怎么做勞動合同臺賬

時間：2023-04-29 20:09:26 合同范本我要投稿

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怎么做勞動合同臺賬

這個平臺是作給勞動者的，沒有想到一些企業(yè)的人事管理者也感興趣，常常有些問題提出來要求回答。

怎么做勞動合同臺賬

好啊，我相信企業(yè)的人事管理者了解熟悉了勞動法對保障職工的權(quán)益會更有力、更有利。那我當然愿意詳細回答他們的問題。

一些剛做人事管理工作的人想了解人事檔案和勞動關(guān)系臺賬怎么做，我就把我的回答提供給大家：

企業(yè)的人事檔案主要要圍繞檔案的作用來建立。企業(yè)人事檔案的作用大概有：1、考證職工身份、資歷，2、預防發(fā)生勞動糾紛，3、記載職工工作業(yè)績，4、確定職工工資待遇等。

對考證職工身份、資歷需留存身份證、學歷證、職業(yè)資格證等復印件。注意法律規(guī)定不得扣留原件，企業(yè)不留存身份證復印件會受到勞動保障監(jiān)察的處罰。

對預防發(fā)生勞動糾紛需留存失業(yè)證復印件或個人未與其他單位建立勞動關(guān)系的書面申明，簽訂的勞動合同原件，續(xù)簽的勞動合同原件，領(lǐng)取單位發(fā)放的服裝、證件、辦公用品、重要設(shè)備等的簽收單據(jù)，證明職工個人已經(jīng)知道單位內(nèi)部規(guī)章制度（尤其是涉及扣款）的證據(jù)（如簽字的內(nèi)部規(guī)章制度原件）等。

對記載職工工作業(yè)績需留存單位的獎懲情況，年度的總結(jié)和各部門的鑒定，重大業(yè)績和過失的書面情況。

對確定職工工資待遇需留存每次調(diào)整工資的記載等。

勞動關(guān)系臺賬是便于企業(yè)人事管理和便于勞動保障行政機關(guān)監(jiān)管的資料匯編，他是人事檔案的組成部分，又與人事檔案不同。勞動關(guān)系臺賬要在完善的人事檔案基礎(chǔ)上制作，并與人事檔案的記載內(nèi)容相符合。

勞動關(guān)系臺賬以能夠檢索的表格為主要形式，內(nèi)容可以根據(jù)企業(yè)的具體情況擬定，主要有：

1、人員基本情況（姓名、性別、年齡、學歷、婚育情況、住址、聯(lián)系電話、擔保人或主要聯(lián)系人等）；

2、簽訂勞動合同基本情況（簽訂時間、期限、終止時間、勞動合同的特殊約定條款）；

3、職工參加社會保險的情況（參保種類、開始時間、繳費標準、個人帳戶號碼等）

４、工資待遇的基本情況（勞動合同約定的工資標準、最近調(diào)資的時間、目前工資標準等）；

５、休息休假和加班情況（職工請假、加班天數(shù)）

６、領(lǐng)取企業(yè)公用物品的情況等。

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