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病假工資規(guī)定

時間:2024-06-13 03:16:04 學(xué)人智庫 我要投稿

病假工資規(guī)定

病假是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷(因公負傷有其他規(guī)定),需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)給與一定的醫(yī)療假期,病假期間可照常拿工資。不少企業(yè)錯誤得認(rèn)為,勞動者病假期間沒有為企業(yè)提供勞動,因此企業(yè)可以不必支付勞動報酬。

實際上職工在生病治療期間,不僅可以享受醫(yī)療保險待遇,而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。根據(jù)職工參加工作年限與在本單位的工作年限,醫(yī)療假期時長不等,對于病假工資,則不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

病假工資如何計算2014

病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數(shù),二是病假工資的計算系數(shù)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后,便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

病假工資的基數(shù)計算:

勞動合同有約定的,將不低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;集體合同的標(biāo)準(zhǔn)若高于勞動約定標(biāo)準(zhǔn),則按照集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同與集體合同均為約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與老公這無任何約定的,則按照該職位正常出勤的月工資的70%確定。

此外按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不能低于本事規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

病假工資的系數(shù)計算:

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā); 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā); 連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費: 連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā); 連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

法律上有關(guān)病假的其他規(guī)定

另外,醫(yī)療期企業(yè)不得接觸勞動合同的時限,也就是患病或非因公附上的病假假期。經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

據(jù)國外媒體調(diào)查,打電話向公司請假的員工中, 大多數(shù)(85%)都是真的生病了。并且有75%的人都表四曾帶病堅持工作。所以公司大可不必疑心過重,覺得員工請病假是在說謊。

[病假工資規(guī)定2014]

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