中國人民大學在職研究生課程進修班招生

中國人民大學研究生課程進修班招生簡章 【勞動經(jīng)濟學專業(yè)（人力資源管理方向）】   為培養(yǎng)掌握系統(tǒng)的勞動經(jīng)濟基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的人力資源專門知識，具有從事勞動經(jīng)濟及相關(guān)領(lǐng)域科學研究或者獨立擔負勞動經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)ｉT工作能力的高層次專業(yè)人才，同時為公共組織及大型企業(yè)人力資源管理人才提供繼續(xù)深造的機會，經(jīng)報中國人民大學研究生院和北京市學位委員會辦公室登記備案同意，中國人民大學公共管理學院決定面向社會舉辦勞動經(jīng)濟學（人力資源管理方向）研究生課程進修班。 【招生對象】 １、各省、市勞動和社會保障、組織人事等部門及其他經(jīng)濟部門或事業(yè)單位從事相關(guān)工作，或者在高校和科研機構(gòu)從事勞動經(jīng)濟、人力資源及相關(guān)領(lǐng)域的教學與科研工作者； ２、各企業(yè)從事 HR 管理工作的人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪資經(jīng)理、培訓經(jīng)理及主管、招聘經(jīng)理及主管以及有志于從事人力資源管理的人士。 【報名條件】 ★　課程班報名條件 1、擁護《中華人民共和國憲法》，遵守法律、法規(guī)，品行端正，身體健康，并能堅持在職學習； 2、獲得大專以上學歷者，旨在提高本人業(yè)務(wù)素質(zhì)，達到研究生同等學力水平者均可報名參加。 ★　同等學力申請碩士學位的申請條件 1、獲得學士學位后，工作3年以上，在申請學位的專業(yè)或相近專業(yè)做出成績，有一定的科研成果； 2、獲得學士學位后，如工作不滿3年，可以先參加研究生課程進修班的學習，滿3年后，申請參加學位課程考試。 【培養(yǎng)方式】授課形式學習方式學制及授課地點周末授課班每月選擇周末時間集中授課3天左右，其余時間 在職自學、完成作業(yè)�。薄�學制兩年共四個學期 ２、授課地點 ： 北京·中國人民大學校內(nèi)集中授課班每半年集中授課12天左右（安排五一、十一長 假期間），其余時間在職自學、完成作業(yè) 【收費標準】 報名費人民幣100元，學費人民幣20000元。進修班正式開學上課后，學員因故不能堅持進修，視做自動放棄學習，不退進修費。 【報名辦法】 報名須知：學員須認真填寫《報名申請表》；并提供身份證和學歷證書、學位證書原件及復印件，各一式一份； 1寸照片4張、2寸照片2張（黑白）；報名費100元。 報名時間：2006年6月1日起，額滿為止（專業(yè)限額50人）    【證書與學位】 1、學員修完培養(yǎng)方案規(guī)定的各門專業(yè)課且成績均合格，達到規(guī)定學分者，頒發(fā)《中國人民大學研究生課程進修班結(jié)業(yè)證書》(鋼印、紅印、統(tǒng)一編號)，成績單(紅印)。以上證書可作為學員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱具有研究生同等學力的參考依據(jù)。 2、符合條件可申請中國人民大學經(jīng)濟學碩士學位。 【課程設(shè)置】 ★　專業(yè)核心課程勞動關(guān)系研究管理研究方法社會保障學領(lǐng)導力開發(fā)組織行為學薪酬管理中國勞動問題研究人力資源管理專題人力資源系列講座 【師資陣容】 董克用：公共管理學院院長，教授，經(jīng)濟學博士，博士生導師 主要研究領(lǐng)域：勞動與社會保障政策 人力資源開發(fā)與管理   勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系。 方振邦：韓國國立忠南大學經(jīng)營學博士，副教授，組織與人力資源研究所 所長  主要研究領(lǐng)域：企業(yè)組織及公共組織的人力資源開發(fā)與管理、組織行為學、管理學理論、績效管理、薪酬管理、組織理論與組織設(shè)計等。 吳春波：中國人民大學公共管理學院教授，經(jīng)濟學博士，博士生導師。   主要研究領(lǐng)域為企業(yè)與公共組織人力資源管理與開發(fā)、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質(zhì)模型、薪酬設(shè)計、股票期權(quán)與員工持股計劃、領(lǐng)導力開發(fā)等。 朱立言：中國人民大學公共管理學院教授，博士生導師 主要研究領(lǐng)域：公共管理、領(lǐng)導科學。曾講授哲學、管理學、組織行為學、行政管理學、領(lǐng)導學等課程。 劉  昕：中國首位勞動經(jīng)濟學博士，副教授，碩士生導師。 主攻方向：薪酬管理、績效管理、職位分析與再設(shè)計、人力資源管理經(jīng)濟學。主講課程：人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟學、組織結(jié)構(gòu)與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程。 李紹光：公共管理學院社會保障研究所所長。  教授,  經(jīng)濟學博士，博士生導師 主要研究領(lǐng)域：社會保障。 王虎峰：中國人民大學副教授，博士，組織與人力資源研究所副所長 主要研究領(lǐng)域：社會保障制度比較研究，社會保險政策研究。 【組織管理單位簡介】 中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所（以下簡稱“人力資源所”）是一個集科研、教學、培訓和咨詢功能為一體的新型研究機構(gòu)。 人力資源所的主要任務(wù)是，研究公共組織及企業(yè)人力資源開發(fā)與管理理論以及公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理的實踐經(jīng)驗，從而為轉(zhuǎn)型中以及轉(zhuǎn)型后中國公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理問題提供理論和實踐方面的指導，以幫助中國公共組織及企業(yè)提高人力資源管理水平，進而改善公共組織及企業(yè)的績效水平。 人力資源所是經(jīng)國家教育部批準的勞動經(jīng)濟學專業(yè)的碩士學位授予點，面向全國招收勞動經(jīng)濟學專業(yè)的碩士研究生。勞動經(jīng)濟學專業(yè)重點培養(yǎng)勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系、人力資源管理理論與技術(shù)以及公共組織人力資源管理三個方向的碩士研究生。   勞動經(jīng)濟學專業(yè)（人力資源管理方向）進修班培養(yǎng)方案  類別課 程 名 稱題庫 考試 課程中國特色社會主義理論與實踐 西方經(jīng)濟學財政經(jīng)濟學貨幣銀行學非 題 庫 考 試 課 程經(jīng)濟學勞動關(guān)系研究社會保障學管理研究方法中國勞動問題研究人力資源管理專題領(lǐng)導力開發(fā)組織行為學薪酬管理社會主義經(jīng)濟理論國際經(jīng)濟學人力資源管理專題講座專業(yè)外語

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