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求職者要學(xué)習(xí)12種動物精神
求職指南求職指南 對待第一份工作的，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個校園人到社會人的轉(zhuǎn)變。因此，正確的工作觀十分重要。剛?cè)肷鐣男氯藨?yīng)該如何建立工作觀?以下是一位從事工作超過12年的專業(yè)人士給出的建議。
正確的工作觀，有如路上的明燈，不但會為你指引正確的方向，也會為個人的生涯創(chuàng)造豐富的資源。以下我以12種動物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。
一、盡職的牧羊犬：
新新人類最為人詬病的就是缺乏感，作為一個新人，學(xué)習(xí)建立負(fù)的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點(diǎn)多學(xué)一點(diǎn)的，你很快就會進(jìn)入狀態(tài)。
二、團(tuán)結(jié)合作的蜜蜂：
新人進(jìn)到公司，往往不知如何利用的力量完成工作�，F(xiàn)在的企業(yè)很講究TeamWork，這不但包括藉由、尋求資源，也包含主動幫助別人，以團(tuán)體為榮。
三、堅忍執(zhí)著的鮭魚：
新人由于對自己的還不確定，常常三心二意的不知自己將來要做什么。設(shè)定是首先要做的功課，然后就是堅忍執(zhí)著地前行。途中當(dāng)然應(yīng)該停下來檢視一下成果，但變來變?nèi)サ娜耍喟胧且皇聼o成。
四、遠(yuǎn)大的鴻雁：
太多年輕人因?yàn)樨潏D一時的輕松，而未來可能創(chuàng)造前景的挑戰(zhàn)。要時時自己將放遠(yuǎn)。
五、目光銳利的老鷹：
新人首先要學(xué)會分辨是非，懂得細(xì)心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到贊賞和。
六、腳踏實(shí)地的大象：
大象走得很慢，卻是一步一個腳印，累積雄厚的實(shí)力。新人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實(shí)。腳踏實(shí)地的人會讓別人有安全感，也愿意將更多的賦予你。
七、忍辱負(fù)重的駱駝：
工作、人際關(guān)系，往往是新人無法承受之重。的路很漫長，學(xué)習(xí)駱駝負(fù)重的精神，才能安全地抵達(dá)終點(diǎn)。
八、嚴(yán)格守時的公雞：
很多人沒有觀念，上班遲到、無法如期交件等等，都是沒有觀念導(dǎo)致的后果。就是成本，新人時期養(yǎng)成成本的觀念，有助于日后晉升時提升工作效率。
九、感恩圖報的山羊：
你可以像海綿一樣吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，但是不是補(bǔ)習(xí)班，沒有人有義務(wù)教導(dǎo)你如何完成工作。學(xué)習(xí)山羊反哺的精神，有感恩圖報的心，工作會更愉快。
十、勇敢挑戰(zhàn)的獅子：
對于大案子、新案子勇于承接，對于新人是最好的磨煉。若有機(jī)會應(yīng)該勇敢挑戰(zhàn)不可能的任務(wù)，藉此累積別人得不到的經(jīng)驗(yàn)，下一個升職的可能就是你。
十一、機(jī)智應(yīng)變的猴子：
工作中的流程有些往往是一成不變的，新人的優(yōu)勢在于不了解既有的做法，而能創(chuàng)造出新的創(chuàng)意與點(diǎn)子。一味地接受工作的交付，只能學(xué)到工作方法的皮毛，能思考應(yīng)變的人，才會學(xué)到方法的精髓。
十二、善解人意的海豚：
常常問自己：我是主管該怎么辦?有助于吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕主管、共事者的負(fù)擔(dān)，也讓你更具人緣。
最后，我想奉勸求職的新人，第一份工作不要太計較薪資，要將眼光放遠(yuǎn)，抱著學(xué)習(xí)的，才會有更光明的未來。重要的是，當(dāng)你擁有了正確 工作觀，繼而在中發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)加以學(xué)習(xí)，觀察別人的缺點(diǎn)予以警惕，第一份工作會讓你受用無窮。
【相關(guān)閱讀：求職中的三忌四法】
俗話講蒼蠅不叮無縫的蛋，要想不落入求職陷阱，對個人而言還是要素質(zhì)過硬，所以在求職時要注意“三忌”：
一忌貪心。年薪幾百萬元的職位想想就讓人流口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱著試試運(yùn)氣的，就此中招。
二忌急心。急于找工作的，給一些利欲熏心的人找到了假借招聘騙取錢財?shù)臋C(jī)會。這些主兒，以報名費(fèi)、服裝費(fèi)、費(fèi)、證件費(fèi)等各種名義收取應(yīng)聘者的費(fèi)用，并一再拖延對應(yīng)聘者的承諾，在騙取一定的錢財后，便人去樓空。
三忌糊涂心。眼下工作難找，但并不等同于有工作就要。沒有最好的職位，只有最合適的職位，我們要對自己的生涯發(fā)展有個清楚的構(gòu)想，不要盲目地“拉到籃里都是菜”，只要自個兒仔細(xì)研究，還是能看清招聘中的大多數(shù)“貓膩”的。
注意了“三忌”，還可以運(yùn)用“四法”：
望：運(yùn)用自己的視覺，觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)，這些擺在眼前的東西可不能視而不見，他們都能傳遞出公司的基本情況。
聞：通過聽覺以及咨詢手段了解公司發(fā)展概況，當(dāng)然此處的“聽”可不是聽一面之詞，而是要“耳聽八方”，上網(wǎng)找資料，發(fā)帖詢問，尤其是那些無法通過網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺、保安、一般職員聊天了解不少公司現(xiàn)狀。
問：即是對親屬、親屬的、以及的進(jìn)行有目的的探詢。關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口。
切：直接交手，試探虛實(shí)。在面試時，別只做個回答者，有提問的機(jī)會千萬別輕易放過，失去一次上佳的了解企業(yè)的機(jī)會。
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