求職功略面試篇

(接上期) 激將法問題的回答 這是面試官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法.采用這種手法的面試官,往往在提問前就用懷疑、咄咄逼人的眼神逼視對(duì)方,先令對(duì)方心理防線潰退,再冷不防用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問激怒對(duì)方.作為應(yīng)聘者,要做到無論如何不被激怒,如果結(jié)結(jié)巴巴,無言以對(duì),亦或怒形于色,據(jù)理力爭(zhēng),那就掉進(jìn)對(duì)方所設(shè)的圈套.碰到此種情況,要頭腦冷靜、明白對(duì)方在做戲,不必較勁.

作 者： 呂玥   作者單位：   刊 名： 電腦知識(shí)與技術(shù)（經(jīng)驗(yàn)技巧）  英文刊名： COMPUTER KNOWLEDGE AND TECHNOLOGY  年，卷(期)： 2007 ""(9)  分類號(hào)：   關(guān)鍵詞：  

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