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護理人員獎懲制度（精選16篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的護理人員獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。
護理人員獎懲制度 1
一、獎勵制度：
1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽。
2、見義勇為，為保護醫(yī)院財產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全做出貢獻。
3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者，家屬，周圍同志和領(lǐng)導(dǎo)的好評。
4、及時發(fā)現(xiàn)問題，有效的杜絕差錯，事故，護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。
5、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。
6、每個季度或全年全勤。
7、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定的效果的。
8、無院內(nèi)感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范。
9、每個月或每年評比“星級”護士，優(yōu)秀護士，并給予較高的榮譽和物質(zhì)獎勵，
10、每年在正式期刊，報紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研，著書成績顯著。
二、懲罰制度：
1、違反護士儀表規(guī)范的。
2、上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾的。
3、在病房中扎堆聊天，大聲說笑，工作時間干私活的遲到，早退，無故不按時交接班的。
4、穿工作服外出的'。
5、在崗期間醫(yī)療廢物不分類，混放的。
6、由于工作疏忽，責(zé)任心不強，發(fā)生護理差錯，糾紛，護理并發(fā)癥，、對意外事故或重大事件未及時報告的。
7、未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守，散播錯誤的，惡意的信息或謠言。
8、未按請假規(guī)定無故缺勤的，不服從調(diào)配的。
9、不能完成正常的工作任務(wù)，在護理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。
10、值班時脫崗造成嚴(yán)重后果的。
護理人員獎懲制度 2
一、獎勵細則：
（一）護士在遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為醫(yī)院挽回或避免重大損失的，給予院內(nèi)通報表揚，視情節(jié)一次性獎勵100-500元。
�。ǘ﹫猿謨�(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚，家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評，在患者滿意度調(diào)查中獲得優(yōu)秀者，給予院內(nèi)通報表揚。一次獎勵50元。
�。ㄈ┘皶r發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。一次獎勵100 —500元。
（四）護士在工作中，遇到患者或家屬無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理者，給予院內(nèi)通報表揚。并一次獎勵100-500元。
�。ㄎ澹└矣谕`紀(jì)違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出者，給予院內(nèi)通報表揚，授予年度考核優(yōu)秀等次，并一次性獎勵100-200元。
（六）在護理各項競賽中獲獎?wù)咭淮涡元剟?00—500元。
（七）為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。一次獎勵300-500元
�。ò耍┱J真帶教，護生普遍反映好并評選為最佳帶教老師者每人獎勵100元。
�。ň牛┟磕暝谡狡诳�、報紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、著書、成績顯著者。一次獎勵100-500元。
二、懲罰細則：
（一）規(guī)章制度:
1、上班遲到、早退5分鐘內(nèi)批評教育，5-15分鐘一次罰款50元，遲到10-30分鐘一次罰款80元. 遲到30分鐘以上一次罰款100元。
2、上班期間私自外出、會客一次罰款50元。
3、上班期間閱讀閑雜書籍報刊一次罰款50元。
4、上班期間打私人電話聊天或用手機聊天一次罰款20元。
5、開會、學(xué)習(xí)未請假缺席一次罰款100元，遲到一次罰款50元。未到會請他人簽字、重簽字一次罰款50元。
