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方能夠依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出訴訟。
第十六條：本單位對外宣傳機(jī)構(gòu)的有關(guān)人員在發(fā)布表新聞、通訊和報告文學(xué)作品，以及其他人員對外發(fā)表文章時，不得涉及技術(shù)秘密的實質(zhì)性資料，其稿件務(wù)必經(jīng)技術(shù)保密主管部門審查，在確認(rèn)不會造成泄密后，簽字認(rèn)可方可發(fā)表。
第十七條：本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)秘密，應(yīng)按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。
第十八條：外單位人員、外商等來本單位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、參觀、考察、洽談生意等活動涉及技術(shù)秘密的，須報主管部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，接待參加訪問的部門要有專人負(fù)責(zé)保密工作，并按指定的路線和范圍進(jìn)行參觀考察。
第十九條：本單位有關(guān)人員在國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動中，包括講學(xué)、發(fā)表論文、參加會議、參觀訪問、帶給咨詢、通訊聯(lián)系、洽談生意等時，應(yīng)嚴(yán)格保守本單位的技術(shù)秘密，不透露和不向他人帶給涉及載有技術(shù)秘密的資料和物品等。
第二十條：在國內(nèi)外各類展覽會參展的'項目，凡涉及技術(shù)秘密的，須經(jīng)保密主管理部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可參展，辦理參展工作的人員應(yīng)嚴(yán)格保守技術(shù)秘密。
第二十一條：在進(jìn)行股份制改造或資產(chǎn)重組或與外商合資合作過程中，從事工作的人員也要嚴(yán)格執(zhí)行本《規(guī)定》，未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何方式向他人帶給、透露本單位的技術(shù)秘密。
第二十二條：離休、退休、辭職或調(diào)離的職工，在離開單位前務(wù)必將在原單位從事科技工作的全部技術(shù)資料、實驗材料、實驗設(shè)備和產(chǎn)品等交回原單位，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用或轉(zhuǎn)讓涉及本本單位的技術(shù)秘密的技術(shù)資料和物品等。
第二十三條：對外合資合作項目和本單位技措技改項目，凡涉及技術(shù)秘密的，對合作方和外來單位應(yīng)簽訂保密協(xié)議或在合同中增加保密條款。
第五章：獎勵與懲罰
第二十四條：本單位對在技術(shù)保密工作中做出突出成績的人員和部門給予獎勵，對有突出貢獻(xiàn)的人員和單位給予個性嘉獎。
第二十五條：對未按本《規(guī)定》進(jìn)行技術(shù)保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除對直接職責(zé)者按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)行政處理外，還將追究所屬單位主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)，并對直接職責(zé)者和所屬單位給予必須的經(jīng)濟(jì)處罰。
第二十六條：對無視本《規(guī)定》，以謀取個人或小集團(tuán)利益為目的，蓄意使本單位的技術(shù)秘密泄漏，造成重大損失和嚴(yán)重后果的，將依《中華人民共和國刑法》第二百一十九條和第二百二十條追究法律職責(zé)。
第二十七條：各級技術(shù)保密管理人員因玩忽職守使本單位技術(shù)秘密泄漏造成經(jīng)濟(jì)損失，削弱競爭潛力的，視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，明知故犯者加重處罰。
第二十八條：對違反本《規(guī)定》，使單位的技術(shù)秘密泄露，造成直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，削弱競爭潛力的，根據(jù)本《規(guī)定》第四條的規(guī)定，由本單位技術(shù)保密主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實，并提出初步處理意見，報本單位批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第六章：附則
第二十九條：本《規(guī)定》自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第三十條：本《規(guī)定》與國家有關(guān)法律法規(guī)及上級主管部門的有關(guān)文件相抵觸時，以國家有關(guān)法律法規(guī)及上級主管部門的有關(guān)文件為準(zhǔn)。
保密工作管理辦法 7
為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司計算機(jī)信息保密管理工作，確保內(nèi)部秘密事項的安全，根據(jù)《中華人民共和國保守GJ秘密法》，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
第一條 公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全公司計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)一建設(shè)和管理，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)正常運轉(zhuǎn)，各單位不得擅自在公司系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)上安裝其他設(shè)備。
第二條 內(nèi)部秘密事項秘密信息不得在與國際互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)(外網(wǎng))的計算機(jī)中存儲、處理、傳遞。
第三條 涉密信息網(wǎng)絡(luò)在存儲、處理、傳遞、輸出涉密信息要在突出位置標(biāo)明相應(yīng)密級。
