淺談新經(jīng)濟時期的人力資源問題

"新經(jīng)濟"體現(xiàn)了人力資本的主導地位,其發(fā)展的速度加快,新的方式方法和新的理念不斷涌現(xiàn),深刻改變傳統(tǒng)企業(yè)的內(nèi)涵、管理模式、競爭行為.人才是企業(yè)創(chuàng)造價值的核心,人力資源的競爭成為企業(yè)競爭的關鍵資源,"新經(jīng)濟"加劇了對人力資源的爭奪.正確認識和處理人才問題,我們在人才觀上有許多誤區(qū)需要打破,樹立對人才的認識、培養(yǎng)、使用和激勵的全新的人才觀,是建立有利于人才脫穎而出的人力資源管理體制的前提.

作 者： 田艷 韓建芳   作者單位： 田艷(西安財經(jīng)學院,陜西,西安,710061)

韓建芳(陜西經(jīng)濟管理干部學院,陜西,西安,710068) 

刊 名： 陜西省行政學院陜西省經(jīng)濟管理干部學院學報  英文刊名： JOURNAL OF SHAANXI ADMINISTRATION SCHOOL AND SHAANXI ECONOMIC MANAGEMENT SCHOOL  年，卷(期)： 2003 17(2)  分類號： F240  關鍵詞： 新經(jīng)濟   人力資本   人力資源   人才競爭  

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