請問入職之后一個月再進行入職培訓有法律風險么？

各位英雄，幫忙啊。有什么法律規(guī)定說崗前培訓是必須在員工入職之前進行的么？還是入職之后多長時間之內都行的？因為我所在的企業(yè)零散入職很多，根本不可能做到所有人都在入職之前參加培訓。現在想修訂公司制度，可以在里邊寫“所有新員工入職一個月內必須參加完崗前培訓的所有課程”么？有沒有法律風險？多謝啦~

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