如何成為老板眼中的好員工

時間：2025-07-23 16:28:50 好文我要投稿

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如何成為老板眼中的好員工

　　成為老板眼中的好員工的方法

如何成為老板眼中的好員工

　　1、一次做好

　　無論做什么事，先溝通，確立好方向然后再著手進行，這樣才能保證工作的順利進行。世上沒有后悔藥，很多事情做錯了是無法回頭的，即使有挽回的機會，那么也會花上比之前多好幾倍的力氣。

　　2、把握輕重緩急

　　做工作之前先確定優(yōu)先級，先確保完成重要且緊急的事，然后再做重要但不緊急的事，既不重要也不緊急的事情就可以稍微的往后放。

　　3、一日之計在昨夜

　　每天睡覺之前先想清楚第二天要達成的目標，按照事情的重要程度進行排序，做什么事都提前準備的員工是老板眼中的好員工，第二天就開始立即著手進行，這樣會很大程度上提高你工作的效率。

　　4、準備時間不可省

　　為了節(jié)省時間，很多人都會放棄之前的準備工作，比如說開會前簡單的磋商和發(fā)布會前的預演，磨刀不誤砍柴工，這些準備會讓你的工作進行的更加順利。

　　5、先改變自己

　　每個人做事都有自己的章法和方式，為了確保溝通的順利進行，想要改變別人不如先改變自己來的簡單。觀察對方平時的習慣，你才能找到彼此之間的契合點，這樣也能更快的達成共識。

　　成為老板眼中的好員工的技巧

　　首先，我們要把自己放在一個正確的位置，擺正自己的心態(tài)。你是來打工的，你要給公司創(chuàng)造效益，公司才會給你傭金。

　　其次，我們要有一個精神飽滿的狀態(tài)，因為員工的形象就代表著企業(yè)的形象，任何一個領導都不愿看見自己手下的員工懶懶散散，所以我們要積極的對待自己的工作。

　　然后，我們要不斷的提高自己的技能，要做到精益求精，在做好本職工作的同時還要學習其他崗位的工作要點，要做一個全能的職手。無論領導讓你做什么工作，你都能輕輕松松的搞定。

　　當你做錯事領導批評你的時候，不要和領導頂撞，要維護他的領導形象，洗耳恭聽即可，按照領導說的去做。如果領導冤枉了你，你可以適當?shù)南蛩岢瞿愕囊庖姟ｎI導要你去做什么事，你應當無條件的馬上去完成。

　　對于公司的企業(yè)文化活動，你應當積極的去參與，爭取能為你的班組奪得榮譽。

　　成為老板眼中的好員工的妙招

　　1.靠譜比能力更重要

　　老板需要的是，能夠長久穩(wěn)定輸出價值的員工。而不是能力出眾，卻不穩(wěn)定的員工。之前我的一個員工開始表現(xiàn)特別厲害，銷售有時候和我有一拼，可是呢，就牛逼了一個月，第二個月就特別差，后面也一直沒有什么價值輸出。據(jù)我對他的了解，他是那種特別喜歡挑戰(zhàn)的人，也就是說做成了一件事，證明了自己，動力也隨之而去，就沒了力氣，就又想跑去做其他的。

　　這樣對老板而言，是非常不舒服的，那種感覺就是食之無味棄之可惜，不聽從調(diào)度，只憑自己喜歡做事，那沒有辦法，只能不用你。

　　后來我就學聰明了，用那些可能沒有鬼才，卻很穩(wěn)定輸出價值的員工。

　　2.用心做事，而不僅僅是執(zhí)行者

　　用心二字，談何容易。

　　同樣是一件事，你做和別人做，就是不一樣。

　　比如老板讓你去訂一張今晚的飛機票，航班沒有了，如果你只是執(zhí)行者，你就會跑回去和老板說，今晚的航班沒有了。可是如果你用心，你就會查好高鐵是否有票，明天最早的航班是幾點，這些調(diào)查好了，回來報備給老板，你說，這樣的員工誰不喜歡呢?