6、未經(jīng)護士長請假私自調(diào)班、無故不按時交接班一次罰款50元。年內(nèi)無正當(dāng)原因發(fā)生兩次違反勞動紀(jì)律停職兩個月，考核合格后上崗，屢教不改者（三次以上）解聘。
7、護理人員在進行護理操作過程中違反操作規(guī)程、或不到位一次罰款10元。再次發(fā)生加倍扣罰，屢次（三次以上）停職培訓(xùn)三個月考核合格之后上崗。
8、上班期間睡覺一次罰款100元。
9、未及時（臥床的病人最少2小時1次）翻身或做皮膚護理導(dǎo)致壓瘡的'發(fā)生一次罰款100元。
10、非搶救病人執(zhí)行口頭醫(yī)囑一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。引發(fā)醫(yī)療糾紛，給醫(yī)院造成不良影響者給予解聘。
11、由于工作疏忽、責(zé)任心不強，發(fā)生護理差錯、糾紛、護理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報，扣發(fā)當(dāng)月獎金，并通報批評。對于違反規(guī)章制度，經(jīng)教育年內(nèi)發(fā)生兩次以上者給予解聘處理。
�。ǘ┽t(yī)德醫(yī)風(fēng)
1、因推諉、頂撞、刁難病人,出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或與病人發(fā)生爭吵,或訓(xùn)斥、貶毀病人、污辱病人人格者罰款50元。
2、因其他原因出現(xiàn)病人投訴,查證屬實一次罰款50元。二次扣發(fā)當(dāng)月獎金，情節(jié)嚴(yán)重或年內(nèi)兩次以上發(fā)生者給予解聘。
3、與科室護理人員發(fā)生矛盾爭吵, 一次罰款50元。
4、收受患者紅包者扣發(fā)當(dāng)月獎金。年內(nèi)兩次發(fā)生患者投訴，經(jīng)調(diào)查屬實者給予停職培訓(xùn)半年處理，待考核合格后上崗。屢教不改者（三次以上）給予解聘。
（三）儀容、儀表、禮儀
1、上班期間服裝不整潔、濃妝艷抹、未按規(guī)定戴護士帽、頭飾、穿護士鞋、蓄指甲、頭發(fā)不符合要求者各罰款10元。
2、在護士站、病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時間看小說；長時間打私人電話、聊天；上班使用電腦玩游戲一次罰款10元。
3、遇有陌生人進入科室未起立接診、主動問好, 一次罰款10元。
4、領(lǐng)導(dǎo)、或他科人員進入科室未起立接診、主動問好者, 一次罰款10元。
5、接聽電話未使用禮貌規(guī)范用語, 一次罰款10元。
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1、觀察病情不仔細,病情發(fā)生變化未及時發(fā)現(xiàn),未造成嚴(yán)重后果者罰款50元，造成嚴(yán)重后果者扣當(dāng)月獎金。
2、護理人員在進行護理操作過程中違反操作規(guī)程、或不到位一次罰款10元。再次發(fā)生加倍扣罰，屢次（三次以上）停職培訓(xùn)三個月考核合格之后上崗。
3、健康教育、入院須知、安全告知等執(zhí)行不到位，一次罰款20元，填寫不合格一次罰款10元。因告知不到位出現(xiàn)不良后果者承擔(dān)相應(yīng)后果。
4、損壞科內(nèi)公共財物按原價賠償。
5、私自拿科內(nèi)物品按原價十倍賠償。
6、三測單與體溫單不符，護理記錄單體溫、脈搏、呼吸與體溫單數(shù)值不一致一次罰款20元。
7、凡是理論、操作考試第一次不及格者罰款50元，補考不及格者罰款100元。對于護理部組織的各項考試、考核，年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上補考，停職半年，經(jīng)考核合格后上崗，不合格或者再次發(fā)生者給予解聘。
8、搶救藥品交接班不清、用后未及時補充，搶救物品未處于備用狀態(tài)，影響病人搶救未造成嚴(yán)重后果一次扣50元，造成嚴(yán)重后果扣當(dāng)月獎金。
按護理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)每月檢查，考核標(biāo)準(zhǔn)扣分落實在醫(yī)院績效考核中。
護理人員獎懲制度 3
一、護理部為表彰優(yōu)秀，弘揚先進，激勵全體護士共同進步，定期對各級護理人員進行考核，評選出各類先進護理單元及個人，并進行精神及物質(zhì)獎勵，獎勵方法如下：
1、每年對在“病房管理、學(xué)科建設(shè)、臨床教學(xué)、護理安全、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)等”方面成績突出的護理單元，評選“院級優(yōu)秀護理單元”或院級護理安全示范崗。
2、每年對護理管理工作中具有奉獻開拓精神，經(jīng)“德、能、勤、績”方面綜合考評，評選“院級優(yōu)秀護士長”和“市級優(yōu)秀護理管理干部”。
3、每年對嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、工作認真細致、積極負責(zé)，能防范杜絕護理不良事件、工作中得到病人、同事一致好評的護士，評選“院級優(yōu)秀護士”和“市級優(yōu)秀護士”。
