屬于工傷賠償的范圍有？

　　職工發(fā)生工傷的時候要清晰的知道工傷認定賠償的范圍，不然用人單位是不會給予工傷的賠償的。

　　屬于工傷：

　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的準備性或者掃尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間，因為工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故著落不明的;

　　6、在上放工途中，受到機動車事故傷害的;

　　7、法律、行政法規(guī)劃定應當認定為工傷的其他情形。

　　視同工傷：

　　1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病或者在48小時之內搶救無效死亡的;

　　2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益流動中受到傷害的;

　　3、職工原在戎行服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　以上便是工傷認定賠償的范圍，請各位好好把握!更好的保護自己的正當權益。

　　工傷承擔賠償責任者：

　　工傷賠償責任的歸責原則，是指工傷事故發(fā)生后由誰承擔賠償責任的準則。歷史上，工傷賠償的歸責原則經歷過不同的發(fā)展階段，由最初的勞動者自己負責、雇主過失責任發(fā)展到現代的雇主責任。雇主責任即無過錯歸責原則(也稱為補償不究過失原則)。具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過失在誰，企業(yè)主無論是否有過失，均應承擔賠償責任。我國現行法律并未明確采取什么歸責原則，但在實踐中執(zhí)行的是過失賠償原則，但是，從保護勞動者權利出發(fā)，我們主張我國也應實行無過錯歸責原則。

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