三抓三比心得體會

以“三進(jìn)三比三抓三評”為載體，切實解決干部服務(wù)群眾“最后一公里”難題，實現(xiàn)干部聯(lián)系服務(wù)群眾工作常態(tài)化。

在形式上堅持“三進(jìn)”，明確服務(wù)群眾責(zé)任�？h級領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，每月到聯(lián)系鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)工作3天以上;縣直部門領(lǐng)導(dǎo)每月到包聯(lián)村開展聯(lián)建工作不少于1次，聯(lián)村鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)每月到村指導(dǎo)工作不少于5天;包聯(lián)干部每月進(jìn)村入戶不少于10天、普遍聯(lián)系農(nóng)戶不少于1次;切實做到農(nóng)戶發(fā)生突發(fā)事件、鄰里糾紛和婚喪嫁娶“三必到”，產(chǎn)業(yè)發(fā)展大戶、防汛防滑重點戶、矛盾糾紛重點戶、低保五保困難戶、計劃生育重點戶“五必訪”�？h直機(jī)關(guān)干部每月深入結(jié)對幫扶戶1次以上，以幫建“五個家庭”為目標(biāo)，因戶制宜抓幫建。

在內(nèi)容上堅持“三比”，激發(fā)服務(wù)群眾動力。

一是比學(xué)習(xí)，提能力。引導(dǎo)黨員干部學(xué)理論、學(xué)黨史、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，比自身學(xué)習(xí)的能力;鼓勵黨員干部深入基層化解矛盾糾紛、解決突出問題，比處理問題的能力;組織黨員干部創(chuàng)新工作方法、聯(lián)系服務(wù)群眾，比做群眾工作的能力。

二是比作風(fēng)，樹形象。緊緊圍繞“三嚴(yán)三實”的要求，對照自身作風(fēng)形象進(jìn)行自查，帶頭做焦裕祿式的好黨員、好干部。

三是比實績，創(chuàng)一流。完善干部聯(lián)系服務(wù)群眾承諾制度，圍繞干部包聯(lián)群眾和崗位工作，推行“亮身份、亮承諾、亮實績”的公開監(jiān)督辦法，在承諾踐行中比創(chuàng)新、比業(yè)績、比成效，促進(jìn)綜合工作爭一流。

在督導(dǎo)上夯實“三抓”， 增強(qiáng)服務(wù)群眾實效。縣委組織部抓創(chuàng)建活動的組織實施，建好活動臺賬，對評選出的好干部作為重點對象培養(yǎng);縣委政法委抓干部入戶率和群眾滿意度的督查，定期通報;縣紀(jì)委抓干部聯(lián)系服務(wù)群眾工作問責(zé)，建立常態(tài)化暗訪機(jī)制，跟蹤問效，對入戶率持續(xù)走低、群眾滿意度不高的干部及單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒誡勉。

在考評上嚴(yán)格“三評”， 樹立服務(wù)群眾標(biāo)桿。

一是開展干部互評，確定各單位階段性的先進(jìn)典型，并設(shè)立光榮榜，進(jìn)行公示。

二是組織民意測評。實行經(jīng)�；�群眾滿意度調(diào)查，縣民調(diào)中心每半月調(diào)查一次包聯(lián)干部入戶率，全面掌握各級干部包聯(lián)服務(wù)情況，定期通報結(jié)果，作為確定典型的重要依據(jù)。

三是實施領(lǐng)導(dǎo)點評。各級領(lǐng)導(dǎo)對包聯(lián)干部聯(lián)系服務(wù)群眾工作進(jìn)行點評分析，幫助理清工作思路，提高服務(wù)質(zhì)量�？h委組織部、縣人社局集中聯(lián)評，選出100名好干部典型，樹立服務(wù)群眾工作好標(biāo)桿。

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