4、每年對在臨床教學(xué)工作中認真負責(zé)、關(guān)愛學(xué)生，按計劃保質(zhì)保量完成教學(xué)計劃，受學(xué)生好評并經(jīng)學(xué)生推薦的帶教老師，評選“院級全面性有帶教老師”和“各學(xué)院優(yōu)秀帶教老師”。
5、每年組織全院護理人員進行“理論、操作考核或競賽”，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰和獎勵。
6、鼓勵護理人員撰寫護理論文及參加科研課題活動，每年對全院護理論文進行篩選后，評選“院級優(yōu)秀護理論文”，并推薦參加“云南省護理學(xué)會”、“昆明市護理學(xué)會”護理學(xué)術(shù)交流活動。
7、對表現(xiàn)較為突出的'優(yōu)秀護理管理干部、優(yōu)秀護士選美送國內(nèi)、外進修、深造學(xué)習(xí)。
二、有下列情形之一，視情節(jié)輕重，分別給予處理：
1、因護理服務(wù)引起護理投訴和糾紛的護士及護理單元，經(jīng)核實后，上報醫(yī)院質(zhì)量管理委員會，并納入醫(yī)院對科室的績效考核 ，發(fā)生護理有效投訴、糾紛，扣除科室績效考核分。
2、違反護理工作制度發(fā)生護理不良事件，根據(jù)事件性質(zhì)、責(zé)任、范圍、程序、后果和初步處理情況，經(jīng)護理質(zhì)量管理委員會討論認定后，報告分管院領(lǐng)導(dǎo)，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。
3、有期他違章違紀(jì)行為，參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予處理。
三、護理工作質(zhì)量由護理質(zhì)量管理委員、護理督導(dǎo)組通過多種方式檢查考核 ，并納入科室績效考核。
四、給予護士處理時，必須查清事實，有理有據(jù)，以理服人，本人應(yīng)有深刻認識；科室經(jīng)過討論，提出處理意見，逐級上報，征求有關(guān)部門意見。
五、對護士進行處理，應(yīng)通知本人，受處罰的護士，在處罰事項未了結(jié)之前，不得提出辭職。
護理人員獎懲制度 4
為了穩(wěn)步提高我院醫(yī)療質(zhì)量，增強醫(yī)院各科室及其醫(yī)務(wù)人員對核心制度的執(zhí)行力度，保障醫(yī)療安全，根據(jù)醫(yī)院管理的相關(guān)要求，以及衛(wèi)生部《二級綜合性醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)實施細則（試行）》的規(guī)定，結(jié)合我院在“二甲”創(chuàng)建和迎檢過程中體現(xiàn)出的問題，制定本管理獎懲辦法。
一、檢查標(biāo)準(zhǔn)及方法
護理質(zhì)量檢查均以二0一四年修訂版《安岳縣第三人民醫(yī)院護理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)》為標(biāo)準(zhǔn)。由護理質(zhì)量管理小組成員每季度定期全面檢查和不定期的專項檢查為主要的檢查方法。
二、評分方法：
護理質(zhì)量檢查實行倒扣分管理，如科室在護理質(zhì)量檢查中綜合分低于90分，每下降1%扣科室扣除質(zhì)量系數(shù)1%，以此類推。
三、臨床科室：
內(nèi)一科病區(qū)、內(nèi)二科病區(qū)、內(nèi)三科病區(qū)、婦產(chǎn)科病區(qū)、外一科病區(qū)、兒科病區(qū)、外二科病區(qū)、外三科病區(qū)、ICU病區(qū)、外四科病區(qū)
特殊科室：手術(shù)室、供應(yīng)室、急診科、血透室
四、具體獎懲辦法：
(一)、獎勵辦法：
1、凡“三基”培訓(xùn)及考試除值班人員外參學(xué)率100%，合格率100%的科室在護理質(zhì)量綜合評估中加1分，年終總成績名列前三名的個人，分別獎給個人獎金500元、400元、300元�？剖覉F體前前一、二、三等獎的科室獎800元、600元、400元。
2、凡代表醫(yī)院參加競賽等獲名次的個人或團隊，按醫(yī)院規(guī)定及名次排序給予獎勵。
3、凡在工作中表現(xiàn)突出的.先進個人，按縣衛(wèi)生局、醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定獎勵。
4、科室有責(zé)任義務(wù)對表現(xiàn)突出的護理人員進行物質(zhì)和精神上的獎勵，獎金在科內(nèi)第二次分配中支付。
�。ǘ�、懲處辦法
1、科室在護理質(zhì)量檢查中綜合分低于90分，每下降1%扣科室扣除質(zhì)量系數(shù)1%以此類推。質(zhì)量考評扣除質(zhì)量系數(shù)4%以外者，追究科室護士長責(zé)任，取消科室當(dāng)年度評先選優(yōu)資格。
2、科室應(yīng)注意醫(yī)療安全，防范醫(yī)療糾紛和事故的發(fā)生，盡量減少因糾紛或事故給醫(yī)院帶來的經(jīng)濟損失。凡投訴到醫(yī)院層面的，扣責(zé)任科室質(zhì)量分2分。
