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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降兹绾斡嬎?/p>
2002年6月，章宏與一家企業(yè)簽訂了期限為三年的勞動合同，約定擔(dān)任銷售部經(jīng)理，每月基本工資5000元，市內(nèi)交通補(bǔ)貼500元、國家各類補(bǔ)貼計200元、職務(wù)津貼300元、服務(wù)費(fèi)800元，
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
人事部堅持只有寫進(jìn)勞動合同的工資和津貼才是作為補(bǔ)償金計算基數(shù)；而章宏認(rèn)為提成獎金、所有的津貼、住房補(bǔ)貼都是自己的收入來源，而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資的合計，而不應(yīng)扣除稅收和自己承擔(dān)的社會保險費(fèi)、公積金，資料共享平臺
《http://www.cfdfis.com)。雙方各執(zhí)己見終未達(dá)成一致，公司于12月30日向他送達(dá)了退工通知單。
2004年1月15日，章宏向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司按國家規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
仲裁委員會計算了他在解除合同的前十二個月中全部工資性收入，包括每月固定收入（工資及各類補(bǔ)貼、津貼）5411.8元、提成獎金合計67399.7元（已扣稅）、防寒和高溫津貼2000元，故月平均工資性收入應(yīng)當(dāng)為11195.11元。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，公司實際向章宏支付了11200元。
這個爭議告訴我們，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)，因為住房補(bǔ)貼是公司提供給員工的福利而不是應(yīng)得的工資性收入；而手機(jī)通訊費(fèi)未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報銷的，這說明單位沒有它列入工資支付總額。同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實際工資性收入為計算標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。章宏要求以應(yīng)發(fā)工資計算，并且房貼、手機(jī)通訊費(fèi)報銷款均應(yīng)計算在內(nèi)，這也是不對的。
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