第四條 存儲涉密信息的'計算機(jī)，應(yīng)按所存儲信息的最高密級標(biāo)明密級，并按相應(yīng)密級的文件進(jìn)行管理，不再使用的信息應(yīng)及時銷毀。
第五條 涉密信息網(wǎng)絡(luò)應(yīng)嚴(yán)格按照《計算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行制度》和《涉及GJ秘密的通信、辦公自動化和計算機(jī)系統(tǒng)審批暫行辦法》的制度，采取相應(yīng)的保密技術(shù)防范措施。
第六條 涉密網(wǎng)絡(luò)需要使用移動介質(zhì)前，應(yīng)先檢查移動介質(zhì)是否存在病毒、木馬等惡意程序。
第七條 涉密信息網(wǎng)絡(luò)的保密管理實行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，由管理和使用單位的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保密工作，并指定有關(guān)部門和人員具體承辦。
第八條 公司保密辦應(yīng)對本系統(tǒng)涉密信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行經(jīng)常性的檢查。
第九條 涉密信息網(wǎng)絡(luò)的安全管理人員，應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格審查，定期進(jìn)行考核，并保持相對穩(wěn)定。
第十條 涉密信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理人員，應(yīng)參加保密部門組織的計算機(jī)信息系統(tǒng)安全保密知識培訓(xùn)。
第十一條 任何單位和個人發(fā)現(xiàn)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)泄密后，應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施，并及時向公司保密辦報告。
第十二條 違反制度泄露GJ秘密，依據(jù)《中華人民共和國保守GJ秘密法》及其實施辦法進(jìn)行處理，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
保密工作管理辦法 8
第一條要根據(jù)監(jiān)管范圍，確定本單位的監(jiān)管計算機(jī)及其涉密等級（秘密級、機(jī)密級、絕密級），并在監(jiān)管計算機(jī)上統(tǒng)一張貼相應(yīng)的密級標(biāo)識。
第二條涉密計算機(jī)要指定專人管理，“誰管理、誰負(fù)責(zé)”，并按涉密等級設(shè)置開機(jī)密碼和屏保密碼（秘密級8位、機(jī)密級10位、絕密級12位）。
第三條各單位新購置或確定監(jiān)管的計算機(jī)應(yīng)及時報同級保密部門備案，并安裝監(jiān)管軟件。
第四條已安裝監(jiān)管軟件的計算機(jī)，未經(jīng)保密部門同意，不得對監(jiān)管軟件進(jìn)行卸載、刪除或?qū)τ嬎銠C(jī)硬盤進(jìn)行格式或，確因需要的，應(yīng)報保密工作部門批準(zhǔn)并重裝監(jiān)管軟件。
第五條已安裝監(jiān)管軟件的計算機(jī)單機(jī)，必須拆除網(wǎng)卡、網(wǎng)線設(shè)備（筆記本電腦還需拆除或屏蔽無線傳輸設(shè)備）。
第六條已安裝監(jiān)管軟件的.計算機(jī)，禁止與接入互聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)共享辦公自動化設(shè)備。
保密工作管理辦法 9
第一章 總 則
第一條 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際具體情況，為保障公司整體利益和長遠(yuǎn)利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本制度。
第二條 適用范圍
1、本制度適用于公司所有員工。
2、公司所有人員，包括技術(shù)開發(fā)人員、銷售人員、行政管理人員、生產(chǎn)和后勤服務(wù)人員等（以下簡稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。
第二章 公司秘密的范圍
第三條 公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。
2、本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。
3、本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
4、本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括內(nèi)部文件，如建礦過程中圖紙資料、文件批復(fù)、制作工藝、化驗品位、管理制度、客戶信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。
第四條 公司秘密包括但不限于以下事項。
1、公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。
2、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。
3、公司生產(chǎn)、科研交流中的秘密事項。
4、公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。
5、客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。
6、其他公司秘密事項。
第三章 密級分類
第五條 公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密和秘密。
第六條 絕密是指與公司發(fā)展、生產(chǎn)、財務(wù)、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項，主要包括以下內(nèi)容。
1、公司股份構(gòu)成、投資情況，股東名稱。
2、公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、正式合同和協(xié)議文書。
3、按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。
4、公司重要會議紀(jì)要、董事會決議。
