大學生就業(yè)提示:解析三方協議與勞動合同

　　大學生離開學校，進入職場，首先要簽訂一個三方協定，進入公司以后，要與用工單位簽訂勞動合同，受到勞動法的保護，遇到問題，要學會拿起法律武器，保護自己，

大學生就業(yè)提示:解析三方協議與勞動合同

。

　　三方協議有什么用?

　　三方是指學校、企業(yè)、畢業(yè)生三方。三方協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　勞動合同應該如何簽?

　　《勞動法》第16條明確規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系就應當訂立《勞動合同》。而《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條又補充規(guī)定：試用期應包括在勞動合同期限內。第21條還指出：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。通常來講，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長短，可以是1至3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

　　就業(yè)協議能替代勞動合同嗎?

　　勞動保障部門還提醒勞動者，“在就業(yè)協議中約定了服務期和違約金，就無需再簽訂勞動合同。”這是一種誤解，在明確勞動關系之后，求職者應注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權益受到侵害;單位不與畢業(yè)生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的，畢業(yè)生不要以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會損害畢業(yè)生作為勞動者的權益，特別是在雙方產生勞動糾紛、勞動者出現工傷等情況時，會帶來更 煩。雙方未訂立勞動合同的，“跳槽”行為將不受用人單位約束。

　　應對有變化需書面解約

　　 總經理兼首席咨詢師郭策表示，應屆畢業(yè)生，三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業(yè)生為了保障自身權益，簽三方協議要注意細節(jié)和簽約事項。在簽訂三方協議前，要與企業(yè)充分地洽談，認真查看用人單位的隸屬關系，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權;民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。詳細了解用人單位的情況，包括規(guī)模、效益、管理制度等，還要了解自身與用人單位的權益、職責關系，了解協議期限，

資料共享平臺

《大學生就業(yè)提示:解析三方協議與勞動合同》(http://www.cfdfis.com)。在協議中，崗位、待遇、工作環(huán)境等都沒有體現，因此，畢業(yè)生要先對用人單位做好充分了解，認真考慮自己的權利與義務關系，權衡利弊。

　　大學畢業(yè)生在正式工作之前，都會與用人單位簽訂就業(yè)協議和勞動合同，一般簽訂就業(yè)協議在先，簽訂勞動合同在后。不明確自己對所簽協議的用人單位負有何種責任的情形在應屆大學畢業(yè)生求職者中確實存在。畢業(yè)生就業(yè)協議和勞動合同并不是完全相同的，他們的共同之處與區(qū)別主要有以下幾點。

　　就業(yè)協議與勞動合同的異同

　　相同之處

　　就業(yè)協議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系的法律依據。就確立勞動關系這一點來說，就業(yè)協議與勞動合同是相通的，可以這樣認為，就業(yè)協議的實質就是準勞動合同，是勞動合同的一種特殊表現形式。它們的相同表現在以下方面：

　　(1)合同的性質一致。用人單位對大學畢業(yè)生這類勞動者，與面向社會公開招聘的勞動者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動關系這一點來說，就業(yè)協議與勞動合同是一致的。

　　(2)主體的意思表達一致。簽訂就業(yè)協議的雙方在表達主觀愿望，意思表示真實、無強制脅迫方面與勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同而雙方的主觀意思表達所處的狀態(tài)完全一致。

　　不同之處

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務關系的協議�！秳趧臃ā芬�(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。就業(yè)協議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的協議。教育部頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協議書，作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據。”

　　(1)適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用《勞動法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協議因目前無《就業(yè)法》，也無國務院頒布的有關畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關政策。

　　(2)適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，只要雙方當事人協商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等行為，經雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學校和簽證機關(人事部門)介入。

　　簡單地說，兩者的程度不同，勞動合同的法律力度較大，不管是權利還是義務，一旦簽訂，就必須遵守，一旦有違約現象，必須付出應負的責任。而協議帶有雙方協商的成分，一旦有一方違約，后果比合同要輕一些。

【大學生就業(yè)提示:解析三方協議與勞動合同】相關文章：

三方就業(yè)協議書08-07

關于簽訂就業(yè)合同與三方協議08-13

就業(yè)三方協議書范本10-17

三方協議是勞動合同嗎07-03

大學生就業(yè)協議不等于勞動合同07-05

大學生就業(yè)協議能代替勞動合同嗎08-27

簽訂三方協議和就業(yè)合同的注意事項08-15

實習協議、就業(yè)協議和勞動合同的區(qū)分09-24

勞動合同與就業(yè)協議書的關系07-29

應屆生如何簽訂就業(yè)合同和三方協議05-05