人事行政主管崗位職責（必備15篇）

　　在我們平凡的日常里，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責任。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的人事行政主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事行政主管崗位職責1

　　1、負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人事工作。

　　2、負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、證照辦理、公文收發(fā)、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

　　3、負責后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護等日�；�礎(chǔ)事務(wù)工作。

　　4、負責新項目籌備階段的人事行政工作。

　　5、負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

人事行政主管崗位職責2

　　1、負責公司商務(wù)接待的執(zhí)行安排；

　　2、負責公司大型培訓(xùn)、會議、活動的`行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題；

　　4、協(xié)助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各環(huán)節(jié)的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責3

　　1、負責員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合；

　　2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的.綜合；

　　3、負責員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　4、嚴格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

　　5、行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能，防火安全管理等工廠事務(wù)性工作。

　　6、管理維護公司固定資產(chǎn)，辦公設(shè)備、車輛管理，客戶接待，會務(wù)安排；

　　7、上級交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責4

　　1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃，依據(jù)年度經(jīng)營策略、擬訂全年人力預(yù)算，以及人力需求預(yù)測、人員招聘、儲備。

　　2、根據(jù)年度預(yù)算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。

　　3、各項報表制作及統(tǒng)計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預(yù)算差異，分析關(guān)鍵成因為運營及管理提供決策數(shù)據(jù))。

　　4、同行薪酬調(diào)查，分析薪酬制度的`正向激勵程度，為調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提供測算依據(jù)及效果評估。

　　5、基礎(chǔ)人力管理體系搭建、各項規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。

　　6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。

　　7、員工關(guān)系、投訴等事項處理。

　　8、其它日常行政、人事工作。

人事行政主管崗位職責5

　　1、負責人員管理、考勤統(tǒng)計;各項制度監(jiān)督落實執(zhí)行;

　　2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;

　　3、負責公司員工變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;

　　4、負責各種勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)辦理;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

　　6、按需開展招聘實施工作。

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動。

　　9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

人事行政主管崗位職責6

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務(wù)，審核各公司成立及變更審批流程；

　　負責區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用；

　　根據(jù)公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務(wù)安排、會議紀要撰寫等；

　　負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；

　　參與公司相關(guān)活動的組織及其它行政事務(wù)工作。

人事行政主管崗位職責7

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并開展相關(guān)工作；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

　　4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；

　　5、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

　　6、負責調(diào)整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事行政主管崗位職責8

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實現(xiàn)本部門各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算計劃和實施細則;

　　4、運用公司先進的'崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

　　5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應(yīng)渠道;

　　6、貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴控人才關(guān)，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長期穩(wěn)定性的人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓(xùn)的體系能力;

　　8、建設(shè)和諧的勞動關(guān)系;

　　9、建設(shè)企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;

　　11、配合支持公司其他部門的工作;

人事行政主管崗位職責9

　　1、負責招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓(xùn);

　　2、負責新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

　　3、負責員工考勤;

　　4、負責公司內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;

　　5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;

　　6、負責公司會議室管理、會務(wù)接待及做會議紀要;

　　7、負責辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理;

　　8、負責公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的保存、管理;

　　9、負責公司培訓(xùn)管理、公司制度推進及實施管理;

　　10、負責公司內(nèi)部辦公平臺管理;

　　11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關(guān)人事制度;

　　12、負責員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;

　　13、負責審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的.申請;

　　14、負責早會、夕會組織及執(zhí)行;

　　15、完成上級交辦的其他臨時工作。

人事行政主管崗位職責10

　　1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動執(zhí)行；

　　3、負責員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、獎懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理；

　　4、督導(dǎo)、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。

人事行政主管崗位職責11

　　1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃

　　3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)

　　4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)

　　5、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，預(yù)知勞資糾紛，組織員工活動

人事行政主管崗位職責12

　　1、負責工程項目部的相關(guān)人事工作，包括人員編制、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊；

　　2、協(xié)助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力；

　　3、提升項目人員的'穩(wěn)定性，和項目員工的滿意度；

　　4、監(jiān)督所管項目人員執(zhí)行公司相關(guān)制度及政策；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事行政主管崗位職責13

　　(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的'擬定及實施

　　(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;

　　(3)負責公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓(xùn)等;

　　(5)負責員工檔案、、社保等方面的管理工作;

　　(6)對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

　　(7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事行政主管崗位職責14

　　1、人事行政管理規(guī)章制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、人事行政費用預(yù)算與控制;

　　3、缺編崗位人員邀約及面試;

　　4、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)級等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;

　　5、績效計劃制定、執(zhí)行;

　　6、考勤核對，薪資及員工福利等核算;

　　7、社保、公積金辦理。

人事行政主管崗位職責15

　　1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;

　　2、合理設(shè)計組織架構(gòu)、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標準;

　　3、負責績效實施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況，監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程，根據(jù)各部門績效考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析，提供績效改進意見;

　　4、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、解除及相應(yīng)檔案資料管理;

　　5、負責員工社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及年度性工資申報;

　　6、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)，確保能有效滿足用人需求;

　　7、能夠及時有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)，切實維護公司利益，能夠?qū)崟r掌握員工狀況和需求。

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