3、凡有無故曠工、脫崗以及因服務(wù)態(tài)度差等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象而嚴(yán)重影響醫(yī)院聲譽的科室，除按醫(yī)院原有規(guī)定處理以外，將在科室質(zhì)量檢查總分中無條件的扣除1分/項。
4、凡在季度護理質(zhì)量檢查中出現(xiàn)乙級病歷的科室，扣發(fā)效益工資50元／份；丙級病歷200元／份；將在科室質(zhì)量檢查總分中扣除1分。
5、凡護理部和各科室組織的各種活動，要求各級各類人員除值班人員外準(zhǔn)時參加，遲到者一人次扣50.00元，無故不到者扣100.00元，凡操作考核不過關(guān)者，一項操作扣50.00元；理論考試必須每次達80分，凡考試成績不達標(biāo)者扣100元，考試作弊和補考不過關(guān)者扣200.00元，各種會議及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要求每位護理人員必須作好筆記(以個人記錄為準(zhǔn))，少一次扣50.00元，凡“三基”考試合格率＜95%的科室在護理質(zhì)量綜合評估中扣科室質(zhì)量分1分。
6、凡未經(jīng)護士長同意自行換班的個人一律按曠工處理；在自行換班期間發(fā)生的醫(yī)療差錯事故本人負全責(zé)。
7、單項處罰情況：
�。�1）、要求各科室每月召開護士會1次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1次，理論考試2月1次，操作考核2月1次，公休座談會1次，護理質(zhì)量檢查每月1次全面檢查，每周質(zhì)量講評1次，護理查房1次，護理疑難、危重、死亡病歷討論每季度1次，護理會診隨時進行，護理不良事件討論隨時進行，滿意度調(diào)查每月1次，護士排班實行彈性排班模式，責(zé)任落實到人頭，新進人員及實習(xí)生入科教育及管理符合要求，日常記錄按要求進行，晨間提問每周2次，護士長手冊未填寫完整。以上科室未按規(guī)定落實到位，缺一項扣50.00元。
�。�2）、護理人員工作時著裝要求整潔，儀表端莊、胸牌佩帶整齊，工作時帶表，不留長指甲、不戴手飾、進入無菌區(qū)內(nèi)更換衣服，違者一次扣50.00元。
�。�3）、病人無床頭卡、床頭卡資料與病人不相符、出院后未及時取消，每人次扣50.00元。
�。�4）、病人的各種引流管無置管的時間；未妥善固定；未按規(guī)定記錄引流量、無警示標(biāo)志；對易發(fā)生跌倒、壓瘡的病人無防范措施及警示標(biāo)識等發(fā)現(xiàn)1人次扣50.00元。
�。�5）、各科室的無菌物品未按規(guī)定存放，無菌物品未提前1天清理，發(fā)現(xiàn)1個扣50.00元。
�。�6）、各科室的急救儀器及物品存放不規(guī)范，未進行交接班，儀器設(shè)備未處于應(yīng)急狀態(tài)扣50.00元。
�。�7）、供應(yīng)室必須保證物資供應(yīng)，作好下收下送工作，科室的消毒液每周更換2次，未定時更換一樣扣科室50.00元；供應(yīng)室和臨床科室應(yīng)做到現(xiàn)場交清，如供應(yīng)室包送錯科室舉報或發(fā)現(xiàn)一次一個包扣科室50.00元，丟失物品按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定進行賠償。
�。�8）、護理各種報表各科護士長在每月5號以前，整理完備歸檔上報護理部，一次未按時上交報表扣護士長50.00元。
以上各條希望各科室認真組織學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守并認真執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為懲罰一事同仁。
護理人員獎懲制度 5
一、獎勵制度
1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽。
2、見義勇為，為保護醫(yī)院財產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全做出貢獻。
3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者，家屬，周圍同志和領(lǐng)導(dǎo)的好評。
4、及時發(fā)現(xiàn)問題，有效的杜絕差錯，事故，護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。
5、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。
6、每個季度或全年全勤。
7、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定的效果的。
8、無院內(nèi)感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范。
9、每個月或每年評比“星級”護士，優(yōu)秀護士，并給予較高的榮譽和物質(zhì)獎勵。
10、每年在正式期刊，報紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研，著書成績顯著。
二、懲罰制度
1、違反護士儀表規(guī)范的。
