人本主義與理性主義的融合--阿米巴經營、理念哲學與京瓷企業(yè)文化特征

自20世紀80年代起,企業(yè)文化作為現代企業(yè)管理理論和管理方法的重要內容,引起了企業(yè)界、學術界的廣泛關注和研究.由于這一現象是以"日本何以超過美國"這一問題為背景的,所以,日本企業(yè)文化的"人本主義"特征和美國企業(yè)文化的"理性主義"特征的比較,成為討論的重點.本文通過對名列世界500強企業(yè)之一的日本京瓷公司的考察,批評了這種二元對立的討論思路的簡單化,指出"人本主義"與"理性主義"的融和,才是京瓷持續(xù)成功的根本原因所在,是京瓷企業(yè)文化的本質特征.

作 者： 尹曉磊   作者單位： 東北師范大學,日本研究所,吉林,長春,130024  刊 名： 日本學論壇  英文刊名： JAPANESE STUDIES FORUM  年，卷(期)： 2003 ""(2)  分類號： B313  關鍵詞： 企業(yè)文化   阿米巴經營   京瓷哲學   人本主義   理性主義  

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