第七條 機(jī)密是指與本公司的發(fā)展、生產(chǎn)、財務(wù)、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的事項，主要包括以下內(nèi)容。
1、尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部門對管理人員的考評材料。
2、公司與上級領(lǐng)導(dǎo)的來往情況。
3、公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、年度財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表，電腦開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。
4、公司大事記。
5、產(chǎn)品的制造工藝、化驗標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備檢測報告、重要儀器的圖紙和相關(guān)資料。
6、按《檔案法》規(guī)定屬于機(jī)密級別的各種檔案。
7、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。
8．公司財務(wù)總監(jiān)（助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。
第八條 秘密是指與本公司發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營、財務(wù)、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。
1、市場潛力調(diào)查預(yù)測情況。
2、供應(yīng)銷售企劃方案。
3、總經(jīng)理辦公室、財務(wù)科、企管科、辦公室等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況。
4、生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門的安全保衛(wèi)情況。
5、各類設(shè)備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知及文件等。
6、按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。
7、各種檢查表格和檢查結(jié)果。
第四章 保密措施
第九條 各密級知曉范圍
1、絕密級
董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
2、機(jī)密級
財務(wù)總監(jiān)（助理）級別以上管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
3、秘密級
中層以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第十條 公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。
第十一條 總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人。
第十二條 如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十三條 嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。
第十四條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告辦公室，辦公室應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。
第十五條 總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理辦公室及各機(jī)要部門必須安裝防盜門窗、嚴(yán)格保管鑰匙，非本部人員得到獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，離開時要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)或者在專人監(jiān)督下進(jìn)行。
第十六條 備有電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密細(xì)則，并嚴(yán)格執(zhí)行：公司內(nèi)部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進(jìn)入公司進(jìn)行相關(guān)工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的U盤或移動硬盤，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統(tǒng)需要重裝時，需要提出申請，由技術(shù)管理人員進(jìn)行操作，不得擅自操作，以免造成相關(guān)信息的缺失。
第十七條 各單位人員出現(xiàn)工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
第十八條 司機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。
第五章 保密環(huán)節(jié)
第十九條 文件打印
1、文件由原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負(fù)責(zé)，文件內(nèi)不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容。
2、打印部門要做好登記，保密文件應(yīng)由辦公室負(fù)責(zé)打印。
3．打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。
第二十條 文件發(fā)送
1、文件打印完畢，由辦公室專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。
2、發(fā)文部門下發(fā)文件時應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄。
3、保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。
4、對于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。
5、發(fā)送保密文件時應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。
