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求職故事之年薪46萬背后的成長經(jīng)歷
每個人只有在成功的時候才會被他人關(guān)注，這個時候引來最多的還是羨慕的，感嘆的聲音。幾乎沒有人會在第一時間去想，這個人為什么會取得現(xiàn)在的成功，他成功的背后又有什么故事?下面我們看看一個年薪46萬背后的成長經(jīng)歷，尋找什么才是我們該學習的?
94年，大學畢業(yè)。英語教師，月收入370，做家教收入450。
95年，外貿(mào)公司，單證，月收入1000。
97年，日資外企，業(yè)務(wù)員，月收入2000。(14薪)
00年，美資外企，高級業(yè)務(wù)員，月收入5000(13薪)(每年有8%-15%的加薪)
05年，公司批準升職，經(jīng)理，月收入17K
07年，英資外企，部門經(jīng)理，月收入25K(13薪)
09年，美資外企，部門經(jīng)理，月收入33K(14薪)
至今...
【成長經(jīng)歷】大公司待遇低也要進，30歲前隨意選職業(yè)，30歲后要穩(wěn)定
其實也沒什么故事，在一個行業(yè)里面做得久了，自然而然就會有獵頭來找的。后來的兩次跳槽，都是獵頭來電話，去面試了。然后就成了。
至于升職嘛，原來的經(jīng)理辭職了，位子騰出來了，老板說讓我好好管理這個部門，但公司就是遲遲不給我升職，熬了半年，摒不住了，獵頭來電話去面試，開出17K的價碼。和公司提辭職，原來的公司居然挽留，給老板看了人家給我簽的意向書，他說也給我相同待遇。嘿嘿，做生不如做熟。但是把那個獵頭給得罪了。
所以說，升職的關(guān)鍵就是要熬得住，而且要有讓人家認可的實力，當然還要有機遇。
跳槽的理由，就是不要談感情，和公司沒什么感情可以談的。給錢多，待遇好，管的人多，負責的面廣。平臺的面大了，干嗎不去試試。
30歲之前，可以隨便選擇職業(yè)，30以后最好固定在一個行業(yè)了。
至于跳槽的要訣么，一定不要裸辭，找好下家再離開，千萬不能沖動。如果有機會去大公司，不管發(fā)生什么事情，一定要摒住，決不要嫌待遇低。(大公司給的大多都不如小公司多，但是穩(wěn)定，而且學的東西也正規(guī)。)5年，8年后，獵頭電話將絡(luò)繹不絕，我最多一天收到2個獵頭電話。但是都拒絕了，因為那第一個美資外企很大，很正規(guī)，但我只在里面工作了3年而已，覺得那時候出去的時機還不夠成熟。
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