- 相關(guān)推薦
7月3日學(xué)習指南大學(xué)生入職培訓(xùn)
HR打卡學(xué)習指南--
7月3日：大學(xué)生入職培訓(xùn)
入職培訓(xùn)的類型多種多樣，HR們的做法都也大同小異，那么，具體到針對應(yīng)屆生的入職培訓(xùn)，有什么特別需要注意的要點嗎?相信大家各自都有各自的心得體會，關(guān)于這一點，今天的打卡牛人們有什么感悟?我們一起來看一下：
1、做好應(yīng)屆大學(xué)生的特點分析。知己知彼，才能讓培訓(xùn)更有目的性。今年是90后學(xué)生大規(guī)模踏入職場的元年，90后新鮮人們有什么樣的心理特性?這些特性會帶來哪些優(yōu)勢和麻煩?在培訓(xùn)中需要加以怎樣的注意?做好前期的分析，會讓入職培訓(xùn)更能見出成效。3樓微風徐徐之董凱的分析很是到位，大家可以參考借鑒;
2、有針對性的設(shè)置培訓(xùn)項目。由于受訓(xùn)對象的不同，大學(xué)生的入職培訓(xùn)也應(yīng)有別于一般的入職培訓(xùn)。針對他們有熱情、有朝氣，但同時抗壓能力弱的特點，有必要為他們設(shè)置對應(yīng)的培訓(xùn)項目，以便讓他們更快更好的融入集體中。1樓白旭、12樓秉駿哥分享了許多別具特色的入職培訓(xùn)項目，令人耳目一新;
3、分清類別，有主有次。入職培訓(xùn)的內(nèi)容有許許多多：基本情況介紹、專業(yè)知識講解、職業(yè)心態(tài)建立等等，根據(jù)公司類別、崗位性質(zhì)、用人特點等等要求的不同，HR需要設(shè)置好各項培訓(xùn)內(nèi)容的主次，讓應(yīng)屆生們能更有效的適應(yīng)日后的工作。472樓月夜捕手、1103樓sy天天向上系統(tǒng)的分析了各項培訓(xùn)內(nèi)容的特點，有非常好的借鑒作用;
大學(xué)生的入職培訓(xùn)非常關(guān)鍵，它決定著學(xué)生今后在你這里的實習情況。根據(jù)90后學(xué)生的特點，HR的培訓(xùn)工作需要做到有針對性，讓他們體會到被重視，有前景，愿意投身工作，接受企業(yè)，這就足夠了。
[【7月3日學(xué)習指南】大學(xué)生入職培訓(xùn)]
【7月3日學(xué)習指南大學(xué)生入職培訓(xùn)】相關(guān)文章：
入職培訓(xùn)心得09-15
入職培訓(xùn)主要包括什么09-17
HR對新員工入職培訓(xùn)08-13
職場英語必備：入職培訓(xùn)10-31
新員工入職培訓(xùn)操作指引10-23
入職培訓(xùn)心得體會10-05