2、上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾的。
3、在病房中扎堆聊天，大聲說笑，工作時間干私活的`遲到，早退，無故不按時交接班的`。
4、穿工作服外出的。
5、在崗期間醫(yī)療廢物不分類，混放的。
6、由于工作疏忽，責(zé)任心不強，發(fā)生護理差錯，糾紛，護理并發(fā)癥，對意外事故或重大事件未及時報告的。
7、未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守，散播錯誤的，惡意的信息或謠言。
8、未按請假規(guī)定無故缺勤的，不服從調(diào)配的。
9、不能完成正常的工作任務(wù)，在護理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。
10、值班時脫崗造成嚴(yán)重后果的。
護理人員獎懲制度 6
為了提高科室護理人員的工作積極性，提升護理質(zhì)量�？剖覍嵭凶o理人員有獎有懲制度，對護理人員的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則，采取科會表揚予經(jīng)濟獎勵。
一、有下列表現(xiàn)之一的護士，應(yīng)當(dāng)給予獎勵，科室在每月底或年底時進行。
1、愛崗敬業(yè)、積極負責(zé)，工作得到病人一致好評的護士，評比月優(yōu)秀護士，50元/次。
2、護理操作規(guī)范，技能過硬的`護士，評比科崗位操作能手，50元/次。
3、業(yè)務(wù)精湛，理論水平較高，教學(xué)意識強，帶教效果好的護士，評比優(yōu)秀帶教護士，50元/次。
4、不斷求知，積極開展護理科研、護理新業(yè)務(wù)新技術(shù)，且取得一定成績的護士，評比科技進步、新技術(shù)引進獎，50元/次。
5、工作認真細致，嚴(yán)格遵守護理規(guī)章制度，能防范杜絕護理不良事件的護士，評比科杜絕不良事件優(yōu)秀事例，50元/次。
6、質(zhì)控管理有方，護理質(zhì)量在全院每季度評比不受扣分的質(zhì)控組，評比先進質(zhì)控員，50元/次。
7、其它對科室及醫(yī)院作出貢獻，受到醫(yī)院獎勵的個人及事跡，科室獎勵100元/次。
二、有下列情形之一，視情節(jié)輕重，分別給予處理。
1、因護理工作疏漏、服務(wù)態(tài)度等原因引起行風(fēng)投訴或糾紛的護士，經(jīng)核實，50元/次。
2、違反護理工作制度導(dǎo)致護理不良事件的護士，經(jīng)醫(yī)院護理質(zhì)量管理委員會討論認定后，給予教育指導(dǎo)，并督促改進護理工作；嚴(yán)重者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理，科室罰50元/次。
3、著裝違反護士儀表規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)一次罰10元，如行風(fēng)投訴的，罰款金額由他人全全負責(zé)。
4、有其他違章違紀(jì)行為，扣5分/次。
三、相關(guān)獎懲措施
1、遲到、早退、脫崗，每次每分鐘扣10元/2分；曠工按醫(yī)院文件處理。
2、未經(jīng)護士長同意，護士私自換班，每次雙方各扣20元/20分，交接班出現(xiàn)脫節(jié)雙方各扣50分/20分，經(jīng)允許請假或換班者扣每次扣1分。
3、工作時間違反“十不準(zhǔn)”，發(fā)現(xiàn)者每次扣20元/2分。
4、工作時間護士儀表不規(guī)范，每次扣10元/2分（造成影響則按醫(yī)院相關(guān)文件處理）。
5、書寫護理記錄不規(guī)范每項扣2分，偽造護理記錄每次扣50元/10分。
6、發(fā)生一般護理缺點一次扣2分，一般護理差錯每次扣10元/5分，嚴(yán)重差錯按文件處理。
7、無菌技術(shù)操作不規(guī)范，缺乏無菌觀念每次扣5元/2分。
8、學(xué)習(xí)遲到每次扣20元/5分，無故缺席每次每次扣50元/20分，請事假每次扣10分，病假除外。
9、參加全院三基考試獲第一名獎勵100元，科內(nèi)加10分，并同樣獎勵100元，第二名，獎勵80元，科內(nèi)加10分，并同樣獎勵80元，40歲以上護士及護士長獲名次，科室則獎勵及加分翻倍。院內(nèi)考試不及格每次扣50元/5分。
10、獲病人提名表揚每人次獎勵25元/5分，個人收到感謝信及錦旗者，每次獎勵100元/5分。
11、由于自身原因被患者投訴，造成不良影響，經(jīng)調(diào)查屬實，第一次罰款50元/10分，第二次罰款100元/20分，第三次則交護理部。
12、每班護士清點物資，若誰保管不善丟失，按原價50%賠償，扣2分/件；消耗性物品損壞，按原價的20%賠償，扣5分/件。
13、環(huán)境衛(wèi)生未打掃每次扣10元/2分，打掃不干凈每次扣1分。
14、每月科內(nèi)量化考核分，低于80分為不合格，70~79分每次扣20元，69分及以下每次扣50元，一年中出現(xiàn)三次不合格者，正式職工年終考核不合格，聘用護士不得續(xù)聘。
15、開展新技術(shù)的護理人員，獲一等獎獎勵1000元，科內(nèi)加20分，二等獎獎勵800元，科內(nèi)加10分，三等獎獎勵600元，科內(nèi)加5分。有論文發(fā)表在國家級刊物每篇獎勵500元，在省級刊物發(fā)表每篇獎勵400元，在州級刊物發(fā)表每篇獎勵300元。