第二十一條 文件復(fù)印
1、原則上保密文件不得復(fù)印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
2、文件復(fù)印應(yīng)做好登記。
3、復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。
4．復(fù)印廢件應(yīng)即時銷毀。
第二十二條 文件借閱
（1）借閱保密文件時必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方負(fù)責(zé)做到專項登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明；
（2）公司證件（如：公章、稅務(wù)證、營業(yè)執(zhí)照副本等）的借用，如需借用，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借用登記手續(xù)。
第二十三條 傳真件
1、傳遞保密文件時，不得通過公用傳真機(jī)。
2、收發(fā)傳真件時應(yīng)做好登記。
3、保密傳真件的收件人只能為部門主管負(fù)責(zé)人或其指定人員。
第二十四條 錄音、錄像
1、錄音、錄像應(yīng)由各單位整理并根據(jù)情況確定保密級別。
2、保密錄音、錄像材料由辦公室負(fù)責(zé)存檔管理。
第二十五條 檔案
1、檔案室為材料保管重地，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。
2、秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)別開，按等級、期限加強(qiáng)保護(hù)。
3、檔案銷毀應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后指定專人監(jiān)銷，要保證兩人以上參加，并做好登記。
4、不得將檔案材料借給無關(guān)人員查閱。
7．秘密檔案不得復(fù)印、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
第二十六條 外來人員活動范圍
1、保衛(wèi)科應(yīng)加強(qiáng)保密意識，無關(guān)人員不得在機(jī)要部門出入。
2．外來人員到公司參觀、辦事，必須遵循有關(guān)出入礦管理規(guī)定，無關(guān)人員不得進(jìn)入公司。
3．客人到公司參觀時，不得接觸公司文件、貨物和供應(yīng)銷售材料等保密件。
第二十七條 保密部門管理
1、與保密材料相關(guān)的部門均為保密部門，如總經(jīng)理辦公室、副總辦公室、辦公室、檔案室、化驗室、磅室、以及財務(wù)科、人力資源科等。
2、保密部門應(yīng)對出入人員進(jìn)行控制，無關(guān)人員不得進(jìn)入并停留。
3、保密部門應(yīng)根據(jù)實際工作情況制定保密細(xì)則，做好保密材料的`保管、登記和使用記錄工作。
第二十八條 會議
1、所有重要會議均由辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。
2、應(yīng)嚴(yán)格控制參會人員，無關(guān)人員不應(yīng)參加。
3、辦公室應(yīng)認(rèn)真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。
4、保衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真鑒別到會人員，無關(guān)人員不得入內(nèi)。
5、會議錄音、攝像人員由辦公室指定。
第二十九條 員工離職規(guī)定
1、員工離開公司時，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料（如試驗報告、數(shù)據(jù)資料、圖紙、電腦密碼、硬盤、U盤等）交回公司。
2．員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)。
3．員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并支付一定的使用費。
4．未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
5、調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司辦公室，不得隨意移交其他人員。
6、公司員工離開工作崗位時，必須將文件放入抽屜內(nèi)或文件柜中。
第六章 違紀(jì)處理
第三十一條 公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款。
第三十二條 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以 1000元以上的罰款。
第三十三條 泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果者，公司將給予開除外理，并處以5000元以上的罰款，必要時依法追究其法律責(zé)任。
第七章 附則
第三十四條 本制度由辦公室負(fù)責(zé)制定，總經(jīng)理審閱后批準(zhǔn)。
第三十五條 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實行。
保密工作管理辦法 10
第一條利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上網(wǎng)發(fā)布信息的保密管理工作實行“誰上網(wǎng)，誰負(fù)責(zé)”的原則。
第二條機(jī)關(guān)、單位在網(wǎng)上對外發(fā)布信息，實行保密審批制度，確保國家秘密不上網(wǎng)。
第三條上網(wǎng)發(fā)布信息的保密審批由發(fā)布信息的機(jī)關(guān)、單位的保密組織指定一至二名政治上可靠、工作責(zé)任心強(qiáng)、對保密工作業(yè)務(wù)和本單位保密范圍熟悉的黨、團(tuán)員負(fù)責(zé)初審，其保密組織負(fù)責(zé)人終審。
第四條上網(wǎng)發(fā)布信息實行登記制度。登記內(nèi)容包括：信息采集人、保密審查人、終審人以及信息上網(wǎng)時間。
第五條嚴(yán)禁國家絕密、機(jī)密、秘密信息上非涉密的電子計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。
第六條工作秘密、敏感信息等原則上不允許在非涉密的'電子計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上處理和對外公布，確需對外公布的，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審批。
