未來人力資源管理學有沒有就業(yè)前景？

　　根據國家職業(yè)統(tǒng)計部門對“行業(yè)人才需求調查”了解，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40、50萬，人力資源管理是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓與開發(fā)，勞動關系協調等工作的專業(yè)管理人員。但是人力資源管理就業(yè)前景到底如何呢?中國人才網小編給大家詳細分析下：

　　隨著世界經濟的持續(xù)發(fā)展和科學技術的突飛猛進。人力資源管理工作已現在企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范圍內得以迅速發(fā)展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經濟就是竟爭的經濟，而市場經濟，歸根結底就是人才的競爭。

　　另外，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40、50萬，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業(yè)內各種關系，善于解決問題。目前該職業(yè)分為三個等級：企業(yè)人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師。

　　市場經濟的本質屬性--競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。

　　對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間，4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分�？梢娙肆�資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續(xù)上升。

　　人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經濟的發(fā)展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關注的問題。

　　在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰(zhàn)略性轉變：由再現型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

　　因此，中國人才網小編建議，還沒有畢業(yè)的大學生，一定要根據人力資源管理就業(yè)前景和現狀，為更好的就業(yè)做好各方面準備。 總的來說，由于經濟進步和企業(yè)組織發(fā)展，人力資源管理得到越來越多的重視，并將在未來得到更多的關注，而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場缺口很大。

【未來人力資源管理學有沒有就業(yè)前景？】相關文章：

藥事管理學就業(yè)前景09-30

未來就業(yè)前景好的專業(yè)排名09-06

數控就業(yè)前景08-26

聲樂就業(yè)前景08-13

美國就業(yè)前景09-05

人力資源管理專業(yè)研究生就業(yè)前景09-26

電力專業(yè)的就業(yè)前景10-18

女生農學就業(yè)前景07-26

基礎數學的就業(yè)前景06-17

聽力學就業(yè)前景06-30