給員工考核的意見評語
給員工考核的意見評語
大多數公司每年都有先進員工的評選，有的還設每月、每季度的明星榜，根據各自公司的情況，設優(yōu)秀員工、業(yè)務精英、創(chuàng)新之星等多種獎項。在人員選擇上，明確標準、推薦、討論的流程是不能少的，部門主管的“印象”也很關鍵，之后形成正式的評語，更是要好好斟酌一下。
寫評語之前，要首先考慮評語的目的。通常來說，評語是面向公司范圍進行發(fā)布的，一是表彰先進，二是明確公司績效導向，三是號召全體員工向先進員工進行學習�；谶@三個目的，寫評語也有三個方面需要注意：
1、他先進在哪？
先進員工先進在哪？取得了哪些工作業(yè)績？過程如何，產生了什么結果？評語中一定要強調員工的工作業(yè)績，表達出積極、向上的過程，突出工作的結果。比如“銷售額達到80萬元”“形成某某活動方案”“訪問量突破M人次，好評N次”等。
2、績效導向什么？
公司表彰先進是為其一，更重要的是，要讓員工看到“先進”，了解公司近階段的績效導向，從而朝公司希望的方向進行努力，達到公司階段性的工作目標。比如“積極總結某某經驗教訓，形成某某工作流程，大大提高了工作效率”的流程導向，“閱讀某方面專業(yè)書籍，查找相關文章和研究材料，和專業(yè)人士進行交流”的參考文獻導向。
3、向他學什么？
公司導向的東西，要通過鮮活的人和事表達出來，先進員工的工作方法、工作習慣、態(tài)度等，有什么具體的事例，要進行體現(xiàn)。比如“該員工能夠制訂小組讀書計劃，堅持組織晨會分享，并就每周讀書進度形成文字總結”“在某產品上線后，除了處理優(yōu)化和運維工作外，還結合現(xiàn)有功能數據的分析，提出了某產品后期建設的思路”。
總之，評語內容要積極向上，有高度、有導向、有結果、有實例，讓優(yōu)秀員工鼓舞，讓準優(yōu)秀員工明白，讓老板心里高興。
給員工考核的意見評語
1、該同志良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益
2、該同志良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益；工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作；工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。
3、該同志工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作；人品端正、做事踏實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。
4、該同志工作認真刻苦，服務態(tài)度非常好，使經理在XXXXX的時候沒有后顧之憂；工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象
5、該同志工作熱情高；人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快、受到大多數客戶的好評
6、該同志工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用
7、該同志工作熱情高；人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快、受到大多數客戶的好評
8、該同志工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用
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