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巧妙回答面試尷尬提問
在各個領(lǐng)域,我們都經(jīng)常看到試題的身影,借助試題可以更好地考核參考者的知識才能。還在為找參考試題而苦惱嗎?以下是小編為大家整理的巧妙回答面試尷尬提問,僅供參考,大家一起來看看吧。
巧妙回答面試尷尬提問 1
你的薪酬要求是什么?
須知,除非你是對方急需的人才,一般地,讓你去“ 面試 ”的單位是不會與你在此有很大的談判余地的,也就是說,你只能按照其薪酬標準行事。故此,沒有必要大談特談你的薪酬理想,而只消說說你過去的薪酬水平,并一定要說明換工作是要付出代價的,這對你個人來說也是有成本概念的,如果你過去的薪酬水平較高,在此并不指望開始時就能保持與過去相一致,而要經(jīng)過工作的實踐來檢驗;另一方面,也應(yīng)說明各單位都有自己的規(guī)矩,入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式,這樣,既回避了相對敏感的問題,也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對對方的尊重。
你如何看待本單位?
有的'應(yīng)聘者,在遇到這樣的問題時,總是顯得很焦急,頗有想一蹴而就的欲望,在回答問題,侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好,有發(fā)展前途”、“這是個舉世聞名的企業(yè)”等,可要知道,你現(xiàn)在去應(yīng)聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業(yè)。因此,一味地贊頌是不明智的,只會使對方產(chǎn)生反感,認為你花拳秀腿沒有真本事,溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實實在在的內(nèi)容。其實,無論你此前對該單位是否有所了解,客觀地說一說你的觀感和印象,是有益的;而當你要說到對方的弊端或缺陷時,不要一味否定,而后綴以“若在××方面再加以注意也許會有較大的改善”會讓人覺得你有觀察力,又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力,這是會受歡迎的。
你如何看待你所應(yīng)聘的崗位?
通常,各個崗位在責任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明顯的要求,而這往往是區(qū)別于其他崗位的,每個崗位都有其對員工的特殊性,在專業(yè)化日益增強的今天,“萬金油”式的人越來越不被看好。所以,你切不可說“我能干這也能干那”,而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時急求事功,在未詳細了解崗位的具體要求情況下倉促應(yīng)允,以為自己什么都干得了,這不明智,而且容易招致 面試 方反感。該崗位需要的所有內(nèi)容,正是 面試 者想從你這里聽到的,你也只需照此行事即可。
你如何證明自己是最優(yōu)秀的?
這是一個不大好回答的問題,你說自己是最優(yōu)秀的,會被認為是夜郎自大,而你說自己不是最優(yōu)秀的,又會被認為是缺乏自信心,你回避不答,則可能被認為是沒有考慮或是對面試方不夠尊重。這時,你最好回答“以我的職業(yè)素養(yǎng),所受過的良好教育,以及此前在××行業(yè)、××企業(yè)從事××工作的經(jīng)驗的背景,能夠勝任此工作,并能在不久后脫穎而出,為單位的發(fā)展盡力”,來應(yīng)對此問題,顯示你的應(yīng)變能力和良好的談判(或談話)技巧。
你有何業(yè)余愛好?
如果一個人下班后就知道柴米油鹽,那么他應(yīng)該是個家務(wù)型的人,在如今的緊張生活中,大概被看做是缺乏情趣和格調(diào)的人,也是個與眾格格不入難以溝通的人。這種人不大重視情操的培養(yǎng)與陶冶,習慣于單位—家庭的線性生活方式,可過于傾慕在業(yè)余生活上的人,也會有太愛吃喝玩樂不務(wù)正業(yè)的嫌疑。設(shè)想,如果你看足球比賽時經(jīng)常向場內(nèi)投擲酒瓶子,可能沒有人會說你是個社會安全因素。因此,在回答這類問題時,應(yīng)該不溫不火,既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng),又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心,以此為原則說明實際的情況。
你的住處離單位距離如何?
這也許是在看你對待上班時間以及需要加班時的想法。如果這真是你理想中的單位,而你的住處離此單位又較遠,應(yīng)該在回答上體現(xiàn)出遵守單位規(guī)定的作息時間,按時上下班,如需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些,不會影響工作也不會給單位增添麻煩。
你何時能來上班?