第七條更改原對外發(fā)布的信息內(nèi)容，也應(yīng)進(jìn)行保密審批和登記。
第八條上網(wǎng)發(fā)布的信息必須具有真實性、合法性，并符合國家的有關(guān)規(guī)定。
第九條對違反規(guī)定擅自上網(wǎng)發(fā)布信息，造成泄密的，將依照保密法規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。
保密工作管理辦法 11
1、為了處理工作中涉及的辦公秘密信息和業(yè)務(wù)秘密信息，特制定計算機(jī)信息系統(tǒng)安全保密規(guī)定。
2、學(xué)校信息處負(fù)責(zé)指導(dǎo)全校各部門入網(wǎng)人員的保密技術(shù)培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)落實技術(shù)防范措施。
3、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)要重視此項工作。要指定專人（網(wǎng)絡(luò)協(xié)管員）負(fù)責(zé)接入網(wǎng)絡(luò)的安全保密管理工作和對上網(wǎng)信息的保密檢查，落實好保密防范措施，對本部門上網(wǎng)人員進(jìn)行保密教育和管理。
4、涉密信息不得在與國際網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)系統(tǒng)中存儲處理和傳輸。
5、凡上網(wǎng)的信息，上網(wǎng)前必須進(jìn)行審查，進(jìn)行登記，“誰上網(wǎng)，誰負(fù)責(zé)”，確保國家機(jī)密不上網(wǎng)。
6、不得利用校園網(wǎng)從事危害國家安全，泄露國家機(jī)密的活動。
7、如在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)泄露國家機(jī)密的情況，發(fā)現(xiàn)反動、黃色的宣傳品和出版物，要保護(hù)好現(xiàn)場，及時向有關(guān)部門報告，依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。對違反規(guī)定造成后果的，要追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
8、未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得開設(shè)BBS，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即依法取締。
9、對校園網(wǎng)內(nèi)開設(shè)的.合法論壇要積極推行論壇管理員負(fù)責(zé)制，論壇主持人經(jīng)校園網(wǎng)建設(shè)和安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)備案。堅決取締未經(jīng)批準(zhǔn)開設(shè)的非法論壇。
10、加強(qiáng)個人主頁管理，對于在個人主頁中張貼、傳播有害信息的責(zé)任人要依法處理，并刪除個人主頁。
11、校內(nèi)電子機(jī)房要嚴(yán)格管理制度，落實責(zé)任人。引導(dǎo)學(xué)生開展健康、文明的網(wǎng)上活動，杜絕將電子閱覽室和計算機(jī)房變相為娛樂場所。
12、對于問題突出，管理失控，造成有害信息傳播的網(wǎng)站和網(wǎng)頁，堅決依法予以關(guān)閉和清除；對于制作、復(fù)制、印發(fā)和傳播有害信息的單位和個人要依法移交有關(guān)部門處理。
保密工作管理辦法 12
1、凡傳達(dá)秘密文件，—定要按文件規(guī)定和上級指標(biāo)辦理，不得擅自擴(kuò)大傳達(dá)范圍。
2、召開秘密程度較高的重要會議，會前應(yīng)與保衛(wèi)保密部門聯(lián)系，共同采取安全保密措施，并對與會人員進(jìn)行保密教育，規(guī)定保密紀(jì)律。
3、會議期間復(fù)制的秘密文件，務(wù)必統(tǒng)一編號，登記分發(fā)，發(fā)給與會人員的文件，務(wù)必妥為保管，不得遺失。
4、凡規(guī)定不準(zhǔn)記錄的`會議資料，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機(jī)進(jìn)入會場錄音。
5、與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密資料，新聞部門不得公開報道會議秘密事項。
6、嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)人會場，對需要列席會議的人員，應(yīng)將名單呈報主管會議的領(lǐng)導(dǎo)同志審定。
7、嚴(yán)禁復(fù)印會議秘密文件資料，確因工作需要復(fù)制的，務(wù)必經(jīng)過批準(zhǔn)，并標(biāo)明密級，到指定地點復(fù)制。
8、涉及國家秘密資料的會議，應(yīng)選取具備安全保密條件的會議場所，嚴(yán)禁使用無線話筒傳達(dá)密件和向室外擴(kuò)音。
9、會議結(jié)束后，要對會議場所進(jìn)行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。
保密工作管理辦法 13
1、嚴(yán)禁使用除光盤外的'移動存儲介質(zhì)從連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)上直接拷貝文件資料到涉密計算機(jī)上。
2、涉密移動存儲介質(zhì)要統(tǒng)一管理編號，要專人使用。
3、私人移動存儲介質(zhì)不能用于存儲處理涉密信息。
4、涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)要堅持“統(tǒng)一購置統(tǒng)一標(biāo)識嚴(yán)格登記集中管理”的要求，嚴(yán)禁公私交叉混用。
5、涉密移動存儲介質(zhì)出現(xiàn)故障不能正常工作時，務(wù)必由單位技術(shù)人員或保密部門指定的地點進(jìn)行維修，修理時，使用人應(yīng)在場監(jiān)督，防止數(shù)據(jù)被復(fù)制。
6、嚴(yán)禁移動存儲介質(zhì)在涉密計算機(jī)和非涉密計算機(jī)中交叉使用。
7、銷毀涉密移動存儲介質(zhì)務(wù)必送市文件資料銷毀中心銷毀。
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