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什么樣的員工值得培養(yǎng)
現(xiàn)在有越來(lái)越多的企業(yè)家開(kāi)始意識(shí)到對(duì)于員工培訓(xùn)的重要性，如執(zhí)行力培訓(xùn)、財(cái)務(wù)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)方面的培訓(xùn)等等，但是很多時(shí)候，管理人員們往往對(duì)于培訓(xùn)都存在一個(gè)誤區(qū)培訓(xùn)參加的人越多越好，其實(shí)這種觀念是有失偏頗的!
就拿執(zhí)行力培訓(xùn)來(lái)說(shuō)，尤其是內(nèi)訓(xùn)，因?yàn)槭前刺焓召M(fèi)的，不少企業(yè)認(rèn)為既然都已經(jīng)請(qǐng)了老師，那為什么不讓所有的員工都參加執(zhí)行力培訓(xùn)呢?但是實(shí)際的效果往往是不盡如人意，為什么?因?yàn)椴皇撬袉T工都值得培養(yǎng)，有些員工并不珍惜這些機(jī)會(huì)，反而以一種懶散、隨意的態(tài)度來(lái)對(duì)待執(zhí)行力培訓(xùn)，這類(lèi)人一起參加的結(jié)果往往是很多本來(lái)很珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)的人受到他們的不良影響，從而影響到整體的效果!
那么如何分辨哪類(lèi)下屬可靠、值得培養(yǎng)任用呢?以下幾大類(lèi)的下屬不值得去任用、培養(yǎng)。
一、道德品質(zhì)存在缺陷之人不能用(小人不能用)
當(dāng)今社會(huì)，我們?cè)谠u(píng)論一個(gè)人的好壞時(shí)，首先看到的是他的道德素養(yǎng)。這方面界定這個(gè)人的為人本質(zhì)。一個(gè)道德本質(zhì)不行、差的人，我們統(tǒng)稱(chēng)為小人。小人的本質(zhì)表現(xiàn)為：自私、自利、心腸歹毒、陰險(xiǎn)、夸夸其談、虛話、場(chǎng)面話、假話連篇等等……這樣的人是無(wú)論如何不能做出有正能量的事情出來(lái)的。如果，他目前看似在走正兒八經(jīng)道路，那么遲早會(huì)把他本來(lái)的目的、嘴臉露出來(lái)的。所謂“日久見(jiàn)人心，路遙知馬力”就是如此道理。這類(lèi)人遲早是企業(yè)團(tuán)隊(duì)的壞蘋(píng)果，把你的團(tuán)隊(duì)帶入萬(wàn)劫不復(fù)之深淵。此類(lèi)人絕對(duì)不能用。
二、一個(gè)不懂得感恩之人不能培養(yǎng)(“白眼狼”類(lèi)之人不能用)
要“閱”清楚此類(lèi)人，只要看他在幾次關(guān)鍵的事件中的面對(duì)態(tài)度，就能充分體現(xiàn)出他“白眼狼”的本質(zhì)。不懂得感恩之人，自然不會(huì)感恩自己的平臺(tái)，也不會(huì)去感恩曾經(jīng)對(duì)他支持和幫助的扎任何人。自然而然他也不會(huì)成“器”。此類(lèi)人往往都認(rèn)為自己本來(lái)就是很有本事的(自負(fù))。自己認(rèn)為自己所得的一切都是理所當(dāng)然的。把自己的成績(jī)都會(huì)全部當(dāng)作自己努力而得來(lái)的。他會(huì)忘記自己一路走來(lái)別人對(duì)他的提攜、苦心教導(dǎo)。自然就不會(huì)心存感恩了!一個(gè)如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再?gòu)?qiáng)，相信也不會(huì)有一個(gè)上司、老板會(huì)去對(duì)他作如何培養(yǎng)。
三、一個(gè)本身素質(zhì)不高，但又缺乏接受他人調(diào)教之人，不值得去培養(yǎng)(固步自封之人不堪培養(yǎng))
本身素質(zhì)不高，包含文化素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)。這些都可以后天通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)提高。但是，如果不能深刻認(rèn)識(shí)到自己的缺陷，也無(wú)虛心接受及改變之人，不堪培養(yǎng)及任用。
四、接受能力、領(lǐng)悟能力不高之人，不堪培養(yǎng)(“朽木”之人不能培養(yǎng))
“他山之石，可以攻玉”，是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器出來(lái)。朽木是難成材的!一個(gè)不夠“醒目”的下屬是很難委以重任的。帶這樣的下屬只會(huì)讓上司身心俱疲。往往他做錯(cuò)了，他還覺(jué)得無(wú)辜。這種人，只適合做簡(jiǎn)單、重復(fù)的工作且需多關(guān)注，不堪大用。
五、一個(gè)沒(méi)有忠誠(chéng)度而言之人是不能任用的(“墻頭草”之人不堪任用)
站在公司、老板的角度而言，公司的職員必須對(duì)公司忠誠(chéng)，不能做損害公司、老板的利益，同時(shí)，也不能漠視損害公司、老板利益的現(xiàn)象存在。站在上司的立場(chǎng)，不能容忍的是下屬對(duì)自己的背信棄義。此類(lèi)人，今天可以為了自己利益依附于A,明天可以為了自己利益照樣依附于B，此類(lèi)立場(chǎng)不堅(jiān)定之人，不堪任用。
古人云，朽木不可雕也!只有選對(duì)了可造之才，再加以培訓(xùn)，才能有所成就，執(zhí)行力強(qiáng)調(diào)的是百分百責(zé)任，可是如果參加執(zhí)行力培訓(xùn)的學(xué)員本身是上述五類(lèi)之人，缺乏執(zhí)行力的根本素質(zhì)，那么何苦在花時(shí)間學(xué)習(xí)如何提高執(zhí)行力，因?yàn)檫@一切都是枉然!
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