聽到這類問題,你切不可沾沾自喜,因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息,而是對方用這種問題考察你的責任心。通常,你在現(xiàn)在的單位想離職,是要將手中的工作交接完畢后才離開的,而這里有許多客戶關(guān)系、用品上繳、財務(wù)報銷、同事關(guān)照、保險手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接,需耗費時日,你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班,會被認為是缺乏責任感,有可能因?qū)δ愕牟恍湃味C會。所以,從容不迫彬彬有禮地說明自己現(xiàn)在的工作情況以及掉換工作所需的時間和精力,這樣是會受到理解乃至歡迎的。(文/何必)
巧妙回答面試尷尬提問 2
你的薪酬要求是多少?”一般說,讓你去“面試”的單位和你在此沒有很大的談判余地,除非你是對方急需的人才。因此,你只消說說各單位都有自己的規(guī)矩,表示自己會入鄉(xiāng)隨俗,薪水要經(jīng)過工作實踐來確定。這樣,既回避了相對敏感的問題,也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)。
“你如何看待本單位?”有的應(yīng)聘者在遇到這樣的問題時,總是顯得很焦急,侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好,有發(fā)展前途”、“這是個舉世聞名的企業(yè)”等。但是,一味地贊頌是不明智的,對方會認為你花拳繡腳沒有真本事。其實,客觀地說一說你的觀感和印象,是有益的;而當你要說到對方的弊端或缺陷時,不要一味否定,以“若在某一方面再加注意也許會有較大的改善”結(jié)束話題,會讓人覺得你有觀察力,又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。
“你如何看待你所應(yīng)聘崗位?”通常,各個崗位在責任、權(quán)力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明顯的要求,“萬金油”式的人越來越不被看好。所以,你不能說“我能干這也能干那”,而應(yīng)該明確自己的力所能及。有人往往未詳細了解崗位的具體要求就倉促應(yīng)允,以為自己什么都干得了,這容易招致對方反感。你只需按照單位的規(guī)定行事即可。
“你如何證明自己是最優(yōu)秀的?”你說自己是最優(yōu)秀的,會被認為是夜郎自大;而你說自己不是最優(yōu)秀的,又會被認為是缺乏自信心;你回避不答,則可能被認為是沒有考慮或是對對方不夠尊重。這時,你最好回答:“以我所受過的良好教育以及此前的經(jīng)驗,能夠勝任這項工作,為單位的`發(fā)展盡力!
“你有什么業(yè)余愛好?”如果一個人下班后就知道柴米油鹽,那么他應(yīng)該是個家務(wù)型的人,缺乏情趣和格調(diào),也許會是難以溝通的人。過于重視業(yè)余生活的人,也會有太愛吃喝玩樂,不務(wù)正業(yè)的嫌疑。因此,在回答這類問題時,應(yīng)該不溫不火,既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng),又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心,以此為原則說明實際情況。
“你的住處離單位距離如何?”這也許是在試探你對上班時間和加班的想法。如果這真是你理想中的單位,而你的住處離此單位又較遠,應(yīng)該在回答中表示會遵守單位規(guī)定的作息時間,按時上下班,如果需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些,不會影響工作,也不會給單位增添麻煩。
巧妙回答面試尷尬提問 3
女性在求職面試時,常會碰到一些敏感的問題,總覺得如何回答都不妥,很難讓自己和別人都滿意。那么,究竟該如何應(yīng)對這些讓人感到尷尬的問題呢?
問題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎?
這是一個老問題,也是一個難題。
招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重,但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”,才會使人無后顧之憂,集中精力干工作,才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然,直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合適的。建議你這樣回答:“我以為無論在工作上還是在家庭中,女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人,但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價值呢?”這樣回答,能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀奶卣鳌?/p>
問題二、你如何看待晚婚、晚育
別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體,可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。
招聘者之所以提出這個問題,是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育,當然是用人單位所希望的,但如果真的這樣做了,恐怕也會令人產(chǎn)生疑惑:一個連孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驅(qū)動,會不會拋棄一切,包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢?“誰都希望魚和熊掌能夠兼得,當二者不能同時得到的.時候,在一段時間內(nèi)我會選擇工作,因為擁有一份好的工作,將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答,或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著,而不讓別人取而代之。
問題三、面對上司的非分之想,你會怎么辦?
招聘女秘書,往往會問及這類話題;卮鸫祟悊栴},最好委婉一些:“你們提出這個問題,我非常感激,這說明貴單位的高層領(lǐng)導都是光明磊落的人。不瞞諸位說,我曾在一家公司干過一段時間,就是因為老板起了非分之念,我才憤而辭職的,而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較,假若我能應(yīng)聘進貴單位,就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮!边@位女士的應(yīng)答就堪稱精妙,妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”,因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎(chǔ)之上的。而是通過一個事例來表明自己態(tài)度的堅決,又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意,日后也不會輕舉妄動了。
問題四、你喜歡出差嗎?
考官提出這個問題,并不是真的想知道你喜不喜歡出差,工作需要時,你不喜歡出差也得出,考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答:“我現(xiàn)在年輕,在家里坐不住,特喜歡出差,一方面為公司辦事,另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風光!倍幸晃慌渴沁@樣回答的:“只要公司需要出差,我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職,幾乎沒出過遠門,盡管家人不反對,男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分,這一點在我來應(yīng)聘前,家人早就告訴我了!眱煞N回答都體現(xiàn)了不錯的口才,但第一種回答在表達效果上要差一些,出差順便逛逛風景名勝本在情理之中,可這樣一表白,難免會讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺;第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的,回答切中了要害。
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