音樂(lè)學(xué)個(gè)人自薦信范文

　　音樂(lè)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的求職者如何寫(xiě)個(gè)人自薦信?以下是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的音樂(lè)學(xué)個(gè)人自薦信范文，快來(lái)看看吧。

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　我叫XXX，大學(xué)四年中，我基本完成了我的學(xué)習(xí)任務(wù)。在校期間認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參加校內(nèi)活動(dòng)并且在XXXX學(xué)年獲得校級(jí)X等獎(jiǎng)學(xué)金。在學(xué)習(xí)課本知識(shí)的同時(shí)，我大量閱讀各類(lèi)書(shū)籍、雜志，同時(shí)提高自己的實(shí)踐能力。XXXX年暑假赴XX學(xué)習(xí)革命精神并進(jìn)行改革開(kāi)放XX年成就宣講，將自己學(xué)習(xí)的知識(shí)運(yùn)用到了社會(huì)實(shí)踐中，在認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)的同時(shí)，我還注重自己思想的提高和自身能力的提升。

　　在大學(xué)中我不僅加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)，還注重提高自己的服務(wù)意識(shí)，有較強(qiáng)的組織能力和集體榮譽(yù)感及團(tuán)隊(duì)合作精神。身為一名共產(chǎn)黨員，更應(yīng)該時(shí)時(shí)謹(jǐn)記“為人民服務(wù)”的宗旨。從進(jìn)校后就擔(dān)任班長(zhǎng)，加入學(xué)生會(huì)不斷的鍛煉自己，三年來(lái)?yè)?dān)任學(xué)生會(huì)主要干部，并擔(dān)任團(tuán)總支副書(shū)記一職。在大學(xué)期間我所收獲的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)都將成為我工作以后不斷前進(jìn)的動(dòng)力。

　　無(wú)論學(xué)習(xí)還是工作，我本著誠(chéng)信做人，踏實(shí)做事的原則，在不斷成長(zhǎng)的過(guò)程中，我將時(shí)時(shí)的嚴(yán)格要求自己，謙虛的向別人學(xué)習(xí)，不斷的完善自己。無(wú)論成功與否，我都會(huì)用極大的熱情、飽滿(mǎn)的信心、不懈的努力迎接每一個(gè)挑戰(zhàn)。

　　感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的指導(dǎo)，無(wú)論您是否錄用我，我都會(huì)懷著感恩的心，繼續(xù)努力。

　　此致

　　敬禮!

　　自薦人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　附：

　　“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒�！�

　　于是求職者不禁要問(wèn)，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢?記者就此問(wèn)題采訪(fǎng)了中華英才網(wǎng)的人力資源專(zhuān)家鄒羽，他表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。

　　1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

　　這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

　　2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。

　　簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

　　盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話(huà)。

　　正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

　　3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　最后，鄒羽強(qiáng)調(diào)，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。

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