　　3.懂得適當沉默，做好自己的事

　　新人進入團隊，最怕的就是情商低+自以為是，其實很多事，很多問題的存在不是一天兩天了，遲遲不解決的原因，必定是這個事它不好解決，大家睜一只眼閉一只眼，算是利益最大化的解決辦法。就怕新人覺得自己好不容易發(fā)現(xiàn)一個問題，還當著大伙的面說出來，搞得大家很尷尬。

　　你以為就你看到了?其實大家早就看到了，心知肚明，都不說而已，老板也知道大家知道，互相都知道彼此知道，不說出來，很多時候大事化小小事化了，對企業(yè)是利益最大化的。

　　4.不要輕易談「戰(zhàn)略」

　　我就怕這個......馬云說這句話的時候我特別贊同，這里我借用一下。很多新人，我理解，是想用心對公司好，或者表忠心，可是紙上談兵終覺淺，哪怕你讀書再多，再懂互聯(lián)網(wǎng)，沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗，不懂具體操作時的各種麻煩，貿(mào)然去談，只會讓老板覺得，你不踏實。好好做好交代給你的事，熟悉了公司的業(yè)務，再去提，不遲。

　　我做過銷售冠軍，營銷也做了兩年，我都不能特別確定一個方案到底能不能提高收益，也只是不斷地去試錯。所以這時候一個新人過來和我夸夸其談一些有的沒的，我什么感覺?

　　5.想老板所想，統(tǒng)一戰(zhàn)線

　　這個呢，就是所謂利益相關。其實做老板的，有時候也是沒有安全感的，就是需要去評判員工是否忠心。如果你做的事，都是在維護客戶，或者維護犯錯的人，或者其他，而不是從老板切身利益去考慮，去說話做事，久而久之，你自然會被疏遠，這也就是經(jīng)常會說到的「不夠聰明」。

　　6.能把握好將在外軍令有所不受和忠于老板的度

　　老板用人，自然是想讓這個人能夠獨當一面，而不至于自己什么事都親力親為。獨當一面就是，如果給你一個任務，在執(zhí)行的時候有一些突發(fā)事件，這時候聯(lián)系不到老板，你可以想到如果老板在會怎么做，然后自己去處理好，這就是靠譜。如果突發(fā)事件時你沒有擔當起來，沒有主動性，造成了損失，自然老板也不會太怪你，但是結(jié)果就是結(jié)果，你在他心里就刻上了「靠不住」感覺。

　　所以有時候老板心里會想「要是那個誰在就好了�！�

　　當然，如果太過自主，很多該請示的不請示老板，這樣是沒法獲得信任的，能生存下來的企業(yè)老板都會有不安全感，如果你恰好激發(fā)了這個不安全感，那么你就不會被重用。

　　7.扛得住打壓和廢物測試

　　鄧小平爺爺三起三落，最終帶領我們建設小康社會，這個都知道吧。

　　能受得了多大委屈，就能擔得起多大的榮耀。

　　很多人是玻璃心，能力不咋地，脾氣不小。小小的委屈都受不了，覺得領導在給他穿小鞋，記在心里了�；蛘呤茳c什么不公平，這個抱怨。想一想身邊那些40多歲每天酗酒打老婆的男人，是不是在喝酒的時候會聊一些往事，以前多么多么牛逼，后來都怪社會不公平，怎么怎么怎么�？上а�，成王敗寇，你怎么就知道成功的人沒有經(jīng)歷過不公平呢?

　　再說了，誰告訴你這個社會是公平的了。

　　有人異軍突起，有人懷才不遇，不過爾爾。

　　8.分得清生活中和工作中和老板的關系

　　能混出來的老板，基本是公私分明的，有一定氣度的。比如和老板一起打籃球，沒有必要害怕而過度放水，這樣他只會覺得你很慫。(當然也不要總是當眾蓋帽兒，不要問我怎么知道的(>д<))總之就是不卑不亢，工作中絕對服從，生活里是朋友是兄弟，把工作做好，生活中真的把老板當朋友，這樣是最好的狀態(tài)。

　　9.老板要面子，你得給他面子

　　絕對不要當眾反駁老板，可能他知道自己錯了，但是介于威信，不能當眾承認，如果你跳出來，只能說，情商不高。這時候聰明的員工會給老板臺階下，你說，他會重用誰?

　　有些事，私下說最好。

　　10.敢要

　　對，就是敢要。

　　剛剛說了，混出來的老板都會居安思危，都會有不安全感。

　　怎樣獲取老板信任呢?

　　僅僅是把事情做好?之前我的一個客戶問我，在公司里勤勤懇懇干了三年，老板就是不給他升職。后來我了解情況，我和他說，你去和老板說你想學點東西，要求公司公費培訓。他當時就愣了，說大哥這老板肯定不給啊。我說不一定，去試試看。結(jié)果你們猜怎么著，老板不僅給他深造機會，還漲了薪水。