國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算

中秋節(jié)與國(guó)慶節(jié)，馬上就要到了!此前有媒體報(bào)道“中秋國(guó)慶加班，9天最多可掙1個(gè)月工資”，但你知道嗎國(guó)慶加班7天違法，即使是自己自主要求加班也是不允許的!

中秋國(guó)慶加班，9天最多可掙1個(gè)月工資

從9月26日到10月10日，15天內(nèi)有9天假期，根據(jù)勞動(dòng)發(fā)節(jié)假日加班規(guī)定，如果把這些加班天數(shù)整合的話(huà)，就意味著最高可以拿到22天的日工資。

一年一度的國(guó)慶節(jié)即將來(lái)臨，但并非所有單位都照常放假七天，有的甚至要求員工連加七天班，面對(duì)如此“噩耗”，員工們只得服從命令，但國(guó)慶連加班是否是合法的呢?員工是否有權(quán)拒絕呢?

有關(guān)勞動(dòng)法專(zhuān)家提醒單位www.cfdfis.com員工：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專(zhuān)門(mén)規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。國(guó)慶連加7天班屬違法，員工有權(quán)拒絕并且可以舉報(bào)。

那么員工自愿是否可以國(guó)慶里連續(xù)7天加班呢?《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

同時(shí)，如果國(guó)慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。

如果用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

2016年國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

按照國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，2016年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。

因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)。

10月4日至7日，用人單位www.cfdfis.com安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

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