護理人員獎懲制度 7
1、注冊護士。
2、在聘用醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事護理專業(yè)技術(shù)工作至少半年，在上級護士指導(dǎo)下參加夜班不得少于10次。
3、專業(yè)理論、專業(yè)技術(shù)和夜班能力考核，成績合格。
4、具有病情觀察與應(yīng)急處理能力：具有獨立完成急危重癥搶救配合工作的能力，能及時發(fā)現(xiàn)病情變化，并能做出相應(yīng)處理；
5、具有良好的慎獨精神，嚴(yán)格執(zhí)行各項護理工作制度，無發(fā)生嚴(yán)重差錯事故。
6、具有規(guī)范、準(zhǔn)確、及時、客觀書寫護理文書的`能力。
7、符合衛(wèi)生行政主管部門規(guī)定的其他條件。
護理人員獎懲制度 8
1.夜班護士條件：從事夜班工作的護士必須為注冊護士。
2.夜班基本條件：在我院從事護理專業(yè)技術(shù)工作至少3個月以上，新畢業(yè)護士在上級護士指導(dǎo)下參加全夜班不少于10次，輪科護士轉(zhuǎn)入新科室時在上級護士指導(dǎo)下參加全夜班不少于4次，經(jīng)護士長及上級護士評估能夠勝任夜班工作后方可從事夜班工作。
3.夜班崗位專業(yè)技術(shù)要求：具備熟練的專業(yè)技術(shù)水平，獨立完成急危重癥搶救工作的能力，病情觀察與應(yīng)急處理能力，規(guī)范、準(zhǔn)確、及時、客觀書寫護理文書的能力以及良好的慎獨精神。
4.完成夜班護士培訓(xùn)：在護理部領(lǐng)導(dǎo)下，由護士培訓(xùn)小組在崗前培訓(xùn)中進行普通病房夜班工作培訓(xùn)，特殊護理專業(yè)由特殊護理專業(yè)培訓(xùn)小組組織實施。
5.夜班工作能力考核：由護士長及上級護士組織進行相關(guān)理論、專業(yè)技術(shù)和夜班能力考核。成績合格者，方可從事夜班護士工作，并享受夜班護士的.有關(guān)待遇。
6.遵照執(zhí)行衛(wèi)生行政主管部門規(guī)定的其它條件。
護理人員獎懲制度 9
一、在護士長的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助醫(yī)生做好護理與治療工作，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑，切實做好護理常規(guī)工作。
二、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，認真做好三查七對，熱情對待病人。凡注射都要憑本院醫(yī)生開具的注射單（自帶藥品也如此），注射時要細致、準(zhǔn)確。
三、嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作技術(shù)及各項注射操作規(guī)程，操作時應(yīng)戴口罩、帽子，定期消毒和更換器械，并保證消毒液的有效濃度。
四、對規(guī)定應(yīng)做過敏試驗的`藥品，必須先做過敏試驗，皮試陰性者注射后觀察20分鐘方可離去，一旦發(fā)生過敏反應(yīng)或意外，應(yīng)及時采取措施，并立即通知醫(yī)生，一同進行搶救。凡有可能發(fā)生過敏反應(yīng)的藥品，夜間一律不予注射。
五、準(zhǔn)備各項急救所需藥品、器材，定量、定點、定位放置。并經(jīng)常檢查補充消毒更換。
六、嚴(yán)格執(zhí)行隔離消毒制度。對使用過的'一次性注射器、輸液器，一律剪斷、焚燒，防止交叉感染。
七、器械藥品放置整齊、位置固定，按時更換消毒液，做好交接班，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。
八、對留察的病人應(yīng)認真觀察病情及治療情況，若有意外，及時報告醫(yī)師并參加搶救，作好護理記錄。
九、負責(zé)治療室、觀察室的清潔、整理工作，經(jīng)常保持室內(nèi)清潔。
護理人員獎懲制度 10
一、門診護理人員要熱愛本職工作，以高度的責(zé)任心和同情心對待病員。做到講文明禮貌、態(tài)度和藹，待病人如親人，全心全意為病人服務(wù)。
二、做好開診前的準(zhǔn)備工作，維持好門診秩序，科學(xué)地組織安排病人就診。對老弱病殘及行動不便的病人，優(yōu)先照顧就診。對危重及病情突變的.病人配合醫(yī)師采取積極有效的搶救措施。
三、認真做好病人的預(yù)檢分診工作，對傳染病人要按病種分類，安排隔離房間就診，以防交叉感染，診斷明確者轉(zhuǎn)傳染病醫(yī)院治療。
四、門診環(huán)境要做到清潔、整齊，做好病人的就診指導(dǎo)和衛(wèi)生宣傳工作，利用各種形式，根據(jù)不同季節(jié)宣傳常見病、多發(fā)病的預(yù)防和治療知識，提高人民群眾的自己保健能力。
五、門診護理人員，要負責(zé)各種醫(yī)療器械及各種醫(yī)療用品的`保管、維修和補充，以利于醫(yī)療護理工作的順利進行。下班前要整理好室內(nèi)物品，關(guān)好水電開關(guān)及門窗，防止意外事故的發(fā)生。
