桂林高溫補貼條件

這兩天，廣西開啟“高溫模式”，炙熱天氣對于戶外工作者來說簡直是煎熬。從人社部門獲悉，從6月起至10月，從事高溫作業(yè)的勞動者將可以領到一筆高溫津貼。高溫補貼怎么發(fā)?哪些人可以領到補貼?趕緊來看看。

高溫補貼怎么發(fā)?

每人每月100元至200元之間

從2011年6月1日起，廣西已實施企業(yè)高溫津貼。同年，廣西人社廳、廣西衛(wèi)生廳等部門聯(lián)合下發(fā)《關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)，規(guī)定用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間，具體數額由企業(yè)根據自身情況而定。高溫津貼標準屬地方勞動標準，廣西高溫津貼標準只規(guī)定一個數值區(qū)間，而不是一個絕對值，各類企業(yè)應在政策規(guī)定的區(qū)間范圍內，依法通過內部規(guī)章制度或者專項集體合同等形式，對企業(yè)內部各崗位人員實施高溫津貼的具體標準予以明確。隨著經濟社會發(fā)展，我區(qū)高溫津貼標準的區(qū)間水平也會適時調整。

使用農民工、聘用工特別是環(huán)衛(wèi)一線工人的單位是否也要支付高溫津貼?記者了解到，有關政策明確規(guī)定，將環(huán)衛(wèi)一線崗位納入享受高溫津貼的范圍。而由于廣西機關事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此，機關事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應按小時折算支付。

是否計入最低工資?

最低工資標準不包含高溫津貼

按照國家《最低工資規(guī)定》相關規(guī)定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和自治區(qū)沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

高溫津貼要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。高溫津貼與按照我區(qū)相關規(guī)定，實施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費，但企業(yè)可以繼續(xù)安排好生產(工作)場地的清涼飲料供應(有關費用按現行規(guī)定在“勞動保護費”列支)，以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

高溫作業(yè)，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經申請工傷認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》第62條第二款規(guī)定支付費用。

單位不發(fā)補貼咋辦?

勞動者可以申請勞動仲裁

在記者采訪中，不少人認為凡是“津貼”都屬于單位福利，發(fā)與不發(fā)全憑單位自己說了算。對此人社部門表示，企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可以依法向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，或向屬地的勞動保障監(jiān)察部門進行舉報投訴。有關高溫津貼的詳細規(guī)定，可登錄廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳門戶網站進行查詢。

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室外作業(yè)者才有高溫津貼?錯!室內溫度如果超過33℃,用人單位也應發(fā)放高溫津貼。

根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》(下稱《辦法》),每年6月至10月為廣東地區(qū)的高溫津貼發(fā)放期。高溫津貼發(fā)放對象為兩類人群:一類是從事露天崗位工作;二類是用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。用人單位應當按月向前兩類勞動者發(fā)放高溫津貼,標準為每人每月150元,或者每人每天6.9元。前述規(guī)定對企業(yè)、個體經濟組織以及民辦非企業(yè)單位等強制執(zhí)行,國家機關、事業(yè)單位、社會團體參照執(zhí)行,但不強制要求。

根據《辦法》,除了發(fā)放高溫津貼,高溫天氣期間,用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是,用人單位不能采取“羊毛出在羊身上”做法,用清涼飲料沖抵高溫津貼。普通白開水不能算作“清涼飲料”。清涼飲料成本需用人單位自行承擔,用人單位不能以任何形式或變相地從勞動者報酬中扣取諸如‘清涼飲料費’之類費用。

用人單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?省、市人社部門昨日均表示,目前高溫津貼發(fā)放工作已納入勞動監(jiān)察部門日常執(zhí)法檢查范圍,每年也都會組織相應執(zhí)法檢查。對用人單位違反相關規(guī)定,未向從事高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼的,勞動者可以向用工所在地區(qū)(縣)級以上人社部門投訴,由區(qū)(縣)以上人社部門責令用人單位限期改正,給予補發(fā),逾期未改正的,將處2000元以上10000元以下罰款。

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