六、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)、熟練掌握本科的各種護理操作技術(shù)，減少病人痛苦。
七、嚴(yán)格查對制度，嚴(yán)防差錯事故，做好交接班工作，提高護理質(zhì)量。
護理人員獎懲制度 11
(一)、組織安排
1、由全院護士長輪流值班，每周一次，每次二人，根據(jù)護理部排班輪轉(zhuǎn)。
2、護士長根據(jù)護理部排班，在周內(nèi)任選一天，按指定時間對全院各病區(qū)進行檢查。重點加強節(jié)假日空擋階段促查。
(二)、夜查房護士長職責(zé)
1、檢查了解護理人員的服務(wù)態(tài)度，工作作風(fēng)，著裝，及護理工作完成情況，深入臨床，發(fā)現(xiàn)問題，指導(dǎo)工作。
2、重點檢查危重病人，手術(shù)后病人及特殊檢查病人的護理，視需要予以協(xié)助。
3、檢查督促護理人員做到精力集中，堅守崗位，不做私活，按工作程序完成各項工作，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。
4、檢查辦公室、治療室、病室清潔衛(wèi)生和陪伴管理情況。
5、按照夜查房標(biāo)準(zhǔn)，認真檢查、評分，對存在的問題及時指導(dǎo)。
6、護士長夜查房期間積極應(yīng)對參與各種突發(fā)事件的'救治工作。
7、及時將夜查房中存在問題反饋護理部，并將夜查房記錄本于次日交回護理部。
8、護士長因故不能參加夜查房時，應(yīng)事先向護理部請假。
護理人員獎懲制度 12
1、嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，積極參加所在科室的政治學(xué)習(xí)和有關(guān)活動，尊敬師長、團結(jié)同學(xué)、關(guān)心體貼病人、尊重病人的`權(quán)力、對工作認真負責(zé)。
2、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不得無故缺勤，擅離崗位。如有特殊情況須辦理請假及銷假手續(xù)。實習(xí)期間請事假須經(jīng)護理部批準(zhǔn)。1周以上須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。
3、實習(xí)期間如遇身體不適，一律到醫(yī)院相應(yīng)科室診治，及時通知臨床老師，并出具相應(yīng)病假證明，外院診治需附有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院病歷卡及病假證明書。假期超過4周以上的，實習(xí)結(jié)束后將補足實習(xí)時間。
4、實習(xí)生按各科輪轉(zhuǎn)表完成實習(xí)任務(wù)，不得私自調(diào)班或更換實習(xí)科室。服從實習(xí)科室護士長及老師的工作安排，按規(guī)定時間上下班。
5、實習(xí)生要認真復(fù)習(xí)理論知識，實習(xí)中勤學(xué)好問，刻苦鉆研，嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，各項技術(shù)操作必須在老師的指導(dǎo)下按操作常規(guī)執(zhí)行。要加強安全意識，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。
6、實習(xí)生按要求根據(jù)科室老師的安排參加科室小講課及出科理論及考試，不得無故遲到、缺席。
7、服從科室老師的安排，遇到問題及時請示匯報，未經(jīng)老師同意不得擅自動用各種貴重儀器，醫(yī)療設(shè)備，要愛護公物，不得私自挪用公用物品。
8、每科實習(xí)結(jié)束前按時寫好實習(xí)小結(jié)并請帶教老師寫出評語。實習(xí)期間如有違反有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)多次教育不改者，提請學(xué)校作出嚴(yán)肅處理或醫(yī)院終止其實習(xí)資格。
護理人員獎懲制度 13
1、建立健全質(zhì)量管理體系，護理部設(shè)專人分管質(zhì)量管理，護理部下設(shè)護理質(zhì)控組，專人負責(zé)全院護理質(zhì)量控制。
2、建立健全全院三級護理質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)，三級質(zhì)控由護理部主任及科護士長、護士長組成，二級質(zhì)控由科護士長及護士長組成，一級質(zhì)控由護士長和護士組成；護理各項目管理組由科護士長和護士長組成。
3、加強對護理人員質(zhì)量管理教育，提高護理人員的`質(zhì)量意識，使每個護士明確各項工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，組織全體護理人員參加質(zhì)量管理活動。
4、隨著護理學(xué)科的發(fā)展，護理部組織質(zhì)控人員不斷完善各項規(guī)章制度，規(guī)范護理質(zhì)控工作的'各個環(huán)節(jié)，修訂完善質(zhì)量考評細則和實施方案。
5、護士長對病區(qū)護理質(zhì)量把關(guān)，每天查房至少四次(晨會交班前，中午下班前，下午上班后、下午下班前)以上，掌握病區(qū)動態(tài)和危重病人情況。每周夜查房一次。
6、三級護理質(zhì)量檢查每季度一次，二級護理質(zhì)量檢查每月一次，一級護理質(zhì)量檢查每半個月一次，對存在問題及時指出并限期改正。
7、護理部組織質(zhì)控組成員每月隨機抽查，針對問題檢查，并將每月檢查情況匯總，檢查結(jié)果向各病房護士長反饋和呈報信息科。每季度進行一次質(zhì)量分析、評價，提出改進措施并及時反饋，每年進行一次質(zhì)量管理分析研討會。
護理人員獎懲制度 14
1、凡在護理業(yè)務(wù)、技術(shù)及其他方面遇有疑難，本科室（病區(qū)）難以解決時，可申請會診。
2、會診前申請科室（病區(qū)）應(yīng)做好各種資料準(zhǔn)備，目的明確，會診時報告病情及有關(guān)內(nèi)容，做好會診記錄，會診后認真組織實施會診意見。
3、病區(qū)會診：由病區(qū)護士提出申請，病區(qū)護士長召集有關(guān)人員參加。
4、科間會診：由病區(qū)護士長提出申請，填寫會診單，經(jīng)科護士長同意或直接送被邀科室（病區(qū)）。被邀科室（病區(qū)）的.護士長或主管護師以上人員參加會診。會診一般要求在兩天內(nèi)完成，會診由護士長主持，科護士長及病區(qū)有關(guān)人員參加，責(zé)任護士書寫會診記錄。
5、院內(nèi)會診：由病區(qū)護士長提出申請，填寫會診單，經(jīng)科護士長，護理部同意后送被邀科室（病區(qū)），并確定會診時間，被邀科室（病區(qū)）派出有豐富經(jīng)驗的主管護師以上人員或護士長參加。會診由申請病區(qū)護士長主持，護理部工作人員，科護士長及相關(guān)人員參加，詳細記錄會診意見，應(yīng)邀會診護士填寫會診記錄。
6、院外會診：由科護士長或病區(qū)護士長提出申請，填寫會診單，經(jīng)護理部同意，會診單經(jīng)護理部蓋章發(fā)往被邀醫(yī)院護理部。會診由科護士長或病區(qū)護士長主持，護理部工作人員、科護士長及病區(qū)有關(guān)人員參加，應(yīng)邀會診護士書寫會診記錄。
7、緊急會診：被邀請的人員必須隨請隨到，雙方及時做好記錄。
護理人員獎懲制度 15
1、護理部定期組織護理查房，護理部工作人員、本科的科護士長、病區(qū)護士長和查房病區(qū)護士參加。
2、科護士長定期組織護理查房，本科各病區(qū)護士長及查房病區(qū)護士參加。
3、護士長定期組織護理查房，本病區(qū)護士參加。
4、科護士長及護士長參加本科主任查房，了解護理工作存在的問題，制定并督促實施整改措施。
5、查房前病區(qū)護士或護士長要做好充分準(zhǔn)備工作，如查病例，應(yīng)了解病人一般情況，主要病史、診斷、目前病人身體、心理及社會狀況，異常輔助檢查結(jié)果、目前主要護理問題、并發(fā)癥的預(yù)防、健康教育的內(nèi)容等，護士報告上述情況并提出需要解決的問題，護長根據(jù)病情分析，做出肯定性的指示。
6、護理查房內(nèi)容：
�。�1）護理部查房：
①崗位責(zé)任制及有關(guān)制度的'落實；
②檢查護理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進意見或解決的辦法；
�、圩o理新技術(shù)的開展情況。
�。�2）科護士長查房：
①崗位責(zé)任制及有關(guān)制度的落實；
②檢查護理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進意見或解決的辦法；
③護理新技術(shù)的開展情況。
（3）護士長查房：
�、俨橐鉀Q的護理疑難病例，了解護理程序的運用，針對護士提出需要解決的問題，根據(jù)病情，指導(dǎo)護理人員解決護理疑難問題；
②基礎(chǔ)護理和基礎(chǔ)理論知識的掌握；
�、圩o理新技術(shù)的開展情況 ；
�、軝z查護理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進意見或解決的辦法。
護理人員獎懲制度 16
1、患者在就診住院過程，根據(jù)患者的病情和病情發(fā)展的不同的階段選擇恰當(dāng)?shù)腵溝通方式和相關(guān)內(nèi)容與患者進行溝通。
2、病房接診護士在接收患者入院時，應(yīng)與患者或家屬介紹醫(yī)院及科室概況、入院須知、病房環(huán)境、主管醫(yī)師及責(zé)任護士，并安慰患者。
3、住院期間應(yīng)根據(jù)患者的病情，尊醫(yī)囑按照護理常規(guī)和操作規(guī)程作相應(yīng)的健康教育。
4、遵醫(yī)囑執(zhí)行各項護理操作、特殊治療、檢查前，向患者講解該項目的目的、必要性、程序及需要配合的注意事項，取得患者配合。
5、無論何種原因?qū)е虏僮魇r，應(yīng)禮貌性道歉，取得患者諒解。
6、患者出院時，護士應(yīng)向患者或家屬說明患者出院醫(yī)矚、出院后注意事項、隨診的時間、帶管道或有造口的病人應(yīng)教會患者或家屬護理的`方法。
7、定期召開工休會，并記錄。
8、必要時將溝通的內(nèi)容記錄在護理記錄上。如入院時的溝通；術(shù)前溝通；特殊檢查及治療的配合；出院指導(